招聘一个技术人员,HR应该要怎么面试?
最好的办法便是各司其职,由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力,并讨论薪资待遇,而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员,或者是HR初次面试技术人员,我们可以这么面试。
1、最擅长做什么?
了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势,这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点,也将是技术人才最大的卖点。
2、做过什么?
了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验,以便做***推荐。另外,也可关联同类职位,为候选人创造更多转职机会。
3、企业需求中的要点是否能做?
根据企业需求中的关键点,询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务,从而明确人才与企业的匹配度。
4、提供哪些待遇可以来做?
了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分),以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。
5、什么时候能来做?
了解人才转职时间。这一点,技术人才比较特殊,有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职,所以要询问清楚可以离职的时间,提前为技术人员的入职做好铺垫。
招聘一个技术人员其实并不是很难,只是很多HR想当然的认为它复杂,作为一个HR,应该要学会总结和融汇贯通,借鉴其它公司的招聘信息,或者上网查询相关技术人员的常见工作事项,那么就可以做到与技术人员的顺利沟通,亦不至于自己说的话让面试者一头雾水。
怎样跟hr沟通再面试?
跟HR沟通再面试可以通过以下方式:
1. 通过邮件或电话联系HR,表达你的意愿和求职意向,询问面试时间,同时确认面试的具体细节。
2. 在沟通中,要注意用职业化的语言和礼貌的态度,并且清晰明确地表达你的想法和问题。可以询问对方对公司和职位的了解,以及对自己背景和经历的评估。
3. 进一步了解面试流程和面试官的背景,这有助于你准备相关的材料和提前准备面试问题。
4. 如果需要,可以向HR了解公司的***、培训和晋升机会,有关公司文化等信息,有助于你更好地了解公司。
5. 最后,确认面试的时间和地点,确保到达面试地点时时间充分,自己状态良好,做好充分准备。
在面试的时候,如何利用旁敲侧击的方法,通过hr,从侧面了解公司的情况?
谢邀。
这问题问的滑稽。
面试时面试人和被面人之间的交流,目的是相互了解,以求达到双方都都明确的结果,这个结果从公司角度上也许是录用或不录用,从被面试人角度上也许是可以选择的职位或也许不选择。
了解公司的情况和HR了解被面试者的情况一样,没有什么好隐瞒的,用不着旁敲侧击。双方越透明,今后的合作才能越可靠。
我想提问者所说的“侧面了解”也许是这家公司能不能长久生存下去,而自己是否能找一个长久的工作,这个只能看你事先的侧面了解了,另外更主要看自己的运气了。
对于年轻人,尤其是工作经历不丰富的人来讲千万别把自己放在任人宰割的地位,把自己摊开了任由别人来挑选,别忘了你也有选择的权利,你对公司的情况关心的越多也许就是公司就对你越感兴趣,说明你不盲目。
蟹蟹邀请。
这个不需要旁敲侧击的去问,你有任何的问题都可以直接问HR,对于面试者无非就是关心一下问题。
第一,公司***待遇如何,当然这个问题最好是最后在问,如果企业录用你的话就会主动的和你谈薪资和***。
第二,公司文化,这一块,你可以从HR的言行举止去判断,毕竟HR代表了公司的形象和专业程度。
第三,你可以从网上去查询公司的规模,地址,经营产品,是否有违法精英记录,等等一些问题。
第三,你可以咨询 同行人对公司的评价,当然任何公司都有好的一面,也有负面的评价。看你自己如何选择公司。
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谢邀。
先申明一点,有这种想法是不可取的!
如果你去参加面试,说明你是对于这家公司还是有一定意愿的。那么,在面试之前要对这家公司进行一定程度的了解。现在消息那么发达,很多公司的情况在网上都能看到。虽然网上的信息可能有好有坏,但是公司的一些基本信息还是可以找到的。另外,在面试时,如果你对公司一些基本情况的了解,比如企业文化,公司概况等,也能加大HR对你的好感度。如果你对公司什么都不了解,面试的时候HR会认为你只是为了找工作而随意撒网。
我们找工作,关心的问题无非就是公司的***待遇,工作环境之类的。其实这些东西完全不用旁敲侧击。都说,公司和个人都是双向选择,我们是去找工作,同样公司也是寻找需求的人才。公司通过面试对你进行一轮轮的了解,那我们也可以通过面试了解我们需要了解的东西。
当然了,一般面试最后,如果HR或者部门领导在感觉你适应岗位需求的时候,想要录用你的时候,他们会主动把公司***待遇介绍给你。或者直接问你有没有什么想要了解的东西。这个时候你就可以直接问出公司***待遇啊,工作环境啊,工作大致内容啊等等等等。
希望面试一切顺利。
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