***签什么合同-大学生***签什么合同

1. 厂里上班签劳动合同好还是不好？
2. 实习兼职类的合同可不可以同时签两份?(需要专业人员解答)？
3. 我跟一私人老板打工，没有签合同，老板不给我工资，我该怎么办？
4. 在kfc签完兼职合同了不想干了可以不干吗？
5. 兼职工作还需要签订劳动合同吗？

厂里上班签劳动合同好还是不好？

不签劳动合同形成的事实是劳动关系，公司可能不依法为你缴纳社会保险费，不享受同工同酬待遇，产生纠纷需要自己找寻与公司存在劳动关系的相关证据或证明等。

因单位原因不签订劳动合同，你可以在工作满一个月的次日起，要求公司支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。而如果是你不愿意签订劳动合同，公司可以按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”的规定，炒你鱿鱼。

实习兼职类的合同可不可以同时签两份?(需要专业人员解答)？

非全日制用工（***），可以与两个以上的单位签订劳动合同，但两者不得相冲突，相关规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

我跟一私人老板打工，没有签合同，老板不给我工资，我该怎么办？

大家好，我是发现云南旅拍摄影师云sir，很高兴回答你的问题，关于你所讲到的没有发工资我们需要关注两个要点：
1.没有和你签订劳动合同，你是否入职已经超三个月？三个月一般是法定试用期；如果已经超三个月，没有签订劳动合同，你完全可以要求双倍补发工资？
2.在上班区间你是否有不遵守该机构劳动纪律，诸如迟到早退及其它一些违反劳动纪律的行为？同时这些纪律是必须告知过你（他能提交规章制度和发布记录作为证据的）你已经知晓（不被认定为后期杜撰法庭会***纳），包括损坏财物等行为。当然有这样的违规行为，工资也会有最低保障工资，不合格的员工在试用期会被按最低保障工资发放后辞退。
根据以上两点你基本能算出你有多少工资没有发给你，你准备好在这个地方上班所有证据：微信聊天截屏打印、短信、电话录音、上班工作照片、工牌、排班记录、工作记录等等都可以。
直接拨打12333全国劳动监察部门的举报电话进行举报，工作人员会通知你到该部门提交书面证据。
具体怎么样拿到工资，请看视频详细讲解，希望帮你早日拿到工资！
大家认同我点赞关注下啰！谢谢！

关于这个跟私人老板打工，没签合同，老板不打算给工资的问题，其实很好解决。

首先:收集工作证据，证明你确实在这里上班，工资条，转账记录，工装，工号牌，同事证人，工作***等等，都算证据，拿到当地劳动监察大队去举报，一般情况下，一两天老板就要怂。

第二点:如果老板死猪不怕开水烫，还是不给，把证据拿到当地劳动仲裁委员会去，这个只要证据是真的，百分百赢，而且可以要求支付双倍工资，这个是法律明文规定的。大胆去就是了。

更具体的可以看我***介绍，谢谢。

你的私人老板是不能拖欠你的工资，你可以先和对方进行协商，协商如果没用的话，你可以去当地的劳动监察部门投诉和举报，一定要用正确的法律途径来保护你的利益。[机智]

在kfc签完***合同了不想干了可以不干吗？

1、签订***劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职。　　

2、***工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制。　　《劳动合同法》　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

***工作还需要签订劳动合同吗？

做***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。

按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

由此可见，做***的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬***和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做***不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动***的风险指数降到最低限度。