应届生求职面试时,被面试官问到,在我们公司实习期间有什么心得体会?应该怎么回答?
就是学会了什么人与人之间的沟通交流 收获了什么友谊 得到了什么锻炼 掌握了什么技能, 最后我觉得自己非常***可以再**单位进行实习。 这个一般是看你是否有感恩的心,是否会学习之类的
HR有什么实用类的面试心得分享?
面试过很多人啦,答案千奇百怪,在这里给大家说几个针对性问题和回答技巧,欢迎到我寒舍来啊,在这些方面我后面陆续会发出来。
现在就看看几个经典的:
第一问:简单介绍一下自己。
举个我们喜欢听的例子可以参考:我叫×××,今年36岁,19***年大学毕业,至今有14年的中高层管理工作经验。(简单介绍时间)
文笔扎实,擅长公文写作与文案策划,修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。(擅长方面)
胆大心细有魄力,策划、组织、协调、执行能力强。(能力方面)
有较强的行政管理执行能力,对绩效管理有实际的推行经历。(能力方面)
熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项,党工团建,公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力,希望在贵公司建功立业。谢谢!(希望与感谢)
结尾礼貌语感谢词很重要。
第二问:你觉得你最大的缺点是什么?
你要是直接说我有点懒,性子急,脾气有点暴躁,有点小性子等等直白,放心,面试官肯定听进去了,而且很相信,你不是他录用的对象。
你应该通过缺点将优点,举例来说缺点最好不过啦,委婉又显得你会说话。
举个例子:我性子急,别人都嫌我督促工作时催的太紧。好多事我都事必躬亲,没有放手让下属去做。(一来缺点出来了,二来也告诉面试官你很负责任)
如果你的回答是,我会熟悉工作内容,用一个月时间怎么怎么样,后续听从安排等等,不是很好的说法,听起来好像不错,事实是你就没有想过,在随便应付呢。
问这个问题也是想了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。
如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;你可以尝试来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作***并报领导批准,最后根据***开展工作。”
举个例子:首先听取领导的工作安排。
然后在公司多观察、多了解。
接下来制定近期工作***,报领导指示。
最后根据工作***开展工作。
另外在工作开展过程中及时检查、总结。
篇幅有限就说这么多,我有更多关于面试问题解答,有需要可以关注我啦。
一、STAR法则(结合实例):
情境(situation):我独立负责的校园招聘;
行动(action):规划期我做了XXX,筹备期我做了XXX,执行期我做了XXX,总结期我做了XXX;
结果(result):我最后找到了多少人,遗留哪些问题,比上一次优化了哪些内容;
很多招聘需求非常硬性,形成结构化面试就好,大意就是把要求整理出来,然后根据要求确定需要面试的问题,在面试中进行改进,形成类似于“五大问的方式”及参考答案;
三、追问技巧
面试一定要带着批判性思维,候选人一般是第一次见面,所有他呈现的东西都要留一份怀疑心,所以一定要追问再追问,比如刚才的校招案例,那就追问各种痛点难点,比如,规划期做了校招薪酬预算,具体是咋么做的? 规划期做了校招漏斗,当时数据的来源是什么?
四、多听少说
五、开放性问题多于封闭性问题
尽量不要问是不是,而是问怎样,为什么?之类的
六、不要引导候选人作答
七、注意候选人的肢体表情
比如思考的时候,眼睛会往上看,老是摸鼻子是撒谎,身体僵直是压力太大紧张之类的, 这个可以看lie to me或者讨论区给我留言,不过是玄学,仅做参考;
八、做阶段性总结
还有更加精细的,就是通用类型的问题,通过这些问题,可以挖掘出候选人的性格特质,有需要可以留言给我。
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