面试无领导小组讨论技巧-无领导小组面试13个经典题目

1. 银行面试无领导小组讨论环节，有什么技巧吗？

银行面试无领导小组讨论环节，有什么技巧吗？

无领导小组讨论的难度明显略高于结构化面试。无领导小组讨论，不仅要求小组成员对指定的命题展开讨论，并且要求在达成一致意见的过程中，所有人都能为讨论结果的形成做贡献。但是部分考生在此过程中发言较少，问其原因往往就是“抢”不到话。今天就来探讨一下无领导中的抢话技巧。

第一，就要树立信心，敢于表达自己的观点。

部分考生存在信心不足的问题，甚至认为别人的意见比自己的好，或是别人说的和自己想的一致自己就可以不说了。然而在无领导小组讨论中，考官更多的是通过考生的发言次数和发言质量对考生进行总体评价，所以广大考生在无领导讨论中一定要勇于表达自己的观点。

第二，要认真倾听，时刻准备发言。

在无领导小组的自由讨论中，确实大多考生都非常积极地发言。部分考生在其他成员讨论的过程中，由于不能及时地***话而走神，甚至认为他人的发言与己无关，而最终错失发言机会。中公教育专家认为，在整个无领导小组讨论的过程中，如果考生准备好发言了，哪怕被他人抢了话，也不要泄气。一定要认真倾听他人的发言，感觉他人的话马上要结束了，就要立刻抢先发言，及时地把自己的观点表达出去。

第三，既要有素质，又要勇于表现自己。

在整场无领导小组讨论中礼貌和教养是比较重要的，但如果考生在讨论中没有发过言或者很少发言，这个时候就不要强调所谓的礼貌了，一旦抢到发言机会就应该当仁不让地把自己的观点及时地表达出来，切不可延误时机。而对于前期发言积极性较高的考生来说，在面临其他考生发言时，可以把自己的机会适当地让给其他人，这样也是一种良好素养的体现。

第四，若是抢着发言，就要大声地表达出来。

在无领导的自由讨论阶段，会出现几个人一起发言的情况，这个时候我们发现最终能够独立把自己的观点说出来的，往往就是发言声音相对来说最大的那个。所以这就给广大考生以启示，若要抢话一定要把声音放大，否则你的发言权就很有可能被其他考生夺过去。

我华图的老师和我们说的就是：发言质量和互动质量。发言质量指的是考生在无领导小组讨论面试中, 基于任务要求, 就任务内容发表的个人看法, 这种个人看法越有效发言质量就越高; 反之, 发言质量就越低。互动质量指的是考生在无领导小组讨论面试中, 基于

平等身份, 就任务与组员交换意见的行为表现, 这种表现越到位互动质量就越高; 反

之, 互动质量就越低。

无领导小组讨论

无领导小组讨论：指一定5-7个考生组成一组，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定领导，让受测者自行安排组织，以此来考查考生各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。

前2分钟的个人陈述其实是热身，对于容易紧张和慢热的人来说不求一鸣惊人，稳住就行；讨论没啥好说的，重点不是你的建议有没有被他人***纳，而是要看条理性和逻辑性，以及团队意识（必要时学会礼让，切忌争论）；即兴出题的难度不会很大，但发言的位次要注意把控；点名回答问题，据观察都是考官看好的人选，大概4-5个。

无领导小组讨论。一组10-11人，进到一个房间，3个面试官。一个主考官，其他两个负责观察记录。然后再给几分钟阅读材料，之后讨论。小组讨论的时候一定要说话，当然也不能胡说。不过需要提醒的是不要以为自己懂得特多就一直说，这样会让同组的其他人很不爽，也是不具备团队精神的表现。

不用太慌，发言的时候扬长避短，如果对问题有自己独特的看法就要在小组起到带头作用，面试不是谦让腼腆的时候，要积极，尽量带动小组讨论的走向，如果实在不会，也要积极为讨论做铺垫性的发言，带动活跃讨论气氛。

首先，大局观念。

大局观念就是要求考生在无领导小组讨论中要有一个长远的看法。比如，在无领导小组讨论的过程中经常会发生几个组员相互辩，严重时甚至可能都会出现人身攻击。作为组员的我们，在这样的情况下，要学会通过合理的引导，从而让各位考生，特别是那几位争吵的考生回归到讨论的内容上，这样才能使讨论更加高效，也有效的避免了尴尬的讨论氛围，同时也是向考官展现我们的大局意识的最有效的方式。

其次，领导意识。

表面上我们对于无领导的理解就是，没有指定的领导，然后大家来进行讨论。上文中提到的要有大局观念，就是要求大家在讨论的过程中必须具备作为领导干部应该具备的一些基础性的能力，要在讨论过程之中体现出协调能力以及组织能力。对于大家来说这几点是最珍贵的，因为在讨论的环节中，时间往往是有限的，所以在这个过程中我们要想引起考官的注意也必须发挥我们对于全组讨论的贡献，就是发挥自己的协调的作用，但是，切忌在讨论中把自己当作领导者，因为无领导组小组讨论毕竟是一次考试，如果你在讨论中把自己当作领导，去指挥别人，这样往往会引起其他组员的反感，不利于我们在讨论中保持良好的氛围以及大家的信任。

其次，有效表达。

作为无领导面试，很多考生错误地认为在这样的面试中取得优异的成绩，就是要多说话，其实并不是这样的。古语有云："言多必失"，虽然很浅显但是也能告诉我们话多了就有可能出错。无领导小组讨论往往人数比较多，可能实际上每个人能讲话的时间大致就在2-4分钟之间，这就要求我们在讨论的过程中一定要说重要的话，特别是能够说服别人的话，这样才能保证我们在面试的过程中的表达更加具有说服力。

最后，服务意识。

领导的最重要的品质之一就是服务意识。无领导小组面试过程中也是一样的。很多考生往往性格比较内向，这样在无领导小组面试的讨论中往往是比较吃亏的。但是也可以在这个过程中做好相应的服务，比如说时间的把握，展示自己的服务意识，这样在面试的过程中也能很好的向考官展现自己的价值。