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1. 易点云销售上班真实感受？
2. 如果让你写一份求职简历，你觉得怎么写容易得到面试机会？

易点云销售上班真实感受？

无法亲身体验易点云销售的上班感受。但是从一些公开的信息和用户反馈来看，易点云销售的工作相对较为辛苦，需要经常外出拜访客户，处理客户需求，同时还要与公司内部其他部门沟通协调，确保客户需求得到及时解决。此外，易点云销售还需要不断学习和了解市场动态和竞争对手的情况，以更好地为客户提供服务。总的来说，易点云销售需要具备良好的沟通能力、协调能力和市场敏感度，同时还需要具备较强的抗压能力和自我驱动力。

易点云销售上班的真实感受是比较辛苦，比较累。

具体表现如下：

工资不太稳定，有时候会拖欠工资，经常性的加班且没有加班费。

同事之间勾心斗角，在单位里边一定要低调，如果高调的话，会受到人排斥。

流动性非常大，经常辞职。

需要给客户帮忙干这干那，客户有什么需求一个电话就过去，维护客情关系，上门拜访啥的都是常态，你跟客户处好关系了，客户看你公司的业务靠谱，又能给他省钱，他就下单了。但是过程比较耗时间，只要你能熬能坚持，客观说能赚到，但都是辛苦钱。

如果让你写一份求职简历，你觉得怎么写容易得到面试机会？

简历的亮点在于，你的工作经历，比如做软件开发，或者数据分析类职业，你的项目开发经验就是亮点，一般情况下，面试官都比较看中你的个人能力，开发能力，项目组要求的技术必须是要擅长。所以工作经验很重要。祝愿你能找到合适自己的工作。

我自己面试过很多人，我比较看重简历上的日常工作内容，和公司在职时间

所以让我写简历我可能会比较突出这几点，

1，岗位日常工作内容，这样有便于hr在筛选时很快的看到并匹配招聘的岗位是否合适

2，之前的工作经历的在职时间，长时间的在职可以反应三个情况，①公司很稳定②他做的工作得到了公司的认可③愿意和公司一起成长

这样的人一般不会意气用事，说不干就不干。增加招聘成本。当然要除去混工资没想法的人。

个人在近八年的HR职业经历中，负责国上百次的招聘工作，包括校招、社会招聘等，一般而言，按二比一或者三比一的淘汰率择优考虑进入下一环节，在有限的时间内，有限的人力情况下（招聘小组一班就2-3人），快速确定初步人选是一项煎熬。但从每次的筛选标准来看，具有下列特点的简历通过的几率较大（第一轮很重要，没入围连谈的机会都没有）。

1、简洁且重点突出，要让你的优点明显的突出，不要让人来找你的优点，注意力超过7秒钟，你简历就难以获得持续的关注。

2、相关性，要认真分析招聘岗位的职责和任职要求，人无完人，但也没有一无是处的人，要明白的结合岗位要求直接的说出你和别人的胜任优势，为什么你比别人更合适。

3、整体简历要大方得体并注意细节，必要的信息要完整，有时一个邮件名就决定了你的简历的命运。逻辑混乱，错字频繁，排班凌乱的简历是很让人反感的，但也切忌过于花俏，模板可以借鉴，但也有有自己的特点，毕竟是由于交流有效信息。

4、如果是应届生，应多写学校的成绩或奖项（***如优秀的话），毕竟学生的主要任务是学习，学校的主要任务没完成，其他再多的可能回去反作用，毕竟应届生我们主要看潜质。

5、过往经历业绩能用数据的，坚决不要大段描述，能用图表的不用数据，符号图形的沟通效果远胜文字。

6、所有的经历业绩应实事求是，有经验的HR都有相当的鉴别能力，虚***是有代价的。

7、业绩能力描述时，切忌泛泛而谈，简单罗列，最好按“star”原则结合实例扼要说明。

嗯，我觉得无论怎么样写简历。如果一份简历不能很好的，体现出你的经验能力与岗位的匹配度，那么它都不容易得到面试机会。

但一般来讲作为职场人士，我们应聘的岗位也就那么一个或者两个，所以呢，我想从人力***怎么样去筛选简历这个角度，来去告诉你怎么样去撰写简历。

一般的HR在看简历的时候首先要关注的就是，简历的基本结构是否合理。你专业性的简历的基本结构一般有。标题。教育背景。工作经历。项目经理。成果展示。相关证书。

那么HR在筛选简历的时候，他重点关注的在这几个方面，

第一，书写格式的规范性。

第二，经验能力与岗位的匹配度。

第三，内容的真实性，完整性。

第四，职业发展的合理性。

第五，个人理念的适合性。

细化一点来讲的话呢，主要有几下几个方面，第一学校与学历。企业在招人的过程当中，会对候选人的学校出身和学历看得比较重胜利有限公司那很重上名牌大学的背景。当然啊，这个在简历审核过程当中也不可能绝对化，因为高学历好，学府出身的人并不意味着他的能力强和。

另外呢，会关注你原来所工作过的企业的是否知名啊？因为知名的企业一般有先进的管理理念和规范的管理模式，成熟和创新的经营模式，优秀的企业文化等等。这样呢，会受欢迎程度相对高一些。

嗯，第3点来讲的话就是。HR会看候选人的职业发展曲线，是处于上升期还是处于职业的瓶颈期？职业经历是越来越丰富还是越来越简单？那么对于那些职业上升阶段的候选人当然是首选。

嗯，另外呢，还有职业的稳定性啊。薪酬标准啊，行业的相关性啊，个人的态度啊，等等这几个方面啊，当然，别的建议还是说根据自己的实际的情况合适的去展示，个人的实际的工作内容，工作成果和一些项目的经验，这样会有助于自己自己被选中，去参加面试。