高管职位通过什么平台找最好？
毫无疑问越高管的职位，跳槽越不是通过平台，而是通过人。
高管职位跳槽，通常是通过猎头公司的专职负责人员，对企业进行相应的对接。这种方式最常见，效率最高，而且获得工资的高薪概率也更高，毕竟猎头对于行业的评估相应准确，对于你的能力评估相应客观企业信任度较高，而且通常会获得一个较好的谈判标准，至于工资之外的***，就要靠自己去和企业一起沟通了。
其次高管跳槽会通过自我人脉，说白了就是其他公司挖人。这个很好理解，我无法想象也无法相信一个连自己都推销不出去的人会把一个公司带好。
新的企业需要你来为企业导航，更主要的需要的是你的***，其次是需要你的能力，而***大部分指的就是你的人脉***，所以如果一个连自己都无法在自己的人脉***当中去推销出去的，那说明你的人脉***品质本身也就不高。
事实上来说，大部分的企业高管都可以以现在的工资加10%~15%被其他公司给挖走。所不能挖走的原因，大部分是因为公司股权受限。诸如在该公司工作多少年以后才能够实际持股或者该公司享受分红，离职后就无法再继续享受，而接盘的公司可能会提供更高的工资，贷营业额，利润不如当前公司这样高。
所以高管职位招聘及跳槽最好选择猎头公司。其次就是自己在圈子里寻找更适合自己的职位。
大家找工作都是在哪个网站做简历的呢？除了智联招聘？
下面给你看看我整理得比较全的一些主流招聘渠道，也可以理解你在哪些渠道可以去看工作机会了。
1、 线上招聘网站渠道
就是题主所说的包括智联在内的招聘网站，主要包括①前程无忧和智联招聘，这两者职位重合度比较高，连这个和使用界面也比较相似；②高端职位网站，年薪比较高的，很多猎头埋伏的，猎聘网、无忧精英（前程无忧的高端招聘产品）、智联卓聘（智联招聘的高端招聘产品）；③本地招聘网站，比如云南招聘网、湖南招聘网、佛山人才网等等。具体明细如下；
2、 线下渠道：线下渠道包含很多方式，归类大致有五种：线下招聘会、租用招聘展示区、校园招聘、传统纸媒招聘、公司固定位置宣传的招聘信息等等。
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方***。 十三年职场摸爬滚打，老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。
比较高端的招聘APP哪个好？
目前市场上招工的平台特别的多，很多求职的人不知道哪个比较靠谱，我给大家简单分享一下自己的一些经验
方法/步骤
1/6 分步阅读
如果你想入职一些大型企业，比如：腾讯、阿里、京东、百度、万达等。这些大公司都有自己的招聘***，访问***最靠谱。还有一些国企和银行类招聘：国家电网、中国联通、移动、电信，招商银行、工商银行等也有***，在官***简历比较靠谱。
2/6
其实投简历的方式有个弊端，HR好多简历当中发现你的简历，概率还是很小的。更有效的办法是找内推的人，最好是亲戚朋友同学是最好了。如果没有亲戚好朋友可以通过脉脉、LinkedIn，赤兔这样的网站找一些关系。也可以通过社交平台：微博、论坛、知乎上找一些牛人给你内推。只要找对人内推成功率还是比较高的。
3/6
还有一些职业类网站和APP：偏向互联网的Boss直聘、拉勾网等。中高端人才的：猎聘网、猎萝卜等。面向医学类的：中国卫生人才网，中国卫医疗人才人才网。找一些跟自己兴趣对口的职业类招聘网站。
4/6
如果是应届生：个人建议首先参加校园招聘会，校园招聘会的成功率还是可以的，其次考虑***应届生求职网等。
5/6
综合类招聘平台：51job，前程无忧，智联招聘，58[_a***_]，大街网等，这些综合类招聘专业类别多，入住公司也比较多，也有一些比较坑的公司，当然极少数。
6/6
三四线城市，小县城也可以参考一下地方***的地方性招聘网站，XXX县人才网等。高校的一些招聘网站。但是这些网站更新比较慢，供参考吧。
前程无忧是国内第一个集多种媒介***优势的专业人力***服务机构。它***了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力***服务，已在全国25个城市设有服务机构。前程无忧成立于1999年，致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力***服务企业，融资8000多万美元。2015年前程无忧花费2.5亿元收购招聘网站应届生。
智联招聘成立于1994年，是中国最早、最专业的人力***服务商之一，率先将世界领先的人力***服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。
还有很行业招聘网，如中国人才招聘网，58招聘网等。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.0736hr.cn/post/1594.html
