平台助理招聘-平台技术助理招聘

1. tk助手是真的吗？
2. 如何看待网曝阿里巴巴p8上交博士公开招聘私人生活助理？

tk助手是真的吗？

Tk助手是一款专为抖音App打造的***应用软件，Tk助手App为用户提供了多开功能，同时让用户可以看全球各个地区的抖音短视频。

tk是TikTok软件缩写，TikTok是一款音乐创意短***社交软件，是一个面向全年龄的短***社区平台，也是一款社交类的软件，通过TikTok短***App可以分享自己的生活，同时也可以在这里认识到更多朋友，了解各种奇闻趣事。

如何看待网曝阿里巴巴p8上交博士公开招聘私人生活助理？

这是一种公开的职业炫富，个人心智落后于社会地位的表现。就如同一个***中奖的人一样，有钱了，以为可以为所欲为，管理不好自己的行为，今天的事情，对他来说或，是迟早的事情。

用公司的***满足个人的私欲肯定是不妥当的

阿里P8有，年薪几十万，这个是其次，但是能够走到这个级别的，说明是有一定的权限的人员。

但是权限，不是可以滥用的。这个博士方言自己可以打通关系，让这个候选人转正，也就是说，至少要达到P4的级别，这个行为就太过了。

如果在国家单位来说，这就是一个妥妥的贪官啊。

对阿里来说，招聘流程是否存在***以及同样的桃色行为下，企业文化是不是能够公平处理是一个问题

在阿里，招聘是不是不需要经过HR部门，用人部门可以自行决定用什么人，怎么用，包括如何定薪？

如果真是这样那太可怕了！没有监管的权限就是滋生***的温床。

据我了解，在阿里，这样的情况一般不太可能发生，因为无论谁入职，必须经过HR的审核，哪怕是HRBP这个角色。可见，这位博士要么对阿里的HR还不了解，要么就是评自己过往对某个职位的偏见，认为自己能够轻松处理编外人员的入职问题。

另外，前有蒋凡***，那么这个事情和蒋凡的事情如出一辙，虽然略有不同，但还如何公平公正地处理这个事情，是对阿里文化的一个考验。

对阿里的HR来说，这个的确就是送分题

不管怎样，这位P8博士，从HR的角度来说，至少犯了3项罪名：

1、***

2、未向公司说明自己在外的兼职情况

3、有违反招聘制度的嫌疑

以上三项，妥妥地影响了阿里在社会上的声誉，开除基本上是板上钉钉的事情了，至于是否要给补偿金，那要看阿里制度是否有相关具体条框了。

不过，很显然，对公司造成影响了，就这一点来说，阿里HR妥妥地可以马上开除他。

【总结】

到底是德不配位，还是道貌岸然呢？值得探讨。

作为职业经理人，也是高位，对自己的言行越要有一个好的管理。

这是继蒋凡***过后的阿里员工又一次触碰红线，阿里的价值观受到挑战，阿里员工定级编制都受到广泛关注，上交博士的素质也受到广泛关注。

1、阿里价值观受到了挑战

网爆，阿里巴巴P8的上交博士公开招聘私人生活助理，月薪给出16K，并且表示包养后还可以安排到阿里做正职。这件事情一出，对阿里巴巴影响巨大，和蒋凡张大奕***如出一辙，绝对不能扩大化。就在当晚，网上就有自称是阿里巴巴人事主管出来说话，已经火速开除了这位P8博士。不管是不是真的，但按照阿里巴巴的价值观，这位博士只有被开除了。

抛开这位博士个人目的不说，我们首先会联想到4月份发生的蒋凡张大奕***。和这件事情是非常类似的，只是蒋凡成功保养了小三。阿里巴巴也是火速进行了调查，只是最终调查结果是：两方没有利益输送，并因私人关系处理不当对蒋凡做出记过处分、降级M6，取消奖励的处罚，其中最核心的是取消蒋凡的合伙人身份。并没有开除蒋凡。

正因为两件事都属于“桃色***”，很多网友非常关注阿里的核心价值观是否只针对员工。毕竟之前马云在处理卫哲时说过：“一定有人为此付出代价，而承担最大的代价一定是CEO。否则阿里巴巴价值观就是只针对员工，就是贴在墙上的（废纸）”。至于阿里的价值观会不会成为墙上的（废纸），这里不做评论，还是大家自行脑补判断。

