***劳动合同-***劳动合同范本通用版

1. 在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？

在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？

在实操经验中，的确很多企业都会把不允许职工在外***写进劳动合同中，或者写进员工手册中，对员工的行为加以约束，这是职场很常见的行为，并且企业也会以此为由来解除合同或者扣除员工绩效等。

其实关于职工是否可以在外***，《劳动合同法》第39条第3款有这样的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。在这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

看的出来，劳动合同法是很偏向于求职者的，也就是说劳动合同法中并没有直接规定员工不可以从事***，而是允许员工同时和多家企业存在劳动关系，重点是不影响原单位的工作就没事，所以从法的角度来讲，员工利用休息时间从事***是不违反劳动法的。

但这并不意味着在职员工可以肆无忌惮的从事***，一般会存在几种比较特殊的情况，回导致员工和企业之间纠纷混乱：

1、企业已经明确规定不允许员工在外***

这种已经有企业明确规定的，虽然员工从事***不违法，但是违反了公司的规章制度，单位也是有理由可以对员工进行辞退的。

2、企业未规定不允许从事***，但影响大小难以界定

有的企业遵从劳动合同法的规定，不将从事***写进劳动合同中去，但在发现员工从事***时，会将事情放大，比如员工从事***对企业影响本来很小，但是企业会用各种严格的标准认为你就是对本单位的工作造成了影响，以此为由进行辞退。

3、同行之间***，有竞业嫌疑

跨行业***对于自身行业的影响可能不大，但最怕的就是同行之间进行***，我们知道一般情况下很多企业都会和员工之间签署竞业协议，并且支付相应的报酬，离职之后几年内不能从事该行业，这种在职期间的同行***，一旦被原单位发现后也是会重点处理的，同行之间有粘连是最难向单位解释清楚的，毕竟很难证明你没有泄露商业秘密等。

所以总体来说，看似休息时间在外***没有违反劳动法，但是从事***也会有一定程度的安全隐患，如果非要从事***活动，一定要和自己的工作时间错开，其次就是千万不能影响到自己的本单位工作。

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我很高兴能够回答您的这个问题

我只是一个普通的老百姓，所以在职人员这个事情所以在工作这个事情上面，我不能给你很明确的回复，但是我有一个建议，我看到前面回答很多都是关于法律上面的条条框框。

但是我要告诉你的是，你的***不是利用你的在职去发展的，你的***不会影响到你的在职，***一定要考虑清楚，和你在职之间的联系，***如有一天你想往上升的时候，你的***会不会影响到你的在职职位？？？你想好哦

好了，最后就祝你好运吧！

我是曾律师，很高兴回答你的问题！

一般情况下在职人员利用休息时间***是完全可以的，但在***前你应该特别注意如下问题：

第一，利用休息时间***是否违法

我国法律并没有否认双重劳动关系，《劳动法》及《劳动合同法》也没有规定在职人员不得从事***活动。因此，根据法无禁止即自由的法理学原理，职员利用休息时间从事***活动是不违法的。

第二，***中应该注意哪些事项

司法实践中，经常有职员因为***活动而被公司辞退或者要求赔偿损失，所以在***活动中应特别小心：

1、***活动不得影响原来工作，《劳动合同法》第39条第4款明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方解除劳动合同并且不需要支付任何经济补偿金。因此，职员在***活动时应量力而行不要影响本职工作，否则可能被原单位解除劳动合同。

2、***活动不得竞业，现阶段大部分企业尤其是大企业与其高级管理人员、技术人员都签订了《竞业禁止协议》，如果***的工作与其本职工作相同则构成竞业禁止，一旦被公司发现轻则赔偿损失重则被解除劳动合同关系。

3、***中应保守商业秘密，现阶段大部分企业对产品设计图、客户信息等商业秘密都非常重视，企业往往和员工都签订了《保密协议》，约定了相应的泄密赔偿金。所以，职员在***中应当严格区分，决不使用原单位的设计图、客户信息等涉密材料，否则原单位可能会以泄露商业秘密与你解除劳动合同，情节严重的可能构成侵犯商业秘密罪。

结语

在现如今的生活环境下，每个人都有巨大的生活压力，做做***增加收入无可厚非。希望我的回答能帮助朋友们尽量避开一些坑。

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