***人员工资个税怎么处理-公司***人员工资个税怎么处理

1. 扣除了员工需要缴纳的个税但却没上缴个人所得税这种情况如何处理？
2. 兼职收入如何缴税？
3. 兼职需要交税吗？

扣除了员工需要缴纳的个税但却没上缴个人所得税这种情况如何处理？

公司是代扣代缴员工个人所得税的义务人。人事部门在对员工的薪资计算好后，做成工资表由财务办税人员到所在地的税务局去申报。

如果是你己被扣了所得税，却没有上缴，公司的这种行为是属于没有尽到代扣代缴义务的行为。

如果到税局举报，单位应补申报并缴纳代扣的个人所得税，同时还要接受税务部门的罚款。

员工的个人所得税己经代扣了，但没有代缴，解决的办法如下：

一、如果是代扣的全部员工的个人所得税都没申报代缴，那么进入自然人电子税务局(扣缴端)系统进行补充申报，补缴所有代扣的个人所得税，并缴纳由此产生的滞纳金。

二、如果是代扣的个别员工的个人所得税没有申报代缴，或者是己申报但金额有误，那么进入自然人电子税务局(扣缴端)系统进行更正申报，补交代扣的该员工的个人所得税，并缴纳由此产生的滞纳金。

很多人对代扣代缴有误解，认为是代扣代缴又不是真正的纳税人，因此对代扣代缴的税收不像自己缴纳的税收那样认真负责。按照税收征管法的相关规定，扣缴义务人和纳税人承担相同的法律责任，如果不履行代扣代缴义务，或者少扣缴，或者已代扣未代缴(题主所述的这种情况)，税务机关一旦查实，责令扣缴义务人补缴税款，加收滞纳金，并处以0.5一5倍罚款，金额巨大，情节严重的移交司法机关追究其刑事责任。

企业需要补交相应的税款，并且还要承担相关的滞纳金、罚款。

企业有义务在给员工发工资的时候，为他们代扣代缴个人所得税。如果企业出现扣除了员工需要缴纳的个税，但却没上缴个人所得税的这种情况，企业需要承担相应责任的。

在税务稽查中，如果有的企业被发现有这样的行为就需要为自己的行为承担相关的处罚。

面对这种情况补缴税款肯定是不可避免的，在补交相应税款后，滞纳金和罚款也是少不了的。所以企业在这种事情上，一定不要有侥幸心理。一定要老老实实的为员工上缴个人所得税。

另外，作为员工也要有意识的保护自己的合法权益。现在企业有没有交保险或者个人所得税都是可以通过网络查出来的。所以我们可以定期，通过网络或者APP查看自己的个税申报情况。

兼职收入如何缴税？

***人员的工资通常作为劳务报酬缴纳个调税。

我国税法规定关于劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。劳务报酬所得适用20%的税率。对劳务报酬所得一次收入畸高，即应纳税所得额超过20000元的，要实行加成计征的办法。具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。

***需要交税吗？

***的是按个税的劳务报酬来缴纳的，劳务报酬个人所得税的起征点是800元。劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为：

（1）每次收入不足4000元的：应纳税额=应纳税所得额*适用税率=（每次收入额-800）*20%

（2）每次收入在4000元以上的：应纳税=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*（1-20%）*20%

（3）每次收入的应纳税所得额超过20000元的：应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数=每次收入额*（1-20%）*适用税率-速算扣除数。

一、工资多少需要交税

从2012年开始个人所得税起征点调整为3500元。员工每月工资薪金收入扣除“五险一金”后，超过3500元，要计算缴纳个人所得税 。

来自国家税务总局的扣除标准实施细则表明，除13500元之外，税前扣除的项目还包括三大类。

1、是国家规定的三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。

2、是单位给予的5种补助费用，即个人取得的独生子女补贴、托儿补助费，市内交通费、书报费和洗理费。

3、是退休职工的工资和两院院士津贴等特殊津贴。

其中的书报费和洗理费等几种补贴，一定要在北京市财政规定的费用标准之内才能免税，如果单位超额发放、超出的部分一样要缴纳个人所得税。

工资、薪金不含税收入适用税率

(税前工资-3500)×税率=个人所得税税额