即时招聘平台-即时招聘平台有哪些

wasd8456 2024-08-15 22

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文章目录 [+]
  1. 招聘司机的平台有哪些?
  2. 我们公司想招人上什么网站好?
  3. 常见的外部招聘渠道有哪些?

招聘司机平台有哪些?

1、中国司机人才网

一个汽车人才专业量身定制的网站注册、登录方便快捷;自动定位提供附近职位、适合职位;职位申请、收藏一触即发;好职位可以朋友一起分享。

2、boss直聘

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图片来源网络,侵删)

BOSS直聘专注招聘求职找工作,司机类工作数量不少;像微信一样的,随时随地约聊BOSS;与未来上级直接沟通,当场拍板,闪电入职。

3、智联招聘

智联招聘可以随时在线面试,安全高效靠谱;可以选择行业定位,找到司机类工作;并且可以打开搜索结果;查看附近工作和跟踪求职状态,掌握实时进展。

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4、猎聘

猎聘里面有名企大厂职位,覆盖司机行业高薪机会;专业猎头在线,随时畅聊快速反馈;并且可以根据司机职业来指定唯一的简历推荐;还有***模拟面试,实战训练提升技巧

5、前程无忧

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前程无忧里支持附近查找全职兼职类;还能够在简历中心,更新简历,看到所想要了解你的hr,进行下一步的交流;路线导航一目了然,准时到达,斩获高薪offer

您好,很高兴为您解答,关于招聘司机的平台有哪些相关问题,上网查找58同城,百姓网,有这两个网站就足够了哦,因为我也是在这两个晚网上找工作的,在这两个网上很好找工作,所以要找工作就上58同城,百姓网,以上回答已完毕,希望能帮助到您

我们公司想招人上什么网站好?

1.智联招聘

智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业,提供一站式专业人力***服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等,并在中国首创了人力***高端杂志《首席人才官》,是拥有***颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构

优点:智联招聘做猎头起家,后专做网招,所以高端人才招聘比较适合

2.拉勾网

拉勾网,是专注互联网职业机会的招聘网站,以3W互联网人脉***为依托,服务于圈内初创型的高速成长企业,为企业解决人力***问题,为求职者提供人性化、专业化的信息服务,解决互联网人士 “找工作难,招人更难”的问题。致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择,让求职者的每一次职业选择变的更加明智。

优点:页面简洁明了;拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站,以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况;职位订阅,用户可以在拉勾网订阅感兴趣的职位信息;招聘信息真实有效,它所有呈现的职位都是企业直接发布的,完全把非企业方“、猎头排除在外,而且所发布的职位都是最新的,保证职位的鲜活;而且每个职位都明确表明了薪资待遇标准。

3.前程无忧

“前程无忧”是国内第一个集多种媒介***优势的专业人力***服务机构。它***了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力***服务,现在全国25个城市设有服务机构。

优点:前程无忧在各方面较为均衡,特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。

4.大街网

大街网——中国职业社交网站缔造者,致力于连接中国24,000,000+职业人士,加速他们事业和人脉发展,打造中国“职业人脉生态系统”, 提升每个人和组织获得成功的效率。大街网通过数据的双向精准匹配,帮助白领人群建立,维系和拓展职业人脉,并且通过职业人脉互动,实现职场价值的提升,让他们找到更好的工作,并且在既有的岗位上工作的更好。

5.猎聘网

猎聘网,隶属于万仕道(北京管理咨询有限公司,成立于2006年。原名猎头网,即本体,成立于2000年。总部位于北京,早期在上海广州深圳设立分公司。近年来,随着公司的迅速发展,公司又相继在杭州南京天津成都、[_a***_]、大连武汉等大中和核心城市成立了分公司,在职员工1000余人。

常见的外部招聘渠道有哪些?

外部招聘渠道是指公司在招聘人才时,通过外部渠道发布招聘信息,吸引并筛选合适的求职者。以下是常见的外部招聘渠道:

1. 招聘网站:例如智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘等,这些网站提供大量的招聘信息和求职者信息,可以帮助公司快速找到合适的人才。

2. 社交媒体:例如微信公众号、微博、LinkedIn等,这些平台可以通过发布招聘信息和人才搜索功能,吸引和筛选合适的求职者。

3. 招聘会:公司可以参加校园招聘会、行业招聘会等,与求职者进行面对面交流,并进行初步筛选。

4. 员工推荐:公司可以通过员工推荐计划,鼓励员工介绍合适的人才加入公司。

5. 猎头公司:公司可以委托猎头公司进行人才搜索和筛选,帮助公司招聘高端人才和特殊技能人才。

需要根据公司的需求和招聘***选择合适的外部招聘渠道,合理利用各种渠道,以提高招聘效率和招聘质量

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