面试官怎么提问应聘者?
面试官提问应聘者,一定要***用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试,即***用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价,从而得到可供比较的面试结果。
通常来讲,针对有工作经验的社会招聘,会***用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案,前提是要提前熟悉候选人的简历信息。
如何向面试官提出优质的问题?
非著名程序员:换个角度看世界,另辟蹊径,提供新思路,优质的回答。
今天我换个思路回答问题吧,***用黄金思维圈的形式来回答一下这个问题,看看会不会回答的内容更好,更有意思呢?
黄金思维圈,WHW ,what,how 和 why 。那么 what 是什么呢?就是题面的意思,如何向面试官提出优质的问题?那么如果带着目的去思考这个问题的话,就是 why 了。
我们为什么要向面试官提出的优质的问题呢?提出优质的问题有什么好处呢?搞明白原因,就知道如何 how ,去如何提出优质问题了。
我认为我们提出优质的问题的原因和好处是:
所以,优质的问题是可以帮助面试者增加面试成功率的。通过上述两点的原因我们可以知道,一个好的优质的问题,想让面试官加深印象,增加好感,必须能够体现出面试者的思维,态度。
另外,我们既然是作为面试者去面试这个公司,当然有个优质的问题当中既能体现思维,又能体现态度,还能让面试官感觉到你与公司的职位和发展规划匹配才行。
所以,我们就可以倒推出一个优质的问题应该具备哪些特点呢?
1. 体现你的思维和态度;
2. 体现与公司的职位和发展规划相匹配的问题,让面试官感觉你确实符合公司的职位和企业文化;
但是,一个问题可能不能全部包含上述的特点,所以,你想面试官提问的时候,可以多提几个问题,每个问题都包含一些可以让面试官了解你价值,思维,态度或者职位匹配度,企业文化符合相关的问题。
比如,优质的问题像这样,可能会增加面试官对面试者的好感度。
1. 对于我应聘的这份工作来说,您认为需要的最重要的能力是什么?(提现了你的态度)
2. 您能说一下这个岗位在公司的的发展前景和晋升机制吗?(体现了你的发展规划与上进心)
3. 您能描述一下,您心中这个职位的理想候选人是什么样的吗?(体现了你的思考)
等等,就像这样的问题,所以,在去面试之前,多了解一下面试的公司信息,提问一下有价值的问题,一个优质的问题,可以提高我们面试的成功率。
职场面试是两方的彼此选择,面试官会向面试者提出问题,同样面试者也要向面试官咨询工作的基本情况。
1/面试者提出的问题是要与岗位工作内容相关的。
一些优质企业,面试官一次要面试不少人,可能没有耐心拉家常,直接提问岗位工作相关的问题比较合适。
问清楚所应聘岗位在公司的工作内容以及工作要求。这会让面试官觉得你是个眼里有正事的人。也能让你根据公司要求评估自己是否胜任这个岗位。
3/问清上下班时间等考勤规则,公司职位体系以及工资***等情况。
毕竟出来上班是要赚钱的,薪酬这块要问清楚。以及公司酬劳发放时间,是否签劳动合同等。
优质的问题,可能会增加面试官对面试者的好感度。
一般情况下,如果HR反问“你还有问题吗”,也许他觉得你还不错,想听你再表述一下,给你一个展示的机会。
你可以这样提问
1、如果我被录用上岗,是否会有岗前培训之类的。一些企业会有相对时间的新人上岗培训,这也从侧面表达了你希望被录用的心情。
2、如果我能到岗工作,是否需要提前学习和准备一些什么。这个提问也表明了你对工作岗位的上心和用心。你愿意为这份工作花时间去学习,你狠珍惜这个工作。
3、也可以问“你这个岗位或者部门在公司的发展定位是什么”,显示你的职业规划和上进心。当然如果HR也不好回答或者不知道,你就要转移别的话题,随机应变,灵活点。
4、对于我应聘的这份工作,您认为需要的最重要的能力是什么呢?从侧面表现了你的态度。
5、您对于现在招聘职位的理想人选是什么样的 ?表明你在思考怎么做到符合领导的条件。
其实,对于面试官的最后一问,大家可以利用好这个机会,不必过于紧张。从容自信的面对HR就可以了。
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感谢你的提问
面试是一个双向沟通的过程,一方面让面试官了解的实际情况,另一方面你也可以通过面试官进一步了解公司的现状。
至于你的问题,”如何向面试官提出优质问题?”,我想你想表达的就是,如何通过你的表达,既能体现出你的涵养和基本能力,又能了解一下实际问题。
首先我要肯定一个观点是,在面试官允许的前提下,一定要提问题的。原因很简单:
一,善于提问题并解决问题的人,可能比只埋头苦干的人更容易推动企业发展。
二,太过拘谨会被考官认为性格内容不易和他人交流,影响办公室环境。
三,一个对自己企业没有“求知欲”的应试者,会让考官认为你不想了解关于公司的详细情况,换句话说,你求职的决心也不强,那岗位很可能会给其他应试者。
这个很好理解,就像你去买一件衣服,在衣服面前也不拿起来看一看,这会让导购员认为你没有购买欲,或者说他认为你对这件衣服不是真的感兴趣。
那么该问一些“***大空”的问题,显得你的格局和口才呢?还是直接提一些更实际的问题呢?
我认为要提问就提实际问题,但却不能直接问“一个月能给我开多少钱”“一年之后我工资能到多少”这样的问题。举个例子:
“我想请问一下在贵公司工作是一种怎样的体验,谢谢!”
“请问如果我有幸进入工作岗位,那未来我可能会做那些具体的工作,谢谢!”
“请问如果我有幸能进入岗位,我需要提前学习一下哪些方面的技能,或者公司是否会对新入职的员工进行培训学习,谢谢!”
“请问您觉得我能否成功进入这个岗位,如果有不足请您指出来,也可以让我有进步和提升的机会。”
……
其实还有很多问题,实际一点别太虚就行,要把你真想知道的用的题的语言结构表达出来,真诚、大方即可。
最后祝你事业,实现理想!
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我是黄脑师,专注公务员考试和事业编考试的教学和教研工作,加关注了解前沿教研内容,我会定期更文和视频,谢谢。
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