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1. 附近哪个工地招人？
2. 人生起跑线真的很重要吗？为何？
3. 医疗行业编外人员管理办法？

附近哪个工地招人？

可以关注一下附近招聘中介发布的信息，以及我们附近的工地旁还有我们的互联网上，一些找工作的软件像58同城，可以看一下或者直接去工地门口询问一下管理人员，看有没有招工信息，一般情况下，工地人手需求量很大，需要的工人很多只要你认真去找，是一定可以找得到的

就我所在附近好像没有工地，也就是印染厂门囗有牌子上面有大大的招工。还有就小吃店偶尔也贴招聘启示，没有大型的工地 我现在闲的慌 很需要工作 可是要找一个能照应孩子三餐又能上班赚点钱的工作很不容易哦！

我最近都在关注这方面的信息！！

答，文成大峃镇现在全面对旧城改造工程，文成的工地很多大多数都有招人，碧桂园也大量招工有电工，保安，小工，升降机工，有找工作的可以去看一下，工资还可以的里面有食堂包吃包住，房子正在全面建设当中，公司没有拖欠工资的大家可以放心去看一下。

人生起跑线真的很重要吗？为何？

人生起咆线很重要，象接力赛，每一环都不能出错。人生起跑线分三段，第一段从孕育到幼儿，第二段从幼儿园到高中，第三段也就是人生十字路口。第一段检管好孩子是否健康成长，第二段教育孩子德智品礼，能很好的做好自己，第三段最重要，看你如何给孩子做选择。选择好坏直接印象孩子的后半生。

重要，太重要了！

因为，现在的城市都分等级，那你的生活当受影响了；比如，一个人的成长来说，胎教，幼儿园这是第一站；小学，中学，大学这是第二站；进入社会生活工作和成家立业这是第三站；这三站是人生的三个大站（就像人体的骨架，气血津液，和体液神经等各个系统一样），一切经营好了，那么，剩下的就差继续教育，充实自己了。

人生的起点是迈向成功的重点；起点掌握的好是人生走好下一步的基础，起点是从踏入社会开始，不算学龄期，也不算在校的大学生、研究生、博士生，就是从参加工作开始。

不管在什么岗位，起点就是从零开始，学习社会经验，增加社会阅历，学习工作枝巧，学会怎样做人。从书本上学到的是理论知识，必须到工作岗位实践，才能充实书本上学到的理论知识，书本上的知识就是为第一生产力服务的，或者***部门、学校、企业、军工等等……

为什么人生的起点从参加社会活动到参加工作开始呢？因为在学龄期有父母监管，一切费用都是父母供给，饭来张口，衣来伸手，根本不用自己操心，只要好好学习，成为国家有用人才，父母是万分高兴，所以在学龄期不算人生的起点。

离开学校踏入社会，就算是人生的起点，干什么工作，走什么样的路是人生走好第一步的开始，第一步因为没有任何经验，没有下个苦力，同时也没有受过任何委屈，到了工作岗位，第一步就不适应工作环境，必须慢慢适应，让人适应工作，千万别让工作适应人；这是一个关键的问题，如果刚踏入社会工作，看到我写的这篇文章能相信我，就少走很多弯路，为什么有好多刚踏入工作岗位的，有很多稳定不下来，换来换去也没有适应的工作？人家为什么能适应呢？人，必须先了解自己的能力，才能达到事伴功倍，如果永远认为自己很能，比谁都强，哪么；一生的仕途就遥遥无期。

走好人生的起点，关系到一生的命运，起点走的好，就有扎实的基础创造财富，飘来飘去财富不会入怀，必须安下心来扎实工作，小钱攒大钱，大钱变财神。幸福是从起点开始，到终点也不会落败，风光无限是从磨难中得到的，不是一阵旋风刮来的，所以走好人生的起点一生幸福！

谢谢邀请！

回答这个问题前，先弄清什么是起跑线。起跑线释义:赛跑时起跑的标志线。那么人生应该从什么时候开始划上起跑标志线的？

个人认为人是从生下来就已经在起跑线了。因为一个的成功和成长环境、个人的身体情况、智商、情商、性格、以及努力、机遇七要素分不开的。而影响人生起跑线其中五个关键因素“身体情况、智商、情商、性格及生长环境”从一生下就注定了，你无法选择。

