易稿平台有APP吗?
现在还没有APP易稿平台可以在手机微信端进入。平台内y首页你可看到许多不同种类的征稿令,并且其稿费,征稿要求,样稿等都清晰的明列了出来。你可以针对自己的喜好去尝试对应的征稿。
写作很难,但***更难。但在易稿平台,它不仅会严格要求每一位写稿者原创作品,更会时刻监督,严格执法,让每一位作者自己的作品可以有自己的安全罩而不受侵权。此外,平台负责人会建立微信群和QQ群攻击大家交流与答疑。
遇到自己喜欢的事不容易,遇到同样喜欢这个事的人更不容易,但在这,你可以有这个机会
hr在招聘平台怎么跟面试者聊?
hr在招聘平台跟面试者聊:
作为一个人力经理,在招聘软件上和求职者进行一个公平的聊天,双方呢不存在什么地位的差别,对方是找工作的,你是找工人的,一拍即合,我对方问往往会问一些公司工作的情况,那么就如实回答就可以了,同时呢,要对对方客气一点,希望对方有时间的话来公司看一看
在哪里招聘靠谱?有什么建议?
51.job、前程无忧、智联招聘等网站都可以的,大多数的职位在这些网站上都是比较靠谱,另外,也可以通过现在的职员推荐朋友,也是一个不错的渠道,都是比较了解对方,用起来也比较放心,不知道是否能帮到你
你好,我是洛城晓丹,很高兴回答你的问题。关于你提出来的“在哪里招聘比较靠谱,有什么建议”这个问题,我想我的观点应该可以帮到你。
现在比较靠谱的招聘方式有人才市场、求职网络、校园招聘,以及熟人介绍等,我感觉这几种都比较靠谱,但求职网站招聘要擦亮两眼睛,谨防上当受骗。我的建议有五点:
1、先谋后动。不连要做什么职业都没想清楚,就一头扎进求职市场。不仅仅求职效率低下,而且未来也会因为这种冲动买单,导致转行成本较高。如果想不清楚你想做什么职业,不妨思考一下你想要有什么样的生活,然后再想想怎么才能实现,找准方向寻再去找工作。
2、精准出击。写好与岗位要求相匹配的简历再投递。如果你想做厨师,那你的简历上要写烹饪经历;如果你要做汽修工,那简历上最好写维修经历;诸如此类。找工作不是撒网***,能捞一只是一只。找工作盯紧目标,精准出击。
3、充分准备。你永远不知道你参加面试时,会有多少人比你更牛,即使你在学校中真牛的不行,在面试时也是个菜鸟,还是很缺乏工作经验,所以做最充分的准备,打有把握的战斗。
4.不怕失败。迈出去的每一步都是成长,不要因为求职不顺退而逃避就业,因为未来还是要去找工作的。做好失败的心理,也做好应对失败的措施,分析问题,总结原因,改进行为。
希望我的回答能让你满意,我是洛城晓丹,谢谢!
我个人觉得招聘要看你的企业需要什么样的人才,一般不外乎两种:
一是自己培养,好处是忠诚度高,能真正为公司着想。缺点就是周期长,成本高些,担心培养好了又跳槽流失了。
二是,招聘成手,挖人才,好处是有经验,马上就能见效果,缺点是忠诚度差,你公司用人机制一定要好,否则难管理,难留人。
三,再说说招聘手段,校园招聘,人才市场,网络平台(58同城、智联招聘、boss)猎头公司、同行熟人推荐等。
A,如果是公司打算自己培养员工,那校园招聘应该是最好的手段,因为可以从专业对口,学校评价,实习期考察,团队磨合等方面更加有针对性,肯定能找到合适的人。当然公司的用人机制也很重要,要能知人善任,提供好平台和发展空间。
B,如果想找高端或者有经验的人才,猎头公司可以考虑,比熟人推荐更好,因为熟人推荐有时碍于面子很难管理,比各平台又更有针对性。
以上属于个人观点,仅供参考!
最受餐饮[_a***_]喜欢的餐饮招聘网站是哪个?
现在大家都知道的:
1⃣️58同城,里面招聘服务员,餐饮行业比较多,缺点是门槛较低,有些商家挂羊头卖狗肉,自己要谨慎选择。
2⃣️智联招聘,这个也是老的招聘网站了,门槛相对高,行业质量有保证,但是相对58,没有那个招聘的商家多
3⃣️现在新出了Boss直聘,这个网站找工作受到年轻人的喜爱,因为它的特点是像微信一样,你发布自己的简历就可以直接和招聘单位负责人沟通,没有传统的面试约见等等,快捷方便,不耽误时间。
希望能帮到这位小伙伴喔😯
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