无经验应届生面试技巧,无经验应届生面试技巧范文

1. 没有项目经验的前端应届生如何面试？
2. 应届毕业生缺乏经验，如何胜任工作？
3. 大学生毕业后无经验，如何应聘需要经验的工作岗位？
4. 没有工作经验的应届生，如何让面试官相信自己的能力？

没有项目经验的前端应届生如何面试？

作为一名IT行业的从业者，同时也在带软件开发团队，所以我来回答一下这个问题。

首先，对于没有项目经验的前端应届生来说，应该先从实习岗位开始做起，这样会更容易获得工作岗位，同时也会有一个相对轻松的成长过程。另外，应聘实习岗位也会有机会进入到大型互联网企业，从而积累更多的项目经验。

前端开发岗位目前涵盖的内容越来越多，不仅包括传统的Web前端开发，还包括移动端、大数据呈现端以及部分后端开发内容，像Vue、Nodejs等目前都有广泛的应用，这就要求前端开发人员具备更加丰富的知识结构。如果没有具体的项目经验，在面试前端开发岗位的过程中是很难获得认可的。

前端初学者在面试时，如果想获得满意的效果，应该注意以下三个方面的内容：

第一：强调知识结构的完整性。对于没有项目经验的初学者来说，知识结构就显得非常重要了，因为健全的知识结构是工作能力的保障，所以知识结构越丰富则岗位竞争力就越强。通常前端开发的重点在于javaScript和常用框架，应该重点做好准备。

第二：能够对面试官的问题给出自己的解决方案。前端的具体问题有多种不同的表述方式，很多面试者在面试时由于没有理解面试官的问题而放弃了作答，这是导致面试失败的常见原因。要想解决这个问题，首先要清晰面试官的问题，可以在没有理解的时候进行提问，然后再根据自己的知识储备给出解决方案，前端开发问题的解决方案通常有很多，只要能说出来一个就能说明自己解决问题的能力。

第三：强调学习能力。面试时不仅会考察应聘者的知识结构，通常也比较关注应聘者的学习能力和沟通能力。如果面试官的问题没有回答上来，也可以就自己的理解跟面试官进行交流，或者直接跟面试官“要答案”，这个过程一方面能够体现出自己的自信，另一方面也能够体现出自己的沟通能力。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

没有项目经验？ 那咱可不能算“前端”生

谢谢邀请，说下我的看法：

1.项目经验不一定等于工作经验。

学技术不是学理论，也不是就简单学个程序自娱自乐。是要学企业级开发技术，要做实战项目。你学习阶段学的实战项目的课程就是项目经验，要把它体现在后面的个人简历中。

2.企业总是想找更优秀的人

这里有个误解，不是企业非要找工作过的人，而是通过所谓工作经验筛选出技术更牛的人。项目经验是什么，就是能说明你技术深度。如果你已经学习过并且能很好的体现在简历中，并且在面试中很好的变成自己的语言表达出来。那企业自然选择你。

