兼职合同和劳务合同的区别？
2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同
3、劳动者在从属性条件下从事劳动
5、双方的权利义务调整劳动过程
劳务合同和***合同认定劳务关系的关键则是：
1、双方为不具有从属性的平等关系
2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）
3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）
4、双方的权利义务调整劳动结果
劳务合同和***合同，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：
一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、***人员等。
三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请***时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。
四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时（天、月、件）。一定程度上增加了公司的财务成本。
五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。
六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。
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***人员要与公司签订什么合同？
最新的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，企业***人员，可以按非全日制用工签订劳务合同，也可以订立口头协议，好处是随时解约而不用支付经济补偿，也不用上社保。
如果想要签订协议也可以，可以自行起草协议，双方协商一致后即具有法律效力。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
合适的***工作推荐？
如果是宝妈，需要带孩子或者接送孩子的话，时间受限的情况下，建议可以拍摄抖音小视频或者创作头条文章来***，这样不影响兼顾孩子。
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在家的话还是比较推荐自己有自己的技术，比如短***，比如写软文。属于自媒体行业，但是也相对自由一点。
如果不会，可以去学。
然后是网上的一些***软件，我就不推荐了，网上一搜一搜一大把，可以搜一些权重比较高的***。大企业旗下的。至少被骗的风险小一点。
然后就是一些互联网项目，也可以了解一下。比如最近比较火的微博红包项目，把协议挂到电脑上每天就可以自动赚钱，收益差不多了你领一下就可以。
但是天下没有免费的午餐，这些项目都不是免费的，所以你需要考察清楚，可以去实地考察，避免被割韭菜。
***工作的话，就看你的一个时间安排，比如说现在网上很流行的做一个异地客服，阿里巴巴里面的一个语音客服，还有一个打字客服都是可以的，他的一个时间安排的话，比较里适合在家里面的宝妈以及学生党都是可以的，还有一些就是像给别人写文案的，写一些材料的也是可以进行再加***的
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