hr面试技巧-hr面试技巧和注意事项

1. hr面试技巧和话术？
2. 面试官提问技巧和思路？
3. hr选人技巧和方法？
4. 招聘hr必学的面试方法和技巧？

hr面试技巧和话术？

面试对于大部分候选人来说是比较严肃且重视的事情，所以大部分候选人会比较紧张，为了缓解候选人这种紧张的情绪，作为面试官要营造热情友好的氛围；

1、进入面试前一刻可以问一下候选人到达公司的交通工具，家里过来公司的路程所需时间等等；

2、对于候选人简历有疑问的地方提前做好标记，等面试环节进行提问；

3、面试过程尽量避免接打电话、眼神闪躲、看电脑等情况出现，以表示HR重视此次面试；

4、面试过程要微笑，交流过程中要有眼神交流，代表HR重视此次面试并且在认真聆听候选人的回答，并且对候选人阐述的情况进行提问以表HR对候选人所阐述的情况表示感兴趣；

5、无论面试过程中候选人的表现如何，HR都应该有有耐心地回答候选人的提问，并在提问环节结束后，对候选人介绍公司的概括及岗位情况；

6、面试结束后，无论候选人是否能进入下一轮面试，都要礼貌地告知候选人面试结果通知的具体时间，并将候选人送到公司门口以示尊重。

总之，HR面试全程展示的一言一行都代表着公司的形象，需要重视与认真对待，这样哪怕没有找到合适的候选人也会为公司营造良好的企业形象。

HR面试技巧和话术可以帮助你在面试中脱颖而出，下面是一些常用的技巧：

1、准备充足，将有关公司的信息弄清楚；

2、说话要简洁明了，不要扯远；

3、积极表达自己的优势；

4、注意专业术语的使用；

5、情绪要平衡，不可过于激动或沮丧。

面试官提问技巧和思路？

1、连串式提问 即人力***主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

2、开放式提问 所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

3、非引导式提问 对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。

hr选人技巧和方法？

作为一个人力经理选人的技巧，往往你在面试的时候，你看这个人说话的水平和能力，往往他是有他一定的显示，你关键是看清楚他究竟是怎么说的，主要是看他说话的流利程度让，我看出一个人的整体素养文化水平，再有就是问他一些业务方面的问题，你看他会不会如果很流畅的话，那应该问题不大。

招聘hr必学的面试方法和技巧？

以下是招聘HR必学的面试方法和技巧：

1. 提前了解求职者：在面试之前，HR要提前了解求职者的简历和背景，并进行基本的筛选和初步的评估，了解其基本能力和背景，以便在面试过程中更有针对性地进行提问。

2. 制定面试***：除了了解求职者的简历和背景以外，HR还应该制定面试***，包括面试的时间、地点、形式、提问的重点和难点等，以保证面试的准确性和有效性。

3. 积极沟通和互动：在面试过程中，HR应该积极地与求职者进行沟通和互动，倾听对方的观点和表达，展现出尊重和关注对方的态度，以便更好地了解其实际能力和适应能力。

4. 根据情况进行评估：HR在试过程中应该根据求职者的能力和背景进行综合评估，包括对其知识、技能和素质的考察，以便做出相应的职业发展推荐和评估报告。

5. 关注细节和表现：在面试过程中，HR还要注意求职者的细节表现和思维方式，如语言表达、举止和态度等，以便对其整体素质进行更细致的评估和推荐。

总之，招聘HR要秉持客观、公正和专业的原则，***用适当的面试方法和技巧，以便更好地了解求职者的实际能力和背景，为企业的发展和人力***管理提供有力的支持。

1.准备问答模式的问题

在面试前，要准备好固定的问答模式问题。HR应该提前想好要问哪些问题，考虑到职位说明书中所列出的技能和要求。然后，将问题归类，便于在面试时根据情况进行调整。

2.使用开放性问题

在问询面试者时，应尽可能地提问开放性问题。这些问题鼓励面试者详细说明自己的经验和能力，并使得HR能够更好地了解他们是否适合职位。例如：“请告诉我你在过去的工作中遇到过哪些难题，以及你是如何解决的？”或“请谈论一下你的领导风格。”

3.了解公司文化

在面试中，HR应该问询面试者了解公司文化。这时候，需要将公司文化与职位要求相匹配。如果公司强调创新和创造力，那么招聘创意人才可能更加合适。如果公司重视稳定性和效率，那么找到有经验的管理人才就更加重要。

4.观察面试者的姿态和肢体语言

HR在面试过程中应该注意面试者的身体姿态和肢体语言。面试者表达的非语言信号，如眼神接触，姿态和肌肉紧张度等，可以提供一个更加完整的画面，而且可以帮助HR判断面试者的自信程度和兴趣水平。

5. 包容性面试

包容性面试是一种能够让面试者感受到温暖和亲和力的面试方法。它可以帮助面试者感到被尊重和欣赏，并促进更深入的面试对话。HR应该让面试者感到他们是在一个开放且透明的环境中被听取和评估的，而不是被作为一个潜在的职位填补的“谈判筹码”。