3.前端整体很饱和状态了，建议学习j***a

4.没有学习过实战项目，不能叫掌握了这个技术。

应届毕业生缺乏经验，如何胜任工作？

应届毕业生本来就没有经验，企业在招聘的时候就已经做好准备。

企业招聘应届毕业生，本来就没指望能马上上手，刚开始都是给一些简单的工作，然后再逐步增加，一段时间后就可以胜任了。

企业还有岗前培训，新人培训等各种培训，反正你所担心的，企业一定早想到了，不然也不敢贸然招应届毕业生。

没经验不要紧，就怕没经验还不肯学

每个企业都有一套管理体系，新人怎么培训有具体的教材，有专门的人来培训，实践中也会对新人比较宽容。只要用心的人，这都不是问题。

问题是现在好多应届毕业生培训时觉得太简单，不用心学，实践时又频频出错，还接受不了批评，老实讲，这样的毕业生企业是不欢迎的。

放低姿态，敏而好学，努力实干，这才是企业需要的人

带你的人即使是小学文凭，你也不要瞧不起，因为她天天在做这些事，她就是这方面的专家，你再高的文凭没实践过也是小学生，所以一定要放低姿态虚心学习。

要头脑灵活，嘴勤手勤，这样才能快速的融入，和前辈建立良好的关系，这样才有机会GET到前辈的不传之秘。

最后，努力干活就不用说了，想钱多事少离家近的，建议洗洗睡吧，企业就是要干活的人，不需要那些夸夸其谈不做事的君子。

谢谢邀请，应届毕业生在工作初期确实会遇到很多困难，会让自己觉得无法胜任工作，会有失落感，会觉得迷茫。如何胜任工作呢，结合自己的过往经历，分享如下经验。

1、多总结思考，对于自己已经完成的工作，要反复的思考自己在过程中遇到了哪些问题，又是通过什么办法解决的，下次是否可以提前应对，避免同类问题的发生，多思考总结，时间久了，不仅会增加自己的知识储备，也会锻炼自己的思考总结能力。

2、多学习，学无止境，在工作中我们经常发现自己还欠缺很多能力，比如英文表达，比如PPT制作，比如汇报工作的能力，发现自己的不足，要及时的学习，虽然短期不会有很大的提高，但是学习就是这样一个量变到质变的过程。学习到的本事都是自己砝码，它会在某一个时间带给你意想不到的收获。

3、多请教他人，多和自己的领导和有经验的同事交流，有的时候自己一个问题可能思考了很久，也没有想清楚，这个时候不妨主动的请***他人，有的时候高效的解决问题也是一种能力。

工作本就是一个经验积累的过程，每一个人都需要不断的吸取新的知识才可以跟的上社会的发展。

你好，很高兴回答你的问题。

其实这个问题类似在问：“没有面包和鸡蛋，你要怎么做一个蛋糕？”答案很相似，都非常难做到。

1.突出你课外做过的任何活动。

有些活动，比如学生管理工作、校园组织、社区服务或慈善活动、项目调查甚至是小型的创业等，这些雇主可能都会觉得是与工作有关联的。

2.可以考虑毕业后，去好公司实习三到六个月。

与其去二三流的公司做全职，不如去好公司实习三到六个月。这是对你未来的一种投资。好公司可能不会雇你做全职，但是雇你做实习生却是一个低成本、低风险的事。更重要地是，你能加入一个更好的工作环境，能够与更优秀的员工一起工作，获得更多坚实的技能。三到六个月后，你就能够整理出一份给人印象深刻的简历了，自然找到好的工作机会的概率也就极大地提高了。

3.具备相应的潜力

即使没有相关工作经验，也要表现出具有职位需要的特质、能力或者潜力。这个具体依照所应聘的职位而定。

希望我的答案对你有所帮助。

即然是应届毕业生，缺乏工作经验是普遍现象，不必为此妄自菲薄。关键还是要在工作实践中快速积累经验，尽快适应工作需要。

一是要处处留心。处处留心皆学问。工作实践中，一些小事看似无关痛痒，但是忽视了却可以造成严重后果。一颗马蹄钉导致亡国的故事，很多人都是知道的，工作中也会出现一支笔、一张纸决定一个项目的成与败的现象。实际工作中有很多事情是学校里学不到的，比如接待客户，如何能让客户特别是重要在心情愉悦环境中开展合作，这就是一门学问，新人往往重视理论和技能，忽略日常工作中的小节。把众多的小节之事做好，就能积累成大事。

二是要广结善缘。新人刚走出象牙塔，对社会上的人际关系特点不熟悉，同时自身还带着许多书生意气，很容易不知不觉部给自己树敌。到到一个单位，特别是为人处事方面，要特别留心，所谓世事洞明皆学问，人情练达即文章。要对老员工特别是上级表现出应有的尊重。在工作中表现出应有的能力，而又不能锋芒太露。要学会与人相处，建立良好的人际关系，这样才能在工作中左右逢源，如鱼得水。

三是要勤于实践。经验来自于实践，只有更多实践，才能积累更多的经验。刚毕业的学生走上工作岗位，最怕是手懒脚懒，不愿做事，特别是有些本职岗位之外的工作、老员工或是上级临时安排的工作，认为不是自己份内之事，一推了之。殊不知这样一来自己少了实践的机会，也给上级或老员工造成懒惰和不成熟的印象，更加不利于个人的成长和发展。

