技术面试技巧,技术面试技巧和注意事项

1. 技术面试官提问技巧和思路？
2. 技术人员如何去面试？
3. 技术面试常问的十个问题？

技术面试官提问技巧和思路？

非常重要。
首先，技术面试官需要明确自己想要考察的能力点，例如对于某个职位，需要考察候选人的编程能力、算法能力或者团队协作能力，然后在问题设计上围绕这些方面展开。
其次，技术面试官需要选择合适的问题形式，可以是开放性问题、行为问题、技术问题等等。
只有选择合适的问题形式，才能让候选人完整地展示自己的知识和技能。
最后，技术面试官需要在面试过程中注重候选人的反应和表现，包括口头表达、思维深度、逻辑性、代码风格等多个方面。
只有全面考察，才能更好地判断候选人是否适合岗位。
总之，应该是有目的、有选择、全面考察的。

技术面试官在提问时，需要注意以下几点：

1. 明确问题：问题要具体、明确，不要含混不清。避免使用模糊的词语和术语，如“经验丰富”的程度就不好定义。

2. 合理难度：问题的难度要适中，既不能太简单，也不能太难。过于简单的问题容易使面试者感觉浪费时间，而过于难的问题则容易让面试者失去信心。

3. 清晰结构：问题要有清晰的结构，避免啰嗦不清。在提问前可以先做好思路和策略的规划和整理。

4. 知识广度：问题要覆盖广度，考察面试者对相关领域的全面掌握和理解。不要只关注一两个知识点。

5. 深度挖掘：问题要深入到本质，并挖掘出面试者的真实水平。可以用多轮询问等方式进行深度挖掘。

总之，技术面试官需要做到准备充分，提问严谨，尽可能权衡面试者的考核效果和面试者的体验感，同时也要尊重面试者的时间和努力。

技术人员如何去面试？

要明确自己的的专业技能，知道自己的优势。怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些曾经做得十分出色的事情，清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现本人适应环境的能力，这样才会有意想不到效果

技术面试常问的十个问题？

问题1：你打算从事哪方面的工作？

问题2：你最喜欢的程序设计语言是哪一种？

问题3：你的工作习惯是怎么样的？

问题4：可以说说你的个人经历吗？

问题5：你的职业目标是什么？

问题6：你为什么要换工作？

问题7：你希望拿多少报酬？

问题8：你以前的报酬水平是多少？

问题9：我们为什么要雇佣你？

问题10：你有什么问题想问我吗？

1、上一份工作为什么辞职

2、你的基本情况；

3、你对XXX岗位的工作是如何理解的；

这个问题，不仅考察你对岗位要求的自我认知，HR还想知道你是否了解该公司的理念和做事风格，因此在回答时，除了说明岗位职能外，最好加入企业特色，比如团队精神，与其他部门的合作，服务理念等等。

4、你的职业规划是什么？

步骤一：确定你的职业目标

目标要与自己的专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关

步骤二：个人发展目标→分解成阶段性目标

比如一年内的目标是什么，三到五年的目标是什么。

步骤三：指出应聘公司比较利于自己实现职业目标

可以说一下自己对应聘岗位和公司的了解，顺便提出自己对该职位的一些问题。

5、你有什么业余爱好?

可以这样回答： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。第三个多频问题：谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

6、与上级意见不一是，你将怎么办?

思路：

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

7、我们为什么要录用你?

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

8、你能为我们做什么?

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

9、你期望的薪资

10、具体能够上班的时间。