boss直聘上有猎头面试吗？
Boss直聘上有猎头面试吗？
有的猎头的，因为好多猎头他也有在BOSS直聘注册的，而且BOSS直聘平台，他也提供了好多猎头的方便，主要也是方便我们寻找工作人的有多种选择，所以说BOSD直聘上面是猎头面试的，但是我们可以一目了然的知道他是公司面试还是猎头练习。我们是可以分的清楚
作为猎头，怎样提高候选人的面试率呢？
首先，专业的猎头顾问是不会直接给客户发送候选人的简历的，我们发送的都是候选人报告。
候选人报告是什么呢？简单来说吗，候选人报告就是猎头顾问面试后，结合自己对职位和候选人的理解，在简历中加上推荐语和点评的报告。
那么，为什么不能直接发送候选人的简历，而要自己制作成候选人报告再发送呢？原因有好多，我尝试来说几个：
其次，我来分享一下，要如何写好一份候选人报告，提高客户对候选人的兴趣度，从而促成面试。
除了候选人的基本信息、工作经历外，顾问对候选人的评价，将影响到客户HR对候选人的判断，所以，如何写好一份报告，重点在如何写好评论。
高度总结：让HR一目了然地看出候选人的大致只有轮廓和工作特质。
简短写出候选人的性格等软性技能，包括沟通能力、抗压能力等等。
最后，要如何更好地把候选人报告推送给客户。
来到最后一步，可以把简历发送给HR了，邮件怎么写也很关键。
正文：寒暄。把候选人主要的优势特点再罗列一次，提供HR的注意力。
结尾：与HR约定一个反馈的时间。留下自己的联系方式，方便HR随时能联系到你。
最最后，
分享一下FMC发给客户HR的候选人报告是长什么样的，当然是重码的。候选人信息必须保密。
有人会问，内容这么多，排版这么复杂的报告，猎头顾问得花多少时间做啊？这个，我们可以告诉你，FMC的顾问整理这份报告的时间，不超过10分钟。这是很多同行猎头做不到的。
为什么FMC能达到这样的速度？
原因是FMC有强大的业务支持团队。FMC 的ERP有专门的模块，用来处理简历导入，报告导出。
FMC有专人排版整理，满足顾问各种排版需求，不同客户不同模板，so easy，甚至还提供简历翻译服务。
最大的目的就是，让猎头的时间归猎头，让每一分钟都不被耽误！
百万猎头如何对人选做面试辅导？
首先猎头在给候选人做好面试辅导之前必须要做的就是了解企业的面试目的，所谓知己知彼才能百战不殆，只有你了解了对方，才能有策略的表现自己。所以猎头一定要在面试之前帮助候选人从公司背景，招聘动机，岗位能力的标准，职业规划，薪资等等几个方面来进行了解，了解了这些信息后，这样候选人在面试的过程中心里有个大概之后，也才能更好的应对企业的面试。面试的过程中候选人也一定要注意的是在回答面试官问题时一定要思路条理清晰，给面试官留下一个好印象，尽量给面试官展现出自己性格当中积极向上的一面，这样的候选人拿到offer的几率会大大增加。还有几个在面试过程中千万不能触碰的几个点，这些都是面试的雷区，如果你在面试中有这些表现，那你基本也就与这家公司无缘了。要注意的是千万不要在面试官的面前不懂装懂，也不要抱怨自己以前的公司和同事，不要过于的讨好自己的面试官，这些行为都会产生别人对你的厌恶，所以在面试之前这些问题候选人和猎头都要搞清楚，面试的效果才能事半功倍。还有在面试的过程中最应该注意的就是礼貌问题，因为一个人或是一家企业在还没了解到你专业上的能力或是工作上的经验时，最先看到的就是一个人的外在和礼貌问题，所以当候选人在面试的过程中一定要注意礼貌问题，很有可能在某个不经意的瞬间你就会被企业的高管所注意到，而这些都是判断你是否能够成功拿到offer的关键。
能做到百万猎头，我认为他们的职务至少是总监级以上或是老板及合伙人这个级别.这个岗位的猎头一般是不会去猎低中职位的岗位，而是直奔高阶人才；想必大家看过去年非常流行的一部职场连续剧《猎场》，由胡哥主演，他在里面扮演的角色“郑秋冬”作为一名高级猎头，主演猎取的对象都是年薪百万以上的CEO，而受猎的人分为两种，
一种是企业需要你去猎的指定人才，比如那位开发区的区长，这样的人已经获得了企业老板的认可，这样的人也在自己的领悟获得了成功及地位，但目前遇到了人生中的瓶颈无法突破，他也并没认可或是了解猎他的企业，所以，郑秋冬跟他谈的是新企业目前的发展及规划、战略布局；他个人今后的展望及理想的实现，借助公司平台通过实现他个人更一步的价值，这是一种精神上的诱惑！
第二种是企业需要你按他们企业提出的要求去市场上猎取适合他们的人才，这个时间作为猎头的郑秋冬就开始在网上搜寻符合条件的候选人，一个个的比较，一个个的甄别(包括背景调查)，进行最终的候选人落实.这个过程是比较耗时的，但肯定是符合企业的要求并且候选人各方面也能胜任这份工作的，这种人本身也具备很强的实力，根本就不需要猎头怎么教他去和企业面试，只需要告诉他面试成功后他将获得的年薪，也就比如那位银行的行长.
我是小黄，欢迎评论，请关注我哦.谢谢！
如何和猎头谈薪资？
建议洽谈核心思路：
先全面了解-附优质自销-再畅销引入-后成功实现；
（1）先全面了解～是指对于你即将进入的行业，或者是将应聘的工作岗位，你需要提前通过各类途径，去全面了解到你所将进入的所属行业岗位正常业内薪资标准情况；
（2）附以优质自销～是指你想要获得好的待遇，前提是你必须确保向猎头，展示出你优秀的一面，实现完美地优质自我推销匹配，也就是让你自己值钱，让猎头与你相见恨晚；
（3）再畅销引入-是指你需要营造出自我的能力匹配所应聘的岗位绝对能胜任，而且类似的岗位已向你抛出橄榄枝，你只是再等待看是否有更好地机会，或者说更高地薪资待遇；
（4）后成功实现-是指参考前三策略，预祝你成功实现拿下高薪资！😄😄
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