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1. 涉密单位招聘政审流程？
2. 航天科技集团正式工有编制吗？

涉密单位招聘政审流程？

招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告

涉密单位的招聘政审流程包括以下几个环节：

1. 岗位资格初审：招聘单位首先对报考人员的基本资格条件进行初审，包括学历、专业、年龄、工作经验等要求。

2. 资格审查：经过初审合格的报考人员需要到招聘单位进行资格审查，包括***、学历证书、工作经验证明等材料的审核，以及进行体检。

3. 面试：资格审查通过后，招聘单位会邀请报考人员参加面试，面试的内容主要是与岗位相关的专业知识以及个人能力的考核。

4. 保密审查：对于涉密岗位的招聘，还需要进行保密审查。此环节审核单位一般由国家安全部门组成，对报考人员进行反身份调查，并评估其保密能力。

5. 公示：经过以上环节的筛选，招聘单位一般会在其网站或公示栏上公布入选人员名单，并征求公众意见。

6. 确认任命：经过公示和考核后，招聘单位将按照招聘程序，确认入选人员并进行任命。

需要注意的是，在涉密单位的招聘中，报考者必须保证提供的所有信息均真实、准确，同时需要严格遵守涉密规定，保守岗位信息，确保信息安全。

1、确定岗位。

机关单位根据确定权限，按照涉密岗位确定依据和标准，明确涉密岗位等级，填写涉密岗位登记表。

2、拟定人员。

机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员，并按岗位涉密程度确定相应等级。

3、审查审核。

由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，所在部门核实基本情况，与机关单位保密工作机构提出拟任意见，人事部门进行保密审查。

4、保密教育。

机关单位对拟进入涉密岗位的人员要进行保密教育培训，否则不得上岗。

很严格且繁琐。
首先，招聘单位会对应聘者的基本信息进行严密审查，并对其涉密等级进行评估，以确定是否适合进入涉密单位工作。
其次，招聘单位会对应聘者进行背景调查，包括政治立场、家庭背景、社会关系等方面的内容。
最后，招聘单位还会进行政审面试，对应聘者进行政治思想测试，以期确认其政治立场正确、忠诚可靠、稳定卫士。
政审流程本身非常严格，需要考生准备充分，同时具备较为严密的员工背景和涉密等级。

你好，涉密单位招聘政审流程通常包括以下步骤：

1. 提交个人材料：申请人需要提交个人简历、***、学历证书、职称证书、工作经历证明等材料。

2. 初审：招聘单位会对申请人的基本情况进行初步筛选，包括学历、工作经历、年龄、身体状况等方面。

3. 考察：对初审通过的申请人进行面试、体检、考察等环节，以了解申请人的综合素质和背景情况。

4. 安全审查：招聘单位会对通过考察的申请人进行安全审查，包括对申请人的家庭背景、社会关系、政治面貌、经济状况等进行调查。

5. 终审：根据考察和安全审查结果，招聘单位对申请人进行终审，决定是否录用。

需要注意的是，涉密单位招聘政审流程会比一般单位更加严格和细致，申请人需要配合并积极配合招聘单位的各项要求。

航天科技集团正式工有编制吗？

有编制

航天企业员工有三种身份：

1）国企编制，一般每年有指标分配来的大学生、研究生基本都有编制；外面调入企业的，要看与企业签订的合同中如何明确的，聘用制员工一般是在编的。

2）合同制员工，非国企编制，劳动合同一般为中短期（三年以内），这些员工除了没有国家编制外，其余待遇与国企员工一样。

3）临时工，除上述两种以外的员工，其待遇也有区别。