面试准备些什么？有什么技巧顺利通过？
【职场心世界】观点：虽然不知道题主是参加什么样的面试，因为我所经历过的面试，就是曾在好几家世界500强公司拿到面优，也是通过一些充足的准备和面试经验的不断精进，使我的每次跳槽，每一段职业生涯的启程都非常顺利，甚至收获一些小惊喜。
具体的技巧，我想很多关于面试技巧的书籍或者文章都有讲到，你也没必要看太多，随便在微信里搜几篇文章，或者在电脑网站上搜相关的一些介绍，都会比较全面。
这些我就不赘述了。
给题主3条简单直接却又很关键的面试准备要点，也是我在致胜面试中不断感悟到的心得，不论是职场面试还是后来我所参加的MBA、EMBA的各种面试。
你要面试的岗位，你必须清楚地了解到这个岗位需要具备什么条件，一般在岗位说明中都有明确的条条框框的列举，必须重点关注一下，从岗位要求中，你也能窥见这个岗位的发展前景，公司对该岗位的定位，很重要。
把自己的工作能力和经验等，与岗位要求对照一下，同样的能力，也许你所以为的自己具备的能力素质，和岗位要求的能力说法有区别，但其实都是一回事。
要好好想想这个岗位要求的能力，你能够用自己的什么样的工作经历或者项目经验可以展示并证明给面试官。下功夫想想准没错儿。
二、对于公司的了解不能忽视，很重要的面试前要做的功课
你要去的公司，一定是自己想去的公司，而且正好有你所向往的岗位。啊，你不得好好了解下这家公司嘛，这是起码的尊重吧。别到面试最后，人家问你对公司了解多少，你一问三不知，多尴尬。
三、自我介绍好好练一练，定好3-5分钟时间，打草稿，修改，脱口而出
开场的自我介绍，就这样去准备，自己去多练，可以的话，让家人，女友，好友都给听听，把把关。有时候真的是开局定胜负，出彩的自我介绍定能加分不少。
四、深度剖析自己简历，换位思考，设想可能会问的问题，先过了自己这一关
打破砂锅问到底，你的简历究竟值得多少次挑战和深度质问，自己简历的功课也好好做一做，一些常见的关于建立当中的问题，提前准备准备，看看书，查查知乎，搜搜微信文章，找找专业HR的支招。
总之，不打无准备的仗。真实诚挚面对每一次来之不易的面试机会，做好全面和详实的准备工作，调整好心态，收拾打理好形象，去面试就好了。
以上都是通用且绝对重要的面试准备工作，技巧其实都是经验总结，是一次次的失败和成长的有所感悟。
你尊重这个岗位，尊重这个公司，尊重自己，你自然会知道去做什么，不该做什么。
祝面试成功！
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1、做好面试前的准备 在你接到面试通知后的第一件事就是从各个渠道搜集你将要面试公司的信息。公司网页，相关报道以及经营范围，公司文化等你都要做到心中有数，尤其是对于公司的产品，你更要一目了然。还有就是要对你应聘职位的岗位职责和要求有大致的了解，这样你在面试的时候也会更有针对性的展示自己，这样的你也会给面试官留下深刻印象的。 2、恰当的着装 工作365网职场社区有更多这方面的内容，里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。工作365网还有对雇主企业的真实点评，可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。说起面试时的着装，这是印象分，是送分题，一定不要错过。面试的服装不要求太过正式，只要保证赶紧整洁落落大方就完全不是问题了。如果能够事先了解公司的文化，了解公司员工的穿衣风格，这样也就会有保证多了。 3、准时到达 面试是迟到的大忌，如果你迟到了还匆匆忙忙的冲进面试的房间，那么对方对你的印象想必也不会好到哪里去，况且你面试的迟到不就正好说明了你对面试的不重视吗？因此一定要查好路线，提早出门，早到总比晚到好吧。 4、准备答案 其实面试中的很多问题都是比较经典的问题，比如说自我介绍，以及你的职位目标，或者介绍一下你的优缺点，还有你的离职理由。当然，面试是没有所谓的标准答案的，但是有准备总比临场发挥要来的好吧，相信准备充公的你一定可以成功通过面试。
