***合同属于劳动合同吗,***合同属于劳动合同吗?需要缴纳社保吗

1. 兼职劳动合同是什么意思?公司说人才市场要用什么意思？
2. 兼职没有签任何合同，有违法吗？可以要求补偿吗？

兼职劳动合同是什么意思?公司说人才市场要用什么意思？

1.用工定义上不同：建立劳动关系的为公司正式员工，一般签署正式用工的劳动合同；以完成一定任务或一定期限内的短期用工，为***人员或临时工，一般签署临时用工合同。

2.单位承担责任不同：全日制用工劳动合同，按照国家《劳动合同法》《劳动法》等法律保护，企业需承担劳动者自建立劳动关系之日起的五险一金、违法辞退的经济补偿金，未按规定自建立劳动关系之日起一个月内签署劳动合同的，自第二个月起需支付每月双倍工资等。而如为临时用工，法律上则以临时用工对待，社保可仅购买工伤保险即可，临时用工截止日到期，合同自动终止，无需多支付赔偿金等。

以上为两者主要的区别，如你与单位实际建立的是劳动关系，而非公司的临时工，但因签署的是***合同，非全日制合同，部分劳动者权益将无法得到法律的保护。

***没有签任何合同，有违法吗？可以要求补偿吗？

***都是编外人员，和钟点工性质差不多，单位是不会和***人员签正式合同的，所以也就不会享受任何***待遇。按劳动法规定这是不合法的，但这种事都是周瑜打黄盖——一个愿打一个愿挨，双方定的都是口头协议，但发生意外了追究起责任来，就得按劳动法规定走程序了。

只要是符合法律规定的特许加盟，在加盟期限期满之前都是可以要求解除合同的；如果能够证明加盟总部存在欺诈故意，还可以考虑请求人民法院撤销合同。 解除合同的法律后果一般是就未履行的部分退还加盟费，已经履行的部分加盟应该不会退的，除非可以证明总部构成了根本违约，无法实现合同目的才可以全额退还加盟费。 撤销合同的法律结果一般是全额退还加盟费，因为被依法撤销的合同自始无效，当然要退还加盟费的。 请求解除合同务必在合同到期前提出，且提出越早退还的数额越大，接近合同期满请求***解除的请求一般不会得到支持的；请求依法撤销合同务必要在合同签订后一年内提出，否则就不会得到法律的保护了。