设计面试技巧-设计面试技巧和注意事项

1. 面试问题如何设计？
2. 面试问题的设计技巧有什么？
3. 作为不懂技术的HR，应该如何有效面试技术、设计和产品岗的候选人呢？
4. 面试平面设计师岗位，有哪些面试官一定会问的问题？该如何准备？

面试问题如何设计？

①考察应聘者综合素质问题，如最大的缺点优点。

②考察应聘者的是否具备专业能力或者潜能，你以前的工作经历，你最成功的经历③考察应聘者的稳定性，如你的未来三年的职业规划，为何来我们公司求职等

面试问题的设计技巧有什么？

主要是看该岗位需要具有一些什么性格的人员，然后再设计一些这方面的题目让面试者去回答，以此来判断该面试人员是否具备这个岗位的要求。

比如说招聘业务人员，就要求该岗位人员性格活波大方，善于表达，如果看他的回答喜欢宅家的话可能就不具备条件。

作为不懂技术的HR，应该如何有效面试技术、设计和产品岗的候选人呢？

在职场上，这个问题比较常见，不少技术大咖在面试时都会抱怨“一个初出茅庐的人事娃娃面试我一个工作十多年的技术专家”，其实真正聪明的HR绝不会傻傻乎的从技术角度直面一个技术专家。

先讲个事例，我在去别的公司面试过程中，基本上没有碰到HR直接问我专业问题的，大都是自我介绍一下，确认一下简历工作内容和本公司招聘是否一致，家庭情况与工作是否干涉，员工稳定性、语言表达能力、外观形象等各方面因素。当然，也有些公司先技术面试，然后再人事进行面试的。

一般人事在面试技术人员，会这么做准备工作：

1、熟悉自家公司现有产品范围，熟悉业内竞争对手；

2、熟悉公司技术员工工作的基本流程；

3、熟悉公司技术员工使用的办公软件；

4、熟悉自己需要招聘的专业领域，哪些大学比较对口或者哪些专业能满足需求；

然后就是筛选简历，对意向人员进行初步面试，主要关注点如下:

1、该员工简历内容真实性；

2、该员工离职原因及稳定性；

3、语言组织能力与工作能力初步判断；

4、公司发出的待遇与对方的期望工资偏差；

5、面试人员的其它诉求。

至于比较专业性问题，建议交给技术部门主管工程师进行面试，个人可以作为旁听，也学习一些专业知识。

无论何种原因面试，何种人员去面试，我认为双方相互尊重是最好，作为HR，不要认为面试人员低人一等，作为技术人员，也不要把人事当做技术***。

总之，相互了解，相互尊重，才会实现共赢。

面试平面设计师岗位，有哪些面试官一定会问的问题？该如何准备？

个人觉得，首先明确自己这家公司的目的，为什么来，想要什么，能学到哪些，能得到什么回报，为了赚钱，那要有实力，有本事，水平高低决定薪资待遇，为了学习，实事求是会哪些不会哪些，那些地方自己薄弱，自己讲出来往往比面试官问出来更有力度。设计作品，毕业设计，获得过的奖项都可以准备一下，一般面试都会看作品的，做设计肯定会询问你会哪些相关软件，像现在平面的主流软件既然入这行肯定都有了解，也有自己擅长的，如果发现该公司用的自己并不太了解，也可以学吗对吧，方正技多不压身，一般还会问对公司的了解，既然来这里面试，说明这个公司有吸引你来的地方，对吧。大公司不缺人才，缺的是忠于公司的人，小公司留不住大咖，无论在哪个公司，学到手的才是最大的收货，不要只看眼前的薪资，能力永远都是与能力成正比的。加油，祝你面试成功