网上有很多关于面试技巧的文章和视频，通常都能引起很多关注和认同，想起我刚入社会求职的时候也看过不少类似的文章、帖子，甚至指导别人如何顺利通过面试，不得不承认确实存在一定技巧，某些行为确实会引起面试官的好感，但实际上面试过程中最重要的事情是展现真实的自我，过分注重技巧，再加上面试官的不专业，如果获得一个并不适合自己的工作，只能让自己接下来的工作进行的很痛苦，甚至让职业道路走弯路。所以，特别特别地建议大家，面试过程中展现真实的自我，很重要，不然就真的是自己给自己挖坑。以下给出面试过程中常遇到的五个问题，大家可根据自己的真实情况来找出个人独特的一面：
一、面试时怎么做自我介绍，可根据下方给出的框架进行总结，
第一，问好
第二，强调自己的资格资历
目前已经通过了XXX，获取了XXX证书。
第三，讲话不要超过三点
今天想要面试的岗位是XXX，之所以感觉自己适合这个岗位，有以下三点原因：
第四，用数字增强说服性
能力方面：做过什么有什么成绩
第五，列举实习/工作经历表现专业性
专业角度：有什么工作经验
（总之，比资历，举出自己干出数据，干出案例，干出成绩）
第五，说出特长，增强与岗位的匹配度
热爱......曾经学习过.....相关课程，在工作和生活当中都能够保持井井有条的好习惯，可以减少出错，很适合这个岗位，最后对于公司和我面试的职位，我非常的喜欢，已经了解过很多了，希望能够得到这个机会。
二、面试中被问到你的缺点是什么？如何回答。
这个问题在你自我介绍中表现的非常完美时，面试官也很满意时，出现的概率非常非常高，怎么回答我总结了三谈三不谈的原则：
三不谈，哪些缺点不能谈呢，
第一，避重就轻的不谈，比如打字的速度不够快。
第二，致命的弱点不谈，比如关于人际交往，记不住事之类的。
第三，生活的缺点不谈，比如不爱运动，不会做饭什么的。
三谈，哪些缺点可以谈，
第一，阶段性、群体性的缺点可以谈，比如说不够成熟稳重，缺乏社会经验等。
第二，拔高标准的可以谈，比如我的创新思维不强，做不到严格自律等。
第三，已改正或者容易改正的也可以谈，比如说过去不太会用Excel，现在已经正在学习。
总之，避免说***话，明显与个人不符的不要说，一定要客观的评价，这个过程经常犯的错误就是，个人优缺点其实在与面试官对话过程中已经体现出来了，自己却没有发现，这就涉及到个人自我认知层面，即使你准备了完美的答案，反而弄巧成拙。所以，一定要注意展示真实的自我。
三、为什么想要加入我们公司？
相信很多人在面试的时候都会被这样灵魂拷问，实际上，我们都只是为了谋生，但是又不能这样讲，那到底应该怎么来表达才能让这个问题回答的更加体面，给大家列一个公式：“行业+公司+岗位”分别从这三个方面阐述对你的吸引，如果是传统行业就说行业经久不衰稳定性较强等，如果是新兴行业，就说行业发展前景好，是未来的趋势，其次说公司，公司在行业内有较高的口碑，如果是大公司就说想在大的平台历练，如果是小公司就说想挑战自己，共同[_a***_]，最后呢，说岗位，公司提供的岗位与我的未来职业发展规划相匹配，希望自己能够在不断提升过程当中对公司创造更多的价值，与公司共同成长。
四、一般在面试的最后，面试官都会问我们这样的问题，你还有什么你想问我们
在这里我想提醒大家，有时候面试官问这个问题，仅仅是为了表达尊重，如果你真的没什么问题了，你可以说“我没什么问题了，感谢您的时间。”就可以了。如果你觉得要问什么问题，我不太建议问晋升通道、培养方式这种比较虚的问题，因为你进入到公司就会发现，每个人的成长路径和晋升通道都是不一样的，能不能晋升？如何晋升？最终取决于你的个人能力和你碰到的机遇，如果你觉得一定要几个问题，那么下面的两个问题可以来问
第一，可以问部门的组织架构是怎样的？
因为这个问题可以让你了解到你所属条件以及平行条件的员工人数，这样就可以让你更好地估算出未来的工作量的饱和度，以及是否需要加班。因为这个问题也是大家比较关心却难以启齿的问题。
第二，可以问你工作的汇报对象是谁？什么职务？
因为这个问题可以让你清晰地知道你所面试的岗位的真正能级，有些公司抬头叫的真的很大，比如说总监、总助、副总等等，汇报能级才是你真正的能级。
第三，不要再问第三个问题了
因为当面试官问到这个问题时，说明他已经想结束本场面试了，太多的问题一方面显得你比较啰嗦，另一方面也会无形当中增加他的工作负担，给他留下不太好的印象，问两个问题比较适宜。当然，你如果确实有想问的问题，也可以问，这个视情况而定，也不是一定不能问。
相信看过之后你会发现我是个有故事的人，如果大家还有什么想了解到，请在评论下方留言或者私我，我会根据大家的需求持续更新的，希望对大家有用。
