模拟招聘会主持稿-模拟招聘会主持稿串词简短精辟

1. 有些人事不知道招聘岗位的工作内容，居然还理直气壮是为什么？
2. 涂磊主持招聘的节目叫什么？
3. 主持人临场应变的面试题和答案？

有些人事不知道招聘岗位的工作内容，居然还理直气壮是为什么？

人事不知道招聘岗位的工作内容，居然还理直气壮，是因为他们有对应聘者有决定权。

但素质好的人事人员通常不会是这种嘴脸的。

一个单位的人事部门，只负责单位的人事管理，他们对单位的其他部门的相关业务是不熟悉的。比如销售部门、技术部门、财务部门等，单位也不要求他们懂得这些部门的相关要求。

大的且管理规范的单位招聘人员时，一般是人事部门主持，相关用人部门派员参与招聘初选，然后再由用人部门主管进行复试确定。这样才是完整的招聘程序，这样也能节省双方的时间，对应聘者也是一种尊重。

同时那些有水平的应聘者在初选时用人部门当场就可以识别出来，重点关注。过去那些管理好的外资企业招聘人时走的都是这样的模式。

现在的很多用人单位招聘人员，大都是由人事部门按照单位招聘的书面条件要求进行初步筛选，然后再由相关用人部门进行复试，这种招聘模式是不科学也不规范的。具体表现如下：

首先，因为人事部门对相关用人部门的业务不熟，就无法对来应聘的人员甄别到位。

对应聘人员的能力高低更无法真正识别，只会看应聘者简历上的表面条件，这样往往就会漏掉一些真正的高能人才。

这就是为什么那些文笔好能把简历写得妙笔生花的应聘者能得到青睐的原因了。

第二，一些技术型的人才文笔通常并不是很好的。

这些技术型人才写出的简历往往都没文科生写得生动，他们就会吃简历的哑巴亏，而这亏，招人单位实际也同时吃了。

第三，一般来说，大的正规单位人事部门的人通常水平和素质都会比较高的，虽然他们不懂相关的业务，但接待应聘者时他们还是会对应聘者客客气气的。

但有些小公司或管理乱七八糟的公司，招人时随便塞个并不专业的人事管理人员就去进行招聘。有些人事管理人员甚至是后勤兼职的，对应聘人员是极其的不尊重。甚至有些招聘人员摆着一副高高在上的态势，对那些应聘人员爱搭不理的甚至直接刁难，完全摆出一副“我有你命运的决定权，你得对我点头哈腰”之态。

象这种情况，真正有能力的人是看不得这副嘴脸的，自然不会去受这些人事人员之辱，这些单位就不可能招到真正的高能人才。事实证明，这样单位的老板大都也不是什么好鸟。

总结，企业招聘人，对求职者来说，现场接待应聘人员的人事人员就是企业的第一形象。

那些求职人员在应聘时得到充分尊重才会对招人单位心仪。特别是那些有高水平大能力的人，更加敏感于企业的这第一印象。

所以，应聘时碰到嘴脸不好的人事人员，这样的单位最好别去选，不然入职后受到的屈辱可能会更多。

涂磊主持招聘的节目叫什么？

非你莫属(天津卫视求职类电视节目)

《非你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。

主持人临场应变的面试题和答案？

1.人面试临场应变问题(以Talent Show活动为例)：

2.作为Talent Show主持人，你觉得自己最大的优势在哪里？

3.你认为做主持人需要哪些条件与素质？

4.***如在Talent Show上节目临时更换顺序，而原表演人员已经在准各__，你该怎么去圆场？

5.***如你在主持Talent Show的时候突然停怎么办？

6.***如活动最后在颁奖时有人听错了名次误以为是他获奖并已经了，你要怎么做？

7.如果观众因不满节目而陆续离场，你要怎么控制场面？

8.如果在最后颁奖时观众不满比赛结果，你要怎么圆场？

9.Talent Show一位选手原本要跳一首很欢快的歌，结果工作人员失误放成了很悲伤的音乐，选手因此在台上因为慌张而愣住了。面对这个场景你打算怎么做？

（1）、反应迅速，举重若轻

反应迅速是首要要求。无论多么复杂的场面，多么出乎意料的突变，作为主持人都应该能一下子抓住关键点，游刃有余地“轻轻带过”，不露痕迹地转危为安。

（2）、恰切得体，自然天成

切合：“题旨情意”，语言运用得当，恰如其分；符合场合、氛围，符合传受双方的身份和心理。

（3）、情理之中，意料之外

所谓的情理之中，就是要符合人情事理，不能违背人们一般的认识规律和道德规范。所谓的意料之外，就是不能够依据常理，要说出别人想不到的话。