国企招聘会,国企招聘会计要求

1. 校园招聘的工资待遇可靠吗？
2. 国企招聘过程停止一般什么原因？
3. 国企入职会查社保记录吗？

校园招聘的工资待遇可靠吗？

这个应该分情况来说，1.如果是一些不知名小企业，招聘时候各种画大饼，然后各种条件极具吸引力，那题主就应该上网去搜搜这个公司的相关信息了（当然，也可能搜不到[呲牙]），至于画大饼说的工资待遇，你懂的。2.知名企业。这类企业能去的学校实力想必也都不是盖的，至少应聘者能有跟招聘者讨价还价的余地，最终的***待遇肯定也是不言而喻的了。3.国企类的，例如国家某网的招聘，如果招聘时候跟你明确说明了薪资待遇，只要后期考试能通过顺利进去单位，那基本就是跟说的差不多了，当然，不排除一些隐性***。

校招因为年年搞，所以相对而言是工资待遇最透明的一种招聘方式。

这种透明是指，即使公司没有说清楚具体待遇，网上也往往有大量信息可以查找。

至于校招是否可靠，主要还是要看公司本身是否可靠吧，不然今后参加社招，岂不是坑还要深。

国企招聘过程停止一般什么原因？

国企招聘工作停止了，可能存在的原因一是国企内部遇到改革或者是检查人事冻结了，人是冻结就不能开展招聘。

二是国企内部人员调整，缩减编制了，所以原定的招聘工作就停止了。

三是国企领导人员调动，原定的工作暂停等新的指示。

国企入职会查社保记录吗？

如果在国企招聘的过程中有写明工作经验的那么他的工作经验是根据社保记录来证明的，那是要查的，如果没有写明的那就不用查。入职的时候，人事都是会查社保情况的，因为公司要给员工交社保。有些员工上个公司辞职了，上个公司没有给你停社保，现在公司就无法帮你交纳社保，一般都会通知你跟上一个公司联系，让他们把社保停掉

会，一般来说，需要员工提供社保记录，并非为了核查简历的真实情况，而是因为正规公司入职以后因为社保转移的关系，可以很自然的拿到新人入职的部分社保记录，例如历年的累计缴纳月份。

如果发现社保记录与过往履历不相同，可以再找员工核实，如果发现***，那么在试用期内辞退员工，对于企业来说损失也不大。