题主问的这题目很大，写一本书也难以说明全部。临时回答几点，并不全面，希望对你能有帮助。

大学生毕业后无经验，如何应聘需要经验的工作岗位？

既然这个工作需要工作经验，说明这个工作相对来说有些难度，或者这个岗位比较急需人员。如果你特别的中意此工作，可以从以下角度来回答面试官

第一:自己有很强的学习能力，即使没有相关工作经验，但是凭借自己很强的学习能力很快便能胜任此工作。可以从之前的一些工作或者学习中谈一下自己处理新事物的能力，进而给面试者留下好印象。

第二:可以***取迂回战术，自己没有做过这方面的，但是其他类似的做过什么，有什么相关性。

第三:说说自己其他方面的优势，进而低消没有经验的不足，此外可以表达下如果自己顺利通过面试会如何开展工作，让面试官认为即使没有经验也具备完全胜任此工作的能力。

具体问题具体分析，希望能帮到你！

我觉得 首先把自己的简历做的尽量完美些，自己的优点经理尽量展现出来。

其次，大学期间与应聘岗位有关的实习经历都写下。

最后，最重要的一点，不管单位招的说有经验还是没经验，只管投简历，有时候用人单位只是为了提高门槛，HR看到简历其他优秀的地方也会通知你面试，这样的话你就有了一个机会。这种事情确实发生过的。如果你连投都不投那是没有任何机会的。

首先企业接受应届生，是看中了应届生所具备的活力，可塑性，并且可以在为自己注入新鲜血液的同时，为自己发展培养人才。

同时又希望应届生尽可能和自己的岗位需求匹配，能在短期内融入到工作当中。

背后的潜台词便是：我们希望招聘一些，专业技能符合，有潜力可挖，并且喜欢这个行业的新人来培养。

至于怎么确定招来的人符合以上条件？大多数企业用了简单粗暴，却对无经验的应届生有失公平的做法：就是看他是否有过相关工作经历，再根据他的工作经历去了解。

导致的结果是，大多数应届生，把企业要求的工作经验理解成，这是招聘企业的硬性指标。

其实你能在与企业沟通的时候，很好的展示自己的个人潜力。让企业知道你对于这个岗位的匹配程度，大多数企业还是会接受的。

所以在投递的简历，和面试期间

一定要做到以下几点，让企业明白，你能满足他们的硬性需求。

1：专业技能符合

2：具备个人潜力

3：职业性格符合

一：努力证明自己适合这个职位

“虽然没做过，但是了解过不少”，

照猫可以画虎，

表达了你对这个职业的了解,

以及你会适合这个职位。

二：充分展示自己具备潜力

在面试时的问答中

一定要体现出自己是有自信心和学习能力，

却没有工作经验的潜在性人才。

题主可以查看我一篇文章

"大学生毕业后无经验，如何应聘需要经验的工作岗位获取较高薪资？"

大学如何应聘需要经验的工作

1.先了解公司的产品，在了解职位要求

在应聘前，应该去了解该公司是做什么产品的，先了解产品，然后在了解职位的需求，有些岗位是需要***的要求，这个***要求是在某个行业你的人脉要求，就好比说酒吧的经理，做酒吧经理必须要有人脉***，你到新酒吧你可以微信发个朋友圈， 你之前的客户知道你换地方工作了自然就会来捧场。

2.如何没有经验确能应聘通过

在职场中，没有经验也可以通过应聘，不要仅限于规则，我们可以去打破这些规则，大学生毕业后确实没有工作经验，我们可以提前了解工作的内容，了解清楚了可以去公司应聘，在应聘前，你可以在公司午休时间找一个员工，可以跟他交流一下，这个就考验的你社交能力，通过跟员工的交流去获取这个岗位需要的是什么经验，如果他的回答你确实能做到，那你就直接去应聘，如果他的回答你觉得这个你做不到，我们可以换家公司，毕竟你做不到的事情就不要勉强去做，通过这样的方法肯定能找到需要经验的工作岗位。

