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一般的，惠州人力***网的企业最为实在，大多属于大型国企或者大型民企，因为这些单位都和***有一定联系，故此，比较少出现企业刻薄员工的行为。

而惠州会展中心网的是有一定实力的企业，偶尔有大型国企和五百强企业，甚至外市的大企业，但是这个网不是专门招聘的。有点像兼职，不是经常有。

西子人才网的企业一般都能直接在西子湖畔反映的，所以这类企业虽属于中小规模企业，都是被网友监督之下的，一有状况网友就开始爆料了。

（图片来源网络，侵删）

富海人才市场主要的是中型企业居多，偶尔也会碰到大型点的企业，过去可是打工仔首选，但近年企业质量有些许下降，如果单纯找工作还是可以考虑的。

惠州人才热线也是***开设的，也就俗称的八达楼，可是这些都是惠州的小微企业，都在创业初期，规模较小，偶尔会出现工作繁多、企业不交某某费用的行为，但是天下哪有没有猫腻的企业，习惯就好。

惠州招聘网人马头商标这个网站主要也是中小企居多，企业有好有坏，适合有一定社会阅历的人士。

（图片来源网络，侵删）

赶集网、58同城、百姓网主要是针对的是***类居多。

猎聘网适合有一定社会影响力的人士跳槽用。

朋友，您好！我从事人力***工作，也许对企业招聘有自己的独特领悟，企业的人员招聘主要通过两种方式：

（图片来源网络，侵删）

一、内部招聘：主要通过内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募的方式；

二、外部招聘：主要通过各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构、学校招聘、竞争对手与其他企业、下岗失业者、退伍军人或退休人员等。

而招聘的主要发布渠道通过以下的平台进行：

一、报纸：适合特定地区的招聘，适合人数量打的岗位、适合流失率比较高的行业或职业

二、杂志：适合解除目标群体的概率比较大，广告的预约期长，申请岗位的期限长，同时发现的地域分

数的岗位；

三、广播电视：适合需要企业迅速扩大影响力，需要招聘大量人员，将宣传和招聘同步进行的情况；

四、网络招聘：传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系便捷的招聘方式，不受时间地域限

制；

五、其他印刷品：比如海报、公告、招贴、传单、宣传旗帜、小册子等等。

以上即是的回答，请您了解，谢谢！

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:

一、公司内部渠道

内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。
公司***:对于比较大的公司来说，***是对外的一种门面，***除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。
公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。

二、外部招聘渠道

网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。
猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。
校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。