如何找到大公司的招聘信息？
我找的编程开发类工作，以我的找工作经验，我觉得可以从这几个方面入手：
招聘网站：这是大部分求职者，发现信息的主要渠道。常用的招聘网站有前程无忧、大街网、BOSS直聘、拉勾网等。优点是：信息量多。
公司主页：搜索XX公司招聘，一般就能找到相应的页面，毕竟是大公司，一般公司页面上都会有相应招聘信息。以今日头条公司为例（注意：今日头条公司名叫字节跳动）
论坛/熟人推荐：如果你认识在这个公司上班的人，那么他可能有内部消息，特别是互联网公司，内推是很受欢迎的，当然前提是，你能力过关。如果没有认识的人怎么办？可以去技术论坛、微博、在行等等勾搭他们，说不定就帮你内推了。（以牛客网为例）
各大学校就业网：对于毕业生来说，学校的就业信息网站会有相应的招聘信息，如果自己学校没有，也可以去好一点的学校看看。（以浙大为例）
***就业网站：比如XX市人才市场，XX市人才网，这些都会有相应的招聘信息。（以杭州市人才网为例）
（图片来源网络，侵删）
如何找到大公司的招聘信息呢？当下社会，不管是刚毕业的大学生还是已经在职场混迹许久的老家伙，都需要得到一份让自己满意的工作，那么我们怎么才能找到满意的公司，怎么样才能找到一个制度完善的大公司呢？让我们一起来了解一下吧！
第一、 学校招聘会
对于刚毕业的大学生来说，在学校的招聘会上找到一个自己满意的工作也是不错的选择，因为在学校招聘来的公司一般都是比较正规、可靠的公司，不管公司的大小，最起码不会被骗。
我当时毕业的时候，因为我自己是学习电力的，所以当时五大电力集团和一些又名的私人企业都在学校招聘，这也是一个很好的机会，像电力集团招人的话，一般都是离家近，以后工作之后比较稳定的就会招你去，所以在电力企业就是工作累点，但是工资还是很好的！
校招对于刚毕业的大学生来说是一个比较方便快捷的获取大公司招聘信息的渠道，也是比较安全，有保障的途径，所以还是比较靠谱的！
第二、 权威性网站
在网站上投递简历是现在比较流行的途径了吧！就像网购一样，在家翻翻手机，想要吃什么、用什么，就能有人给你送货上门，网站投递简历也是一样的，你把自己的简历在一些招聘网站上投递，那么这些公司的HR看到合适他们的人才就会及时联系你，让你在家里坐着就有人打电话让你去上班，多么方便的一个途径！
那么这些网站主要有什么呢？
北极星招聘网：这个网站不管是火电、风电、光伏、水电、只要是电力企业都可以在上面找到，而且绝对真实，一般都会找到合适自己的工作，也是电力方面的权威网站。
应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。适合刚毕业是大学生，对于他们来说，除了一些校园招聘会以外，这是最好的求职途径。
智联招聘、58同城：招聘广告很多，职位比较杂乱，但是虚***信息也是比较多，这种招聘一般是不太可靠的，但是这也是人们找工作最多的网站。诚信度要我们自己去验证了！
还有就是各地区的招聘，一般搜索微信公众号就可以搜到，我们可以在手机上随时关注招聘信息，地方性网站上发布的信息一般都是比较可靠的！
还有一个途径就是朋友介绍，一般如果一位朋友在一家公司干的比较好，那么他的同行业的也都会被相继介绍到这家公司，因为工资待遇和环境等等比较吸引人，所以业内人也会相继投递简历。
找一些大公司的招聘信息，还有一个最直接的方法就是直接上公司***，查看最近招聘，来查看是否是你需要的岗位，如果有你需要的岗位，那么你可以直接投递，或者打电话预约面试等等！
最后呢！祝大家找到一家合适自己的公司，一家让自己满意的公司！
不管是刚毕业的大学生，还是对职场的新人来说，找一份满意的工作都不是一份容易的事，在找工作的过程中，首先我们要做的事情就是找到想要的招聘信息，下面教大家如何获取想要的招聘信息。
渠道一：学校就业中心网站
如果你是在校大学生，可以到自己学校的就业网看看，一般在学校的就业网会发布相关的招聘信息，根据自己的需要搜寻。一般在招聘上都会写有岗位的要求和简历投递的方式，如果感兴趣就可以联系招聘单位投递简历了，如果简历满意的话，会进一步通知面试。
想要补充的是，在大学网站中基本都会有每个学院的分页面，有时候和学校合作的单位会把招聘信息发到学院的网站上，而且在单独的学院网站上能够找到和自己[_a***_]更对口的工作。