2、阿里员工的编制广受关注

这张就是阿里巴巴的员工编制图，而这位出事的P8上交博士在阿里属于高级专家。在阿里的员工编制体系中，P1-P3是基础岗位，人员相对较少。阿里员工一般都在P4-P8之间。而对于刚入职的校招生来说，不论是学士还是硕士，非技术岗一般定位P4级，技术岗一般定为P5级别。博士入职一般定为P6级别。入职后再根据实际工作中的表现，来逐级提升。

而这位出事博士已经到P8了，说明在阿里的工作表现还是相当不错的，才会有晋升2级。而P8级别的年薪有31w到40w。收入已经算是不菲了。这也就怪不得新闻中的女孩想要正式编制，我想她想要的正式编制也至少是P4以上吧。而一个P8的技术专家要把她入编多少得走点关系。在聊天截图中也看到他直言可以走通关系。阿里内部也应该查查这走通关系到底是怎么走通的。

3、上交博士的个人素质也备受关注

这里不谈上交，我们只谈博士。作为一个博士，他经历了九年义务教育，千军万马过独木桥的高考，还得读本科、硕士、博士等高等教育。同时进入阿里，还有阿里的价值观教育，理当知道这种事情影响重大。而他依然还是做了这件事，只能说明他相当飘啊，拿了P8职位就把自己当大爷了，还上下打通关系，还搞桃色新闻。而这些都是阿里的红线，是不能触碰的。

同时，从经济上看，他出价16K/月包养+给职位，每年至少需要花费19.2w。如果这个钱只是阿里出工资，那他这就是权色交易，***啊。思想已经被完全堕落了。如果这钱是他自己私人出。他的P8职位可以有31w到40w年薪。扣除税后，应该最多也就30+了。花费19.2w养一个情人，加上平时的一些开销，至少也得20w了，已经超过他一半的薪水了。一个人可以花掉超过一半薪水去养情人，这思想也是服了。

总结

阿里巴巴P8上交博士公开招聘私人助理的事，关系重大。关系到阿里的价值观及员工编制，关系到他本人的素质和声誉。他后面的路恐怕很不好走，一辈子都背着这个污点了。

我是数智风，用经验回答问题，欢迎关注评论。

阿里的乱象已经不是一天两天了，爆出来的不过是冰山一角。

十多年前有同事去面试，就被问一次X交能坚持多长时间，第一次听到这则消息，下巴掉了一地。

之所以阿里会频繁出现类似***，要说好理解的很。

外放型团队文化

就几大互联网巨头来说，阿里的团队文化是最外放的。

何为外放，乐于分享团队故事，乐于展现团队风***，乐于像外界展现团队取得的成绩，这种现象民间称之为“显摆”，当然，阿里也有显摆的资本。

这种显摆会造成两个结果，

第一，团队荣誉感奇高；

第二，个人存在感逐渐增强。

有的人明白这是团队文化，对自身也有准确定位，这通常不会出现什么问题。

但有的人个人存在感增加到一定程度，就会自大，自大到一定程度就会干出一些荒唐事来，具体可以参考《侠客行》里的白自在。

而在习惯造神的阿里内部，这种自大成狂的人不在少数。

解决了生存问题之后的需求

毫无疑问，只要在阿里达到一定级别，薪资自然不是什么问题。

也就是说，只要在阿里混到一定级别，基本不用再为吃穿住行担忧，那么，解决了生存问题之后，是不是就需要在其它方面也过过瘾？

有的人过瘾的方式是继续向上实现需求，从而实现自己。

有的人过瘾的方式是横向寻找，把第一阶段的需求异化。

这不是个体问题，是群体问题。

借用一句小品台词，“你跺你也麻”。

唯一不同之处在于，有的人及时止损，有的人悄无声息，有的人闹的满世界都知道。

如何看待这个问题

俗话说，林子大了，什么鸟都有。

其实完全不必为这些事大惊小怪，更没必要为这些事浪费自己的精力。

如果说阿里高层已经意识到这些问题，并及时补充或者调整团队文化，那后续可能也不会有太多类似戏码，如果说依旧听之任之，那最后必然有人为这事买单。

总之一句话，和我们吃瓜群众无关。