补充：在面试中遇到面试官对你有蔑视，轻视的话，请不要报有希望，因为即使你成功了，你会舒服吗？而且这种情况基本成功的概率为0 ，所以一定要有应对各种面试情况的应变能力和心理建设，面试时是双向选择，又不是只有你一家公司，你对待别人的态度不好，还希望别人给你面子，请问你是谁？
最后，希望每一个人看过上面内容的都能面试成功，
大家加油！
我我是一个很喜欢面试的人，因为喜欢那种征服面试官的感觉。
如果说面试有什么技巧，那就是自信！相信你能去面试的公司一定有你能胜任的理由所以你才会去面试，那就对了，记得自信非常重要，自信会使一个人的气场变强！
需要具备的就是对你要面试的公司有一定的了解，和你对应聘岗位的职责的了解，面试的时候，把你之前是怎么做到这些岗位职责的，都说一说。如果没有工作经验就告诉面试官你是如何打算做到的，就Ok啦！
面试的过程就是你征服面试管的过程，加油(ง •̀_•́)ง棒棒哒！
我是小嘴巴棋棋，欢迎关注棋棋跟大家一起分享职场心得。
现在很多的公司对求职者越来越严苛。他们虽然对人才的需求很大，随时都可以看到他们在大量的招各种人才。有的是高层次的管理人才，有的是中级的技术工人，还有一线的营销精英。从上中下各级人才他们都急缺。但是他们对人才的要求也是很高的。这并不代表着他们只看重学历。而是看我们的综合素质。而如何体现出我们的综合素质呢？那么面试前的准备就显得特别的重要。
面试前我们应该准备一份漂亮的简历，把自己的工作履历写清楚，重点强调自己的特长与曾经的工作成果。想清楚做过什么，做成什么，想做什么。面试时既要围绕简历又要脱离简历。 面试的时候不需要把简历再读一遍，建议你多说自己做过什么，做成什么，以及想做什么。 做过什么，是经历和经验；做成什么，代表着能力和水平，而想做什么，是你的理想和目标。提前把这些内容在脑海里进行演练。把简历内容刻在脑袋里、做好自我简介预演。在进入面试环节时就能从容面对各种问题，并表达的有条有理！面试过程要呈现出自己的自信。这是很关键的一点!
面试的技巧有以下几点：
1、修饰个人形象：保证穿着干净整洁，面试过程中说话应得体、清晰。
2、了解用人单位的情况，应聘岗位的知识和技能要求，面试程序和方法。
3、要设计好自己的形象。主考官往往以自己的经验和阅历，凭着求职者的外在形象来判断求职者的身份、地位、学识、个性等等，并形成一种特殊的心理定势。
4、注意好面试的仪态礼仪，举止有礼。
5、提前一点时间到达面试地点是非常必要的。无论在什么情况下,都不要让考官等你。去面试时至少要给自己留出20分钟的富裕时间。
6、面试时，要特别注意对方结束面谈的暗示，适时礼貌告辞。即使面试失败，也要面带微笑地向主考官致谢。
商场面试技巧和注意事项？
商场面试是求职过程中非常重要的一步，以下是一些商场面试的技巧和注意事项：
1. 提前做好准备：在面试前，了解公司的背景、业务范围、产品和服务等信息，了解面试岗位的职责和要求，准备好简历、职业素材和面试服装等。
2. 注意形象和仪态：在面试时，穿着得体、干净整洁，注意发型、妆容和口臭等方面，保持自信、自然、礼貌和积极的态度。
3. 重视语言表达：在面试时，要注意语言表达的准确性、流畅性和逻辑性，避免口吃、语无伦次、重复和废话等现象，同时要注意语气和语调，保持礼貌和自信。
4. 展示个人优势：在面试时，要重点展示自己的优势和特长，突出自己的工作经验、技能、学历和成就等方面，同时要注意与岗位要求的匹配度。
5. 注意沟通技巧：在面试时，要注意倾听面试官的问题和意见，积极回答问题，同时要注意与面试官的沟通和互动，避免过于紧张或过于放松的状态。
6. 重视细节和礼仪：在面试时，要注意细节和礼仪，如注意面试官的名字、姓氏、职称和职务等，避免过于亲密或过于拘谨的表现，同时要注意礼貌和谦虚。
7. 注意自我推销和态度：在面试时，要注意自我推销和态度，充分展示自己的能力和潜力，同时要保持谦虚、自信、积极和乐观的态度，展现出对工作和公司的热情和认同。
总之，商场面试是一项非常重要的求职过程，需要认真准备、注意细节和礼仪、展示个人优势和态度，才能够获得成功。
斐乐面试流程及注意事项？
包括以下几个步骤：
1. **简历筛选**：斐乐会根据简历来初步筛选候选人，主要考察候选人的学历、工作经验、技能等。