另外，不一定局限于自己学校的就业信息网，你甚至可以跑到其他学校的就业网去找，如果觉得自己的学校的招聘信息不太满意，可以到离自己比较近的其他学校的网站去看看。
渠道二：招聘网站
在网上，很多的招聘网站，一般招聘网站招聘的职位非常的多，可选择性也比较大，不过这也意味着信息比较杂，要注意区分，避免上当受骗，自己多留一个心眼。推荐几个适合校招生的，比如应届生求职网、智联招聘、拉勾网等。
不建议去58同城和赶集网找正式的工作，这种网站覆盖的东西比较多，很多招聘信息资质审核也不太完善，找个兼职，临时工还可以看看，要是找正式的工作就不太建议了。
渠道三：企业***
对于一些专门的大公司，都有相应的招聘部门和招聘网站，自己可以找到对应的网站，直接在***查询岗位需求信息，这样的招聘相对来说比较垂直也比较有针对性，有些公司还支持在***在线投递简历。
渠道四：微信公众号
有些公司还会把自己的人才需求放在公众号的某个菜单栏上，或者有专门的招聘公众号。
一些垂直的公众号就把自己的招聘信息放在菜单栏上，比如刺猬公社
渠道五：各地行政部门主办的人才网
如果想要找某个地方的工作，可以到当地的人才网去看看，在不少***网站的主页上都有对应的招聘栏目，也可以搜XX人才网去找，一般当地的公司都会发布自己的招聘信息到地方垂直招聘网站。
如果同学在某个公司上班，能够很容易获得相关的招聘信息，可以向自己的同学或者朋友打听是否有先关的招聘信息。
另外大学的老师，很多都有和公司合作的项目，特别自己专业的老师，平常和自己的老师多交流，如果老师帮你介绍的话，可以很容易进入一个公司，并且能够省略不少的步骤，这也是为什么要和自己的老师出好关系，因为关键的时候也许可以帮助你一把。
何南回答
你好
大公司招聘渠道最主要的是网站，包括企业自有网站和专业招聘网站
企业自有网站
一般企业如需补充人员，首先是从内部开始公布的，这也是为什么单位内部网站要公布招聘信息的原因，内部员工直招首先不用考虑背景、工作表现等因素。另外公司内部招聘也容易在单位内部形成良好竞争的氛围。
如果有兴趣，可以经常查一下中意单位的网站。
单位自有网招聘对应聘者投递简历都有严格的要求，比如指定你将简历发送至哪个邮箱，邮件的格式是什么样的、简历内容是直接发邮件还是用附件发等等，要注意别写错了。
专业招聘网站，比如智联招聘、九博人才、无忧工作网、天基人才网等等，都有大量的招聘信息。
专业招聘网站的优点是信息量大，容易找到合适的职位。缺点是如果求职者不会用的话，容易打击自信心。
比如在投递简历时一定要注意发布的日期，有很多职位发布日期是有时效的，比如某银行招聘，挂出一个职位很快就能收集到足够的简历，然后安排面试入职等，这时候因为与网站签订的合同要求，职位在线上挂的时间可以达到两个月甚至更长，很多HR就懒得再去取消，造成后续很多人依旧在拼命的投简历。
个人经验，如果你搜出的职位或公司很热门，超出10天的招聘信息就当看不见吧，人家肯定招聘好了。最好按照时间进行搜索，比如近三天的职位信息，这样比较靠谱。
QQ群招聘、微信群招聘
这个招聘渠道很多人不知道，其实各地都有HR自发建的QQ群或微信群，里边都是各单位的人资或者求职者，每天都有招聘信息对外公布，请求其他HR帮助介绍合适的人入职。如果你加入进去也能很快的接到面试邀请。
我是何南，上述信息渠道足够你找到工作了。
找工作之前，至少自己得清楚，自己想要什么，因此自己定好目标再根据目标找就方便很多，我简单跟大家说一下个人思路：
一、结合实际确定目标和方向
找工作得结合自己实际情况来找，千万别在网上随便刷着找，比如你学的是软件工程，期望薪酬是年薪10万，工作地点是北京，那么就去企查查、天眼查等等企业信息网站，搜索信息软件类的公司，通过这个确定公司，先花一天时间找公司，再花一天看是否有招聘，然后时时关注即可。其他专业的也一样，首先确定一个目标范围，然后再结合目标范围通过网络搜索就方便很多。
二、把注意力集中在真实、靠谱上
我个人一直把真实、靠谱排在首位，钱多钱少不行就换地方，但是一碰到骗子就全完了。因此，凡是遇到招聘的企业和公司，我都会去相关企业查询网站（天眼查、企查查等等很多）先看看它是否有债务纠纷、诉讼争议、税款欠缴等等，一个诚信上有所欠缺的公司，千万不要相信，但凡是想做强做大的公司，肯定会在形象和诚信上下功夫，反之则很容易是一个皮包公司。
