招聘平台缺点-招聘平台缺点有哪些

1. 内部招聘的渠道有哪些优缺点？
2. 易招聘靠谱吗？
3. 在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？
4. 找工作是去哪个网站比较好？不同的招聘网站有什么特点？

内部招聘的渠道有哪些优缺点？

招聘渠道分两种，一种是线上招聘，也就是网上招聘。优点是成本小，缺点是见不着人，对投简历的人没有直观印象。另一种是线下招聘，比如，去招聘会设招聘摊位，或者是去大学开招聘等，优点是可以与应聘者面对面沟通，缺点是成本高。

易招聘靠谱吗？

靠谱，易招聘是一款全国领先的招聘信息聚合服务平台、也是一款非常专业的互联网招聘求职找工作的求职APP，专注于互联网招聘求职找工作，通过大数据，互联网技术，人工智能自动匹配求职和招聘者，提高匹配度.易招聘覆盖了各个行业的招聘信息，在易招聘，上百万家企业公司入驻，兼职、全职、实习、跳槽全行业覆盖，求职者可浏览相关招聘信息，招聘者可浏览相关求职信息，是求职招聘必备软件.

易聘网是一家择业招聘与猎头服务的互动经营性网站；缺点和优点如下；

缺点；猎头会员在线上只能挣简历推荐成交钱，挣不到企业人才聘用确认费。

人才简历推荐 费有限额（5——150元/份次）。年薪30%的企业录用费平台线上不能实现。

优点；易聘网把人才简历经营权，分给所有专业猎头共享。分享平台红利。自己充当服务质 检员。 ***用【众包式服务】。

猎头会员可创建属于自己经营掌控的【简历银行】 5—150元/份次的价格，80%（税 前）的成交分账。机构85%。有很强的互动性。

在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？

在不违法的前提下：互联网招聘最大的优势是互动，前期可以让需求双方进行比较高频的互动而且低成本。也有些可以让企业方看到其他人对候选人的评价，候选人能看到了解企业的人对企业的评价。这有效降低了招聘和面试的成本。最大的缺点个人认为是降低了招聘这件事本身的严肃性，很多需求双方在聊几句后就没有了声音，完全不知道为什么，让双方产生误解，降低了相互的认可度。当然，如果有些是骗子公司或者***意应聘一探友商虚实，那就另当别论。

企业方可以进行“背景调查”，针对通过面试而未入职的候选人，通过核实候选人求职信息，了解候选人在前单位的真实工作情况，以及是否匹配招聘岗位要求。企业开展背景调查主要目的在于能够及时过滤“虚***”简历、防止欺诈和商业间谍，降低招聘成本，提高聘用效率。

找工作是去哪个网站比较好？不同的招聘网站有什么特点？

招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网、赶集网、领英、拉勾网等等，不同的网站分别有以下的特点。

一、前程无忧 功能亮点：薪酬查询 面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主 优点：各方面都有涉及，而且对一些三线城市也比较照顾。 缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确，没有相应的数据匹配。

二、智联招聘 功能亮点：可以在线聊天，并且有数据匹配的功能 面向人群：在***上打出了1亿白领的选择这一说法 优点：适合高端人才招聘 缺点：大多是一线城市，很多简历没能得到回信 三、58同城/赶集网 功能亮点：招聘+综合服务 面向人群：招聘主要定位蓝领 优点：这个平台企业比较多，招聘后续服务（租房 二手置换）较为全面 缺点：企业多相对有比较乱，容易被骗子利用 四、拉勾网 功能亮点：在线聊天 公司点评社区 面向人群：互联网人才 优点：投递简历十分方便，平台拒绝非企业方 缺点：有时候一些企业会有虚***信息，安全监控不严谨 五、BOSS直聘 功能亮点：在线聊天、数据匹配 面向人群：专注互联网人才招聘 优点：这个平台可以直接聊天，在这方面处于行业领先地位 缺点：平台监管力度不够，虚***、不对称信息很多。