2. **电话面试**：斐乐会通过电话面试来了解候选人的个人情况、求职意向、对斐乐品牌的了解等。
3. **线下面试**：斐乐会安排候选人进行线下面试，主要考察候选人的综合素质，包括沟通能力、应变能力、团队合作能力等。
4. **复试**：如果候选人通过了线下面试，斐乐可能会安排候选人进行复试，主要考察候选人的专业技能或管理能力等。
5. **体检**：如果候选人通过了复试，斐乐会安排候选人进行体检，以确保候选人符合工作要求。
6. **录用**：如果候选人通过了体检，斐乐会发出录用通知。
斐乐面试注意事项：
* 了解斐乐品牌：在面试前，一定要了解斐乐品牌的历史、文化、产品等，这样才能在面试中表现出对斐乐的了解。
* 做好充分准备：面试前，一定要做好充分的准备，包括准备个人简历、准备面试问题等。
* 自信表现：在面试中，要自信表现，展现出自己的优势和能力。
* 注意礼仪：在面试中，要注意礼仪，保持良好的沟通态度。
以下是一些斐乐面试中常见的问题：
* 你为什么选择斐乐？
* 你对斐乐品牌的了解？
* 你有哪些优势和能力？
* 你对未来有什么规划？
在回答这些问题时，要注意以下几点：
* 回答要简洁明了，重点突出。
* 回答要真实，不要夸大自己的能力。
* 回答要符合斐乐的文化和要求。
希望这些信息对你有所帮助。
法务面试技巧和注意事项自我介绍？
保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。
面试技巧和注意事项有哪些？
面试技巧：
1.充分准备：在面试前，对目标公司和职位进行深入了解，包括公司的文化、业务、产品以及职位的具体要求等。这样不仅可以更好地回答面试官的问题，还能展现你对职位的认真态度。
2.突出优势：在自我介绍和回答问题时，要突出自己的优势和能力，特别是与职位相关的技能和经验。同时，避免夸大或虚构自己的经历，保持诚实和真实。
3.积极沟通：面试是一个双向沟通的过程，要保持积极的态度，主动与面试官进行交流。对于不懂的问题或不确定的答案，可以坦诚地表达自己的想法和疑惑，展现自己的思考和学习能力。
4.注意言行举止：面试时的言行举止也是非常重要的。要保持自信、从容，注意语速和语调的控制。同时，注意自己的肢体语言，保持礼貌和得体的姿态。
注意事项：
1.准时到达：面试前要确保自己能够准时到达面试地点，避免因迟到而给面试官留下不好的印象。
2.着装得体：着装也是面试中需要注意的一个方面。要选择适合场合的服装，保持整洁、干净，展现出自己的专业形象。
3.避免紧张：面试时保持冷静和自信是非常重要的。如果感到紧张，可以通过深呼吸、放松肌肉等方式来缓解情绪。
4.认真倾听：在面试过程中，要认真倾听面试官的问题和意见，理解问题的核心要点，然后再进行回答。避免在回答问题时偏离主题或答非所问。
总的来说，面试是一个展现自己能力和潜力的机会，要充分准备、积极沟通、注意言行举止，才能给面试官留下良好的印象，获得心仪的职位。同时，也要保持平和的心态，不要过分紧张或焦虑，相信自己能够做好面试。
面试时应当重视仪态，穿戴整洁，态度认真专注。应提前了解公司和岗位信息，做好准备，自信地回答问题，并积极表达自己对岗位的兴趣和热情。
遇到不懂的问题，可以礼貌地请求对方重复或解释。同时，注意回答问题时的语言表达、语速节奏以及掌握自我介绍与互动沟通技巧也是很重要的。
最后，注意避免犯错、说谎、流露过多个人信息等不良策略，以确保个人形象和职员素质的提高。
药厂面试技巧和注意事项？
看你是面试什么岗位了，药厂的话要是你在生产线上，那么一般就是问你先前有没有相关的工厂和流水线工作经验之类，最好是做过医药方面的工作的，那样上手比较快。
其次如果是面试销售或者行政方面的，那么那个要求就高了，你既要会基本的办公软件，还要是医药专业毕业的本科毕业生，而且必须有几年工作经验的那种，如果是其他的方面的工作，也基本上大差不差，如果你有相关的工作经验那就很好办，但是如果没有的话你也可以跟他们说你这个人很好学，学东西快，上手快，能吃苦，能干长期，让他们看到你这个人比较真诚，确实是能够长期干下去的那种，他们一般也会要的。
关键是你要表现出你的真诚，他们问什么，你就答什么，没有的就说没有，很简单的。
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