正规完整的面试流程?
1、电话邀约。筛选出来的简历,要进行电话邀约,在电话里面先做简单的情况了解,也可以叫做简单的电话面试,将一些基础的问题搞清楚,确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。
2、发送面试邀请。正规的公司再进行电话邀约之后,都会给求职者发送面试邀请,面试邀请应该提前写好,有统一的格式,一般情况下发送的时候只需要调整个人信息和时间即可。
面试邀请一般来讲要包含以下几个方面的内容:
⑵、面试时间、地点、路线图和乘车路线;
⑶、简单公司介绍和公司网址;
⑷、公司联络人及电话;
⑸、善意提醒和感谢。
3、填写表格。求职者到达公司参加面试的时候,要先让求职者填写《求职申请表》,这样做一个是为了留存相关的信息,另一个也是验证简历真***的一个方法。
4、查阅证件。求职者应该随身携带自己的***件、学历证件、资格证书等,最好携带原件和复印件,在进行面试之前HR要查验一下证件的真伪,如果没有问题再进入下一轮的面试,提高面试效率,减少录用风险。
5、人力初试。前面的工作都进行完了之后进入第一轮面试,也就是人力面试。主要需要了解以下几个方面的内容:
⑴、了解个人素质和个性;
⑵、考察工作经历及通用技能;
⑶、考察价值观是否和企业匹配;
⑷、个人的意向和职业规划;
⑸、薪资情况和期望。
6、进行笔试。笔试是面试不可缺少的一个环节,是对职业技能的直接考察方式,尤其是对于技术类岗位求职者。
7、进行性格测试。性格测试是属于心理范畴的内容,可以说这个更具有专业性,也是常常容易被公司所忽视的环节,但是这个对公司的影响是长期的持续的,所以这个环节最好不要声调。
8、部门复试。前面比较繁琐、基础的工作都进行完了,能够通过的求职者就要进入到部门复试阶段了,这个阶段重点考察以下几个方面:
⑴、个人知识和技能考核;
⑵、工作匹配度考察;
⑶、与部门人员接触,适应;
⑷、团队与合作意识。
9、确定录用。通过以上多重考察和面试的人选,就进入了是否确定录用的考察范围,通常情况下要将几轮的面试结果汇总,如果职位比较高或者核心岗位人员,还应该让当时的面试官一起商量面试的结果和想法,大家一致认为没有问题方可录用。
面试流程步骤方案?
1、第一步:接收并筛选求职者简历
用人单位收到这些简历之后会根据招聘要求进行筛选,硬性条件符合要求、看起来跟所招岗位比较匹配的简历就会被选出来,等待进一步的考察。
2、第二步:安排笔试,考察求职者的基本专业素养和综合常识方面的能力
3、第三步:安排初面,对求职者做一个比较全面的考察
4、第四步:进行复试,对求职者做最终是否录用的决定
招聘面试流程与步骤?
公司面试流程步骤1
第一步,公司人事部
电话或者邮件通知面试
第二步,到了公司先去前台做登记,一般前台会给你一份简历表,让你填一下。填完后,会让安心等待,等人事部门来面试
第三步,人事部经理或主管来面试,主要问学历、技能证书、工作经历
,然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况,最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况
第四步,有的公司,和人事经理谈完了,就算初试结束,让回家等通知,看是否要继续参加复试;复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试
第五步,如果通过部门经理面试,大的公司可能就直接招,中小型公司,总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了
面试的基本流程?
1、首先电话通知去面试。
2、到了公司先去前台做登记,一般前台会给你一份简历表,让你填一下。填完后,会让安心等待,等人事部门来面试。
3、人事部经理或主管来面试,主要问学历、技能证书、工作经历,然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况,最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。
4、这一步看情况,有的公司,和人事经理谈完了,就算初试结束,让回家等通知,看是否要继续参加复试;复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。
5、最后,如果通过部门经理面试,大的公司可能就直接招,中小型公司,总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。
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