希望你在职场中不断学习努力，终有一天你也是有经验的。

若对回答有不同观点，欢迎在评论中发表自己的不同观点互相学习。

没有工作经验的应届生，如何让面试官相信自己的能力？

你在学习了本专业的课程是否修了其他专业技能？这也是能力的提现。

我带过两次实习生，其实我们看重的是学习能力和应变能力。

比如某某事，你不懂，如果你说不知道，不懂，这个回答很为自己掉分，你可以说我可以学。并且乐意学习更多的东西。对待工作表现出***。及时你进入后变咸鱼，但进入之前也得表现出朝气。

把姿态略微放低一些，表现出谦虚。但对事物要做出积极反应。公司安排一些工作需要的是个结果。但结果也分好与坏，简单的事情快速做，困难的事情积极响应。

有些人你感觉他是个***但在公司却混的风生水起，有些人你觉得很精明，但总是怀才不遇。这就是能力。

装傻的人可是真的聪明人，能够在合适的时候小试锋芒才是能力。处处光芒万丈的人，企业不需要，到处是毛病的人同样不需要。能力就是让大家都舒服，不论做事还是做人。

前段时间，一份女生的简历在网上引发热议。她写道，第一，我细心谨慎，在大学生活近四年，从来没有丢失过手机、钱包和个人证件；第二，我为人友善，大学期间我担任过3年寝室长，而且连选连任。

其实，在人力***工作者眼里，这样的简历才有特色，很实在，很有说服力。

所以，建议面试也应该按照这个套路来，根据企业和岗位特点用事实和案例突出自己的优势。

现以消防员面试为例。

1、你的独立生活能力强吗？

误答：很好！比同学都要好，我父母都说好。

正答：大学四年我基本靠勤工俭学供自己的生活费和学费。比如利用双休日和***期到家乐福导购，兼做家教，帮企业做市场调研等。

2、你的身体状态如何？

误答：很棒！我感觉不错，没有不舒服。

正答：我和同学大三暑***骑行过***；大学四年我一直坚持到健身房锻炼，不仅有健康的体魄，而且有健身教练二级证书。

大学应届毕业生很少有工作经验，企业招聘岗位各不相同，不可能有面试的标准答案。但不管问什么问题，你结合自己的过往经历，用事例解答，而且事例要具典型性和代表性，比如，“我没让任何人送我上大学”和“我四年大学没花家里一分钱”，后者的“独立生活能力”更強。这样，评委就能依据该事例判断出你的能力有多高。

我们先看看面试官怎么考察应届生的，再来回答这个问题。

没有经验的应届生，面试官主要不是考察她/他已有的工作能力，主要是考察潜力。

怎么考察潜力呢？不同的公司方法不同，有些公司会用一些情境测试的方法，比如无领导小组讨论（比如设置一个危机场景，讨论如何逃生）、案例分析、结构化面试（考察的问题，往往是基于学生经历的场景，比如实习、学校活动、业余爱好、学习等等）等，从而预测你是否具有他们要的工作能力。

举个例子，你是否有做海外销售的能力呢？面试官可能会面试你的英语口语、销售场景模拟、推销演讲、团队解决问题等，并了解你能否吃苦耐劳，因为他觉得这些能力糅合在一起，经过磨练有机会成为优秀的海外销售。

所以建议你，先了解你要应聘的职位，最主要的几项工作任务是什么，这些场景里需要什么通用能力，你就关注这些通用能力即可，同时仔细想想你的各种活动场景里是否有可以体现的具体事例。

仅供你参考。

本来就没有工作经验，谈什么能力？本来就没有能力，怎么让别人相信你的能力？你只要让面试官觉得你有潜力有基础入这行学得比其他人快就行了，因为应届生大家都没有能力，怕个什么，差距就在学习速度上面，怎么看学习速度快不快？一是专业是不是对口，二是学校质量，学校好说明这个人高考分数高，高考分数高说明这个人会学习，这就足够了，所以你扯什么能力？你一个应届生有什么能力？搞笑呢？所有扯能力的应届生在面试官看来都是傻子，你会做什么啊？装什么装，滚回去等通知吧