好用的招聘平台-好用的招聘平台网站

1. 有哪些靠谱点的招聘平台？

有哪些靠谱点的招聘平台？

具体哪家招聘网站更靠谱？主要看你个人求，每家网站的受众群体和用户定位是不一样的。

例如智联招聘和前程无忧，主要针对的是各行业人才，页面显示信息较多，企业标示不明显，大多是公司注册名称，不便于搜索公司。适合有明确目标的用户投递。

boss直聘主打的是老板直接招人，其本质还是HR进行筛选简历，面试中小企业回复率较高，中大型企业基于产品的操作不便性，导致回复较少。

而猎聘网，主要是针对中高端职场人群，其中三块业务可以提供职位，猎头 企业 直招，对于职场老人会有更多向的选择。

拉勾网，主要是针对互联网人群，B端客户覆盖有限，回复率查看较低。

中华英才网，之前有简单的了解，主要用户还是三四线职场人群。

58招聘，依附于58同城的城市渗透率，以至于主要求职群体为蓝领。

针对这个问题首先要看你需要招聘哪类人才

1、58同城 58同城上面针对一些中小型互联网公司。58同城招销售类和客服类效果比较好

2、赶集网 被58收购，所以效果类似差不多。

3、BOSS直聘 求职者和招聘者一对一交流，行业类别非常清晰。可以明确找到你需要的岗位的人才。

4、智联招聘 适合招聘一些高学历，企业核心位置的人才比教集中

5、前程无忧 效果和智联招聘差不多。

本人从事招聘多年，也经历过多家企业，企业会根据需求岗位的不同，来选择不同的招聘平台，用过的招聘平台有以下几类。

1、全国性的招聘平台

诸如前程无忧、智联招聘、中华英才网等属于全国性的招聘平台，比较适合于大部分的招聘岗位。

2、区域性的招聘平台

珠三角地区用的比较多的是中国人才热线和卓博网，中国人才热线虽然在北方的知名度不高，但在珠三角地区还是比较知名，招聘效果也不错，东莞的卓博网主要以技术岗位为主，如机械加工、设备维护、CNC技工、生产制造、品质保证、研发制造工程等。

3、针对低端人才的招聘平台

58同城、赶集网是其中杰出代表，二者都是凭借着分类信息起家，目前是中国最大的分类信息招聘网站，此类网站对于招聘家政服务、司机、保安、业务员、营业员的岗位特别有效。

4、手机移动端招聘平台

上述介绍的网站都建有自己的移动端平台，PC端和移动端账号是通用的。

5、猎头平台

对于高层岗位，需要用到猎头。

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

现如今，无论是对于招聘企业、公司来说也好，还是对于求职者来说也罢，通过相应的招聘平台、招聘软件来达到招聘，求职的目的，是最流行、最常见、也是最被大家喜爱的一种方式，这么说吧，在十个入职的员工里面，能够达到90%～100%的概率是通过招聘平台进行前期联系和沟通的，概率是非常的大的，正因为这样，招聘平台的靠谱性才成为了关键所在，尤其是对于求职者来说，这一点显得更是关注度极高。在我个人的意识里面，如今互联网中比较靠谱的招聘平台大约有这么几个：上啥班***、boss直聘、智联招聘、前程无忧等等，是在我国范围内比较知名而且比较靠谱的招聘平台，尤其是里面的上啥班***招聘平台，作为刚刚成立的一家规模较大的招聘公司，其独特的招聘模式、真实、靠谱的招聘信息、灵活的招聘互动再加上人性的企业文化，从一开始就得到很多求职者的青睐和关注，如果有求职需求的话不妨可以尝试一下。

有些招聘平台确实存在着收费太贵的现象，企业能不能招到求职者另说，起初先交上一大部分费用，这对于招人单位来说是很难接受的一个现实，也正是因为这些招聘平台有收费太贵的原因，再加上现如今其他招聘平台的兴起，让越来越多的公司、企业放弃了收费贵的平台，而是选择了其他软件。而对于求职者来说，他们是跟着企业的招聘信息走的，哪里招聘信息多，靠谱，求职者就去哪里，很明显的感觉，对于那些收费贵，几乎没有招聘信息投递的平台来说，也就很少会有求职者来关注，甚至到了无人问津的地步，这也就解释了题目中所提到的为什么那些收费贵的招聘平台很少会有人投简历的原因所在。那遇到这样的情况时，为了增加求职者投简历的机会，可以换一个招聘平台呀，干嘛非选择在费用贵而且没有多少人知道的平台上面呢？是不是这么个道理。

还有有意向的求职者因为距离问题而选择了放弃面试，那这是求职者自身的原因，只要是招聘企业在招聘平台上把招聘的条件、要求、工作类型、工资待遇、工作地点等等都展示清楚了，那接下来就是求职者自己选择的问题了，感觉适合的就去了，感觉不适合的也就会不再沟通，很正常的事情。

总的来说，招聘信息去那些靠谱、知名度大、求职者人流量多的平台发放，不要选择冷门平台，这样既是对自身有好处，对求职者也是有好处的。

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