三、总结一下：
秉承上面两个角度，我给大家的思路是，先自己确定方向，再去验证、搜索意向企业，最后到该企业官方网站上看是否有招聘信息。另外，还可以通过58、智联、BOSS等等常见APP找招聘信息，再去查询企业状况，再登陆企业网站确认，最后投放简历。
需要着重说明的是，无论是亲戚朋友推荐的，还是业内做强做大的企业，请都查一下企业是否有***和问题。同时，也可以在头条试着搜索相关职业、企业，甚至在问答中提出问题，相关企业或者相关产业的从业人员会给出一个真实的反馈。
大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？
今年的金三银四的招聘季节跟以往不太一样。以前的金九银十主要招聘的是应届生实习生。金三银四主要招聘社会人士跳槽。但是今年的情况是，金三银四仍然有很多应届生在应聘大军里。为了让没有工作经验的应届生们选择出相对靠谱的企业，今天给大家说一说我认为的“好企业”什么样。
所有的好单位都有以下这些特点。记住，是所有！
第一、完善的社会***制度。
这里比较简单的就是有五险一金，好一点儿的是有商业补充保险。试用期不超过6个月。试用期也给上社会保险。国家法定节***日的休息（含双休）。年***体系。食堂等。
第二，合理的薪资体系。
这个不一定就是高工资就一定是好企业。你要看下加班的频率和加班费的支付情况。如果工资跟行业标准一样，但是加班很多甚至是无偿加班，这种需要根据自己的需求判断。
第三，合理的工作时间。
我个人觉得，996的企业也不一定就是多好的企业，甚至有的还要求007.如果工资够高的话，看个人需求。
首先，我说下招聘渠道的问题。
第一，学校组织的招聘会一定要去看看。
如果你是双一流学校的应届生，那么学校的招聘会或者宣讲会一定要去看看。很多大型企业招聘应届生都会去学校直接招人，而且大部分也都是专业相关的企业。这种企业对你日后的职业发展也是很有帮助的。
第二，网站招聘。
现在招聘网站比较多，老牌的有智联招聘，前程无忧。新一点儿的有猎聘网、BOSS直聘。
用什么网站都行，这里都有选项，主要是可以选择企业性质。
如果想要稳定，选择国企、事业单位。
如果想要高工资，选择大厂，外企、热门行业。（比较高工资的是互联网、金融，短视频，垄断性行业。房地产也可以，这两年虽然衰弱了，但是比一般的还是好一点的。）。
如果想要锻炼自己，看私企。
第三，现场拜访。
这种主要是一些店铺招聘营业员或者是快递员的工作，直接去附近的店里看是不是要人比较快。
其次，我说一下招聘方式的问题。
第一，线上与线下招聘。
因为现在特殊时期的问题，很多企业也有线上招聘，尤其是应届生。
这里我想说下。会大面积线上面试招聘应届生的企业，一般有以下三种情况。
1、公司需要大量人才，有多种渠道招聘；
2、公司太烂，只能线上招聘，让人来工作；
3、你是个人才，单位不想错过，单独给开的线上面试。
你觉得是什么样的情况可以自己对号入座。
第二，联系方式添加。
这里我想说下个人的感受吧。现在招聘网站已经比较完善了，一般来说，网站自己本来就有微信功能，可以直接联系到HR，如果HR真的要人，直接网站线上联系就行了。但是现在我发现有很多应聘者有种奇怪的行为，就是要HR加微信联系。
这里我想说下，无论是国企单位还是大厂，招聘HR会主动加应聘者微信的很少。会加微信的一般只有两种情况。
1、你是个人才，真的太不想错过你了。
2、公司太烂，不积极一点儿根本招不到人。或者HR本身有问题。
骗子公司不在这次的讨论之列。之前我接到过应聘者的电话，说是在某网站看到我们的招聘信息，但是我们并没有注册这个网站，还说招聘HR微信跟他聊了很多，还发了公司的营业执照。我想说，只要是个正常公司，公司是不会给应聘者发公司执照的。
这里需要各位应届生注意，现在很多的大厂和大型企业都有外包这种业务。也就是说你虽然是在某个大厂工作，但是你的劳动关系是在一些人力代理公司，这种情况一般是公司为了节省人力成本，所以，面试的时候一定要问清楚，自己的劳动合同是跟哪里签订的。如果是第三方公司，那么***待遇会差很多。
如果你是一般大学毕业，却希望找一个薪资很高的工作，而且不担心工作辛苦，那么三方公司进大厂也是一个不错的选择。
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