员工面试技巧-特斯拉一线员工面试技巧

1. 女生面试时被问怎么管理车间纪律或素质比较差或调皮的男职工，该怎么回答比较好呢？
2. 建筑面试技巧和注意事项？
3. 面试:假如你被录用后,你将如何开展你的工作？

女生面试时被问怎么管理车间纪律或素质比较差或调皮的男职工，该怎么回答比较好呢？

可以说车间管理是系统化工程，需要根据车间的实际情况和不同特点，制订各方面的详细管理制度。因为管理制度就是车间的法律，就是高压线，谁违犯了谁都会受到惩罚。对于那些素质比较差或调皮捣蛋的男职工，首先抽时间要进行教育学习，让极优秀的员工带动他们，让他们认识到提高个人素质，提高技术水平，尊守车间管理制度的重要性，个别人可以单独沟通，找出症结，对症下药。对不愿意进步，屡教不改者，改劝退的劝退，不能让一粒老🐭屎惹得满祸腥。

我面试过很多求职者，我来谈谈建议。

本题，面试官的问题可以拆成几个问题：

1、车间主管怎么管理工人纪律？
2、女主管怎么管理车间纪律？

3、女主管怎么管理素质较差的男性工人？

4、女主管怎么管理调皮的的男性工作？

这四个问题，每一个问题都可以洋洋洒洒谈很多，应聘者一定要抓住面试官的问话用意。

我认为面试官想重点了解---你如何化解以下两个难点：

1、女性主管如何管男性员工？
2、主管如何管理低素质的员工？

了解了面试官的用意，你就可以针对性地回答。

以下回答供参考：

1、我认为车间主管是男是女不重要，重要的是主管要对车间制度很了解，考核执行要很严格。工人可以不怕主管，但他们一定要怕工厂的制度。我相信我能做好这份工作。

2、我想每个厂的情况都差不多：工人素质参差不齐，性格也多样。不过工人进工厂共同目标是：求财求发展！管理人员只要抓住这个重点，就可以让复杂的事事情变得简单。

3、工人素质低可以教育，性格不同可以引导。这不正是主管要做的吗？

总结：面试官的问题五花八，应聘者回答要把握好以下3个原则：

1、抓住问题重点---理解面试官问题背后的意思；

2、将心比心---把面试官的问话用意理解并表达出来；

3、对事不对人---多谈对任职资格的理解（对事），不空谈个人优势（对人），引导面试官你是比较适合这个岗位的人。

以上是我的理解与建议，欢迎大家补充。

建筑面试技巧和注意事项？

（一）关于个人方面的问题（二）关于学业、经历方面的问题（三）关于单位方面的问题（四）关于职业方面的问（五）其它方面的问题面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

1. 准备充分：在面试前仔细阅读公司的网站和宣传材料，了解其专长和项目。准备自我介绍和简历，并准备提出有关公司和行业的问题。

2. 展现自己的实践经验：面试官喜欢有实践经验的候选人，因此在面试中要展现自己的实践经验。在回答问题时，要举出具体的例子并描述清楚。

3. 展现自己的工作态度：展现出积极、热情、自信的工作态度，因为这也是雇主们在寻找员工时所期望的品质。

4. 准备作品集：在设计类职位面试时，一份完整的作品集可以有助于展示你的设计实力和创造力。作品集应包含你最好的项目，质量要和数量平衡。

5. 尽量简洁明了：在面试过程中，尽量简洁明了地回答问题，并避免使用过度激烈的语气。

6. 记得提问：在面试结束前，记得向面试官提出有关公司、职位和行业的问题。

7. 了解公司的文化和价值观：在面试中，要了解公司的文化和价值观，并在回答问题时表现出自己符合这些价值观的品质。

希望以上建议能够对你有所帮助，并祝你顺利通过面试！

面试:***如你被录用后,你将如何开展你的工作？

找到新工作，我们需要围绕岗位职责所在，做好自己本分，胜任这份工作。

我们可以不断学习细化工作内容，发现和优化工作中的问题，不断的学习进步，能够给本职岗位工作带来好的效益，建言献策，谋求工作中的更上一层楼。多学习，多进步，多为工作提升自我价值。