一个人生下来，你的身体情况、智商、情商在某种程度上是由基因决定的，有的事情靠后天比别人更勤奋是很难做到的。比如身材长相，比如天生神力，再比如读书，有的人能一目十行，过目成诵，有的人背诵几天也记不住，这就是人本身的差别。

人的情商、性格和后天成长环境和锻炼有一定关系，但是和人的遗传因素也有很大关系。有的人处事周到，为人八面玲珑。有的人直率口无遮拦，易得罪权贵。有的人想学圆滑都学不来。人们常归结为性格使然，“性格决定命运”这句话我比较认同。还有就是环境，有的人生下来口里含着金钥匙，得天独厚，干什么事情都有人支持。而有的人六亲无靠，孤掌难鸣。“顺境出英雄还是逆境出英雄”讲的也是环境因素，***丝逆袭者有之，但也在特定的环境中形成的，比如刘邦、刘备，如果没有大时代的背景，和周围人的生长环境，根本成不了事情。

世上没有绝对的公平，如果一个人先天不足，没有占得先机，就得靠后天努力来弥补了，在小概率***的情况下也能成功，这小概率***就是人们常说的“机遇”，佛道讲的“缘份”。

综上所述，人生起跑线从出生的时候就划了一下，这个起跑线当然很重要。只不过中途有的人走的走，停的停，在某段路上具有同等水平线上人在某个特定的时间又重新划了一下，对同等水平的人来说也是很重要的，因为此时你有了参照物，成功需要你的努力和机遇来加持了。

我来回答，起跑线真的很重要，站在巨人的肩膀上总人会比别人少一些奋斗。所以起点真的重要，拥有北京户的孩子就比偏远地区的孩子升学就业等都优先，所以劝各位为人父母的人们，努力吧！为了孩子不再重复这无耐人生，尽量给孩子一个更好的起跑线

医疗行业编外人员管理办法？

各医疗卫生单位，各乡镇卫生院，委机关各科室

为进一步规范管理全市医疗卫生事业单位使用编外人员，严格控制编外人员总量，结合卫计系统实际，特制定本实施办法。

指导思想

全市医疗卫生事业单位编外人员管理遵循“依法依规、从严控制、规范管理、先批后用”原则，严格控制编外人员使用岗位和数量，坚持总量管理、按需使用，规范程序、加强监督，建立健全用人单位、主管部门、相关部门协调配合的编外人员管理长效机制，依法维护双方合法权益，提高单位行政效能和服务水平。

范围和对象

全市医疗卫生事业单位招聘使用的非在编工作人员。不包括服务外包、季节性临时用工等人员。

具体要求

（一）规范编外人员岗位

医疗卫生事业单位编外人员岗位主要为医疗专业技术岗位和部分***性岗位。事业单位行政管理、行政执法、涉密岗位一律不得使用编外人员；编外人员一律不得在医疗卫生事业单位任职。

（二）规范编外用工***管理

1、医疗卫生事业单位未经审批一律不得擅自使用编外人员。各单位确需使用编外人员的，应书面向市卫计委提出编外用工***申请，由卫计委统一审核并上报。用工申请应写明具体用人单位、用工原因、用工岗位、用工人数、用工期间、工资总额等。

2、坚持“总量控制，从严把握”的原则核定编外用工***。现有在编人员能保证工作正常开展的，一律不得使用编外用工。超出单位经费保障能力的不得使用编外用工。按照“办事不养人，服务社会化”的要求，可以推向市场实行服务外包的，原则上不予核定编外用工***。

3、各单位编外用工可在当年提前一个月向市卫计委提交《泰兴市机关事业单位编外用工***备案表》（附件一），经市卫计委审核报市编办备案同意后方可聘用编外人员。

（三）规范编外人员招聘程序

编外人员聘用工作由用人单位在经核准的编外用工***内，按照“公开、公平、公正”的原则制订招聘简章，由市卫计委审核后面向社会公开招聘，招聘结果向社会进行公示。

编外人员应遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德，愿意履行医疗卫生事业单位编外用工义务，身体健康且能胜任岗位工作，具备岗位要求的年龄、学历、专业、资格或能力等。

3、用人单位应与新聘编外人员按照《劳动合同法》等法律法规签订劳动合同。

4、用人单位与编外人员办理相关聘用手续后15日内，填写《泰兴市机关事业单位编外人员变动备案表》（附件二），报市卫计委审核后报人社、财政、机构编制部门备案