职场上的典型面试问题何如完美作答？
我面试和被面的经验都很多😂😂😂，可以分享一下自己的一些真实经验：如果你专业技术不是太水，也不是特别牛逼的那种，也没有亮眼的履历，那么，大多数情况下…… ……看眼缘，靠运气。
面试官决定是否要一个人，第一印象很重要! 而且几乎是感性的决定，不会考虑那么细致的。
被面者的一些建议：不该说的少说或故意模糊化，比如住哪里，是否有孩子，以前公司加班多么等场外因素。我们很多候选人都是场外因素不如别人被淘汰的。
前面许多答住分享了面试的技巧及一些HR会问到的问题，但是我想从我们自己，结合找工作者本身去对工作的了解进行分析。
工作我认为分为两种，一种服务客人的，一种不服务客人的；
像我之前在杭州一家电子公司公司上班，该公司是做电子产品制造的，没有必要周旋于客人中间。后再在酒店做的时候，里面的一线服务人员就要直接面对客人，而酒店的财务人员只要做好自己的帐，别把帐对错，工资别少给员工发，按时报税就好；那房产地产行业盖房子的属于不用服务客人的，买房子的人属于要服务客人。
了解工作性质后，我们再根据你要找的工作去做面试功课，可以事半功倍。
1、了解工作本身、了解要去面试岗位的需求（两个情景例子）
了解工作的本身的工作性质，了解这个岗位的职业要求，然后根据岗位要求去准备面试，成功的可能性比较大。
（情景1：面试高职）比如A想面试餐饮总监这个岗位，那么他一定要本身专业知识过硬，对餐饮这个行业了解，逻辑思维清晰，谈吐得体，因为后期要处理很多突***况，后期能够带领团队持续完善，能够有效的评估人才，能够确立团队的重心，这个时候就可以说后期的计划，也就是期望。
（情景2：普通员工）但是如遇A只想做一个普通电子公司的加工制造员工，难么A只要是个正常人，服从团队管理就行，因为A要做的工作本身很简单，机械式工作教教都能学会的那种，那完全没有必要准备，你只要去面试不用介绍自己，填个表培训两天HR就可以让你去部门上岗了。
2、了解你将要去面试的公司
在去面试前，可以先了解公司的概况，大致心里有个数，比如这家公司作做什么得，生产什么规模有多大，是一家怎样的公司，有个背景了解；如果可以了解一下公司的企业文化也是可以的；了解这些有什么用，万一有些HR问到你为什么选择来我们公司上班的时候？你就明白了为什么要了解。
3.不服务客人的工作&服务客人的工作
不服务客人的工作：一般对外在形象没有那么高的要求，比如：男生留长发只有没有很过分没有人管，女生管你今天扎马尾还是穿红色裤子没有人管，化妆不化妆也没有硬性要求。像制造业或一些工厂在这方面没有高要求，他们更看重你的工作能力是否达到了他们的要求；虽然一些好的公司有自己的工作服，但是裤子一般没有统一要求穿一样的，所以蓝色，绿色你可以随便穿，除了一些特殊岗位，比如无尘车间等。
服务客人的工作：除了在能力上面要强，而且外在形象也会有要求。比如饭店协会和酒店餐饮行业，标准就会不一样，要求所有员工必须穿工装上岗，从上到下每一样都有要求；
夏天男生上身穿白色衬衣马甲打领带，下身只能是配套的黑色西裤，黑色皮鞋；冬天上身依然是穿白色衬衣马甲打领带，多了一件配套的黑色外套，下身不变；而且头发前不过眉，侧不过耳，后必须在西装上方，除了能戴一块简单的手表，其他不允许有任何装饰；
女生夏天是裙装，冬天也是白衬衣和配套西服，一年四季每天不必须淡妆上岗，头发一年四季必须是盘头还有发网，首饰也是不让戴，结婚的女生可以戴一枚简单的婚戒，耳朵上只能带一枚简单小巧的耳钉，像厨房的工作人员更是任何首饰都不能佩戴。
4.了解你要去面试的行业
说了上面这些楼主可能觉得有点跑题，但是了解你要去面试的行业，你的第一印象也是会给HR留下很深的印象，解行业后不会在还没开口的时候就输；
前面答住说过的不重复，介绍一下没面试的技巧：
1.可以在去面试前先自我练习一遍，找出自己的不足之处，然后自我弥补。
2.根据行业注意外在形象，像我上面所说；
3.状态自信、稳重、语言清晰；
4.在回答面试官问题时，要先考虑，不要张口胡说，面试官提出建议时要谢谢指导；
5.注意礼貌礼节，第一次见面在礼貌礼节上要注意；
6.在说话时要注意逻辑顺序，不要毫无章法；
7.不要答非所问，面试官问你结婚没有，你说你有男朋友，也不明确回答，有些面试官是忌讳的，觉得你在刻意隐瞒，或者不诚实；
8.可以加些肢体语言来表达；
9.简历可以多带上两份，因为如果是重点岗位的话，或许有两个面试官甚至三个同时面试；
希望好的意见大家讨论！谢谢！
以自我介绍为例吧
我们最喜欢说的是：您好，我叫张三，毕业于某某大学，今年多少岁，家是哪的，吧啦吧啦。
我们每个人都要找工作，每次找工作，都要说很多次自我介绍，可是我们真的会介绍自己吗？我们介绍的关于自己的部分是HR最想听到的吗？
HR最关心的是你是不是我招的这个岗位最合适的人选。至于你是哪里人，哪个民族的，什么政治面貌，are you kidding me，我又不是查户口的，管你呢。
所以我们最需要告诉HR的是我是谁，我之前做过什么，为什么我适合这个岗位。
比如应聘行政工作，我们可以这么说：您好，我叫张三，有一年的行政专员经验，之前我负责的工作包括三部分，公司的会务管理，办公室各类文书表格制作和公司票务管理。看到公司的招聘信息，我觉得自己还是挺合适的，很高兴能有这次面试机会，希望能够和您成为同事。
「没有最完美的回答，只有最充分的准备」。
作为一名多年HR从业者，在此分享几点建议希望能对你有所帮助。
*面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些「问题背后」的「“用意”」至关重要。
*接下来，对面试中经常出现的一些有代表性的问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。题主无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的要领，达到「“活学活用”」
常提问题一：“请你自我介绍一下”
回答要领：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好写好背熟。
常提问题二：“你有什么业余爱好？
回答思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，可能让面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
常提问题三：“你为什么选择我们公司？”
回答思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 「参考回答」——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
常提问题四：“如果录用你，你将怎样开展工作”
回答思路：
1、 如果对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、 可以尝试***用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，接下来了解和熟悉情况后，制定一份近期的工作***并报领导批准，最后根据***开展工作。”
常提问题五：“你在前一家公司的离职原因是什么？”
回答思路：
1、 最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 「参考回答」----如“我在公司工作了五年多，有较深的感情。今年2020年由于***肺炎疫情突发，公司的[_a***_]急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对家庭生活的压力，所有就来到了贵公司。”
「at大伟哥观点」同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
如有其它个人的困扰，请在评论区留言~~~~~~
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