什么是模拟招聘大赛?
全国大学生模拟求职大赛由前程无忧和应届生求职网联合发起,全国百余高校共同参与。
大赛全程将模拟真实的求职场景,为大家提供简历制作、群面及单面的求职场景,让大家在大赛中多一次『秋招』的演练。
内部招聘和外部招聘的优缺点?
内部:
优点:能够对组织员工产生较强的激励作用。对获得晋升的员工来说,由于自己的能力和表现得到企业认可,会产生强大的工作动力,其绩效和对企业的忠诚度便随之提高。对其他员工而言,由于组织为员工提供晋升机会,从而感到晋升有望,工作就会更加努力,增加对组织的忠诚和归属感。这样,内部招聘就把员工的成长与组织的成长联为一体,形成积极进取追求成功的气氛,达成美好的远景。
缺点:可能造成内部矛盾。“本部制造”需要竞争,而竞争的结果是失败者占多数。竞争失败的员工可能会心灰意冷,士气低下,不利于组织的内部团结。内部招聘还可能导致部门之间“挖人才”现象,不利于部门之间的协作。此外,如果招聘中按资历而非能力进行选择,将会诱发员工养成“不求有功,但求无过”的心理,使优秀人才流失或被埋没,削弱企业的竞争力。
外部
优点:有利于树立形象。“外部招聘”是一种有效的对外交流方式,“外部招聘”会起到广告的作用,在招聘的过程中,企业在其员工、客户和其他外界人士中宣传了自己,从而形成良好的口碑。
缺点:筛选时间长,难度大。要招聘到优秀的合适的员工,企业必须能够比较准确地测定应聘者的能力、性格、态度、兴趣等素质,从而准确预测他们在未来的工作岗位上能否达到组织所期望的要求。而研究表明,这些测量结果只有中等程度的预测效果,仅仅依靠这些测量结果来进行科学的录用决策是比较困难的。为此,一些组织还******取诸如推荐信、个人资料、自我评定、工作模拟等方法,这些方法各有各的优势,但也都存在着不同程度的缺陷,这就使得录用决策耗费的时间较长。
比如大型互联网公司内部招聘都喜欢内推优点:第一.节省时间和招聘成本 第二.公司对于内推人员知根知底,她们能够更迅速地融入和认同企业文化 第三.职位多且真实性较高 第四.HR反馈速度较快 简化入职流程 第五.提高员工工作的积极性缺点:第一.容易造成近亲繁殖,影响员工之间的关系, 从而导致人才流失 第二.内部选拔对象范围过于狭窄,缺少必要的新鲜活力血液 第三.容易导致管理组织混乱 外部招聘 优点:第一.来源广泛,扩大选择范围 第二.有利于组织创新 缺点:第一. 招聘时间及招聘成本过高 第二. HR只能简单从应聘者的简历和沟通中了解个人相关信息,缺乏深入的认知 第三.职位少且对于外部招聘职位信息的真实性有待甄别
模拟招聘大赛宣传标语?
1. 职场精英,从模拟招聘开始!
2. 挑战自我,成就未来——模拟招聘大赛!
3. 想进名企?先来模拟招聘大赛练练手!
4. 模拟招聘大赛,让你的简历脱颖而出!
5. 走进职场,先来一场虚拟对决——模拟招聘大赛!
6. 模拟招聘大赛,提前感受职场氛围!
7. 职场新人必参加的赛事——模拟招聘大赛!
8. 模拟招聘大赛,让你在竞争中成长!
10. 模拟招聘大赛,让你从容面对职场挑战!
参加教师招聘,适合用哪个版本的五年高考三年模拟?
我的教师招聘就是懵过的!买的山香的书和题!做了几遍!当时分还低!但是现在不一样了!老师越来越难考!尤其是重点!其实什么书不重要。你猜不到从那出题!我觉得还是要心态稳!然后就是看运气了!
具体要选择哪个版本的五年高考三年模拟要根据你所在的地区决定,因为不同的地区,版本好像不一样,可以按照你们地区所用的教材来选择不同地区有专用的教材版本。在一个就是给你一个建议,如果你不太了解你们地区是用的哪一个版本,你可以去书店问一下老板哪一种版本买的人比较多。另外就是一定要注意,无论选择哪一种版本都需要最新版的,也就是最近出版的。
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