我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？
招聘以实力计的！
如果你是500强，不管中国五百还是世界五百，估计用不着特别宣传，按单位的程序走就好了！
如果不是，要在待遇、职位、工作环境、***待遇等等方面下下功夫，至于说宣传材料什么的，上点心总会解决！
至于说，不是规模企业，又没有好待遇，心不能留，钱发不到位的，耍嘴皮子的，良心些，就实话实说，碰碰运气，看看人家来不来；如果说为了招人，就天花乱坠的去吹吧，能理解你，但招人的人，小心以后发展不好！
从笔者参加的很多场招聘会看，还是实事求是的好，这牵扯到招聘人的品质，单位的文化、实力！如果求招聘品质，单位就追求上档次吧！如果实在有单位做一些不地道的事，建议你别在那儿混了，换个工作难一时，但不会一辈子留污点！
如果你说的是高校招聘，今年的春招基本结束了，而且今年没法举办现场招牌（专场及大型招聘会），都是通过网络招聘完成。有需求的话，联系招生就业办即可，或者去各高校就业信息网，上面有详细的说明，流程以及联系方式。然后按照要求办就可以，有学生感兴趣，他会投简历，你们可以安排远程面试，签约等
如果你说的大中专院校，招聘方式也都是一样，网络招聘。大中专院校跟高校的区别在于，要去学校招聘，得先打通就业办老师或者学校领导那一关，因为只要学校不点头，你一个学生都招不到，这是和高校招聘最大的区别。
公司进校园招聘这是很正常的事情，招聘可以不拘形式。
公司进校园招聘可以先选择好当地的高校，多关注当地的一些招聘会信息。公司可以让人事部门选择几个善于招聘的人员与当地招聘会的举办方联系，提前做好沟通。
公司进校园招聘可以是通过赞助举办学校的运动会提高自己企业在学校的知名度。当学校举办校招会的时候积极参与。公司需要与学校做好长期合作的准备。
公司进校园招聘需要注意不要夸大自己的优势，要实事求是地讲清楚自己所需求的人才。此外，公司还需把自己公司的相关待遇讲清楚并落实到位。
公司进校园招聘要做好事前准备还有事后政策的落实，不要在学校里把自身待遇说得头头是道，实际学生到公司就业了却落实不到位，这会影响公司在学校的形象，也影响公司的信誉。
图片来自网络
跟学校老师沟通，安排好场地吸引对应学生过来。
你需要做的是准备好需要招聘的材料，去学校贴小***，同是准备一场激动人心的演讲。然后鼓动学生加入公司，找到一两个心仪的当场面试。
能评论一下非你莫属这个栏目嘛？我看了几期，搞不懂？
《非你莫属》这个节目我看了很多年，可是算是老粉丝了，现在的主持人是涂磊，涂磊这个人怎么说了，才华肯定是有的，话语有时候也是犀利的，但是有的时候用错了地方 ，总体来说还行吧，至于招聘方的老板们了，一波换了一波，也还有长期驻扎的，例如58同城等，不知道那些招聘的企业是倒闭了还是咋的，反正人是换了很多。里面也是好的企业家，我个人认为好的例如栗浩洋的松鼠AI，58同城段冬。栗浩洋这个人个人感觉也还是不错的，虽然有的时候话说的难听，但是对于有才的人才还是舍得出高工资的，还有就是盈科旅游的梅向荣还是不错，也舍得出高价格的。其他的例如六人游的晁夕，智立方的杨石头，微车的徐磊等等，话多的一逼，工资还少的一地。但是总体来说，要是真的有才的话，去应聘也是值得一试的。
这个节目应该说是一个三赢的节目，电视台适应了新形势，老板们也间接做了宣传，一些选手也得到了工作，有的还出了小名。
但是，也许是因为节目要求，主持人和老板有点咄咄逼人，对于选手很苛刻，有些刚毕业的大学生，或者还在实习的，你要招什么人，需要哪些要求就可以，但是他的要求可能是要在社会上多少年的才可以做到的。
再有节目形式，动不动就要这个卖东西那个卖东西，看的人有点疲惫了。
以前猫老师特别喜欢看《非你莫属》这个栏目，特别是张绍刚主持的时候，我都期期不落看完了。
喜欢张绍刚的犀利睿智，喜欢他超强的控场能力，喜欢他切中要害的点评。他能在boss和求职者间自由切换，简洁准确地把boss的意思传达出求职者，把求职者的要求转述给老板。
还喜欢他的爱憎分明。喜欢的求职者拼命帮，不喜欢的求职者也不客气地损。
那个时候的《非你莫属》还有点求职平台的味道。
后来换了黄健翔，老实说这不是他熟悉的领域。台上表现僵硬，也缺少必要的专业知识，早已没有了他解说足球的***。
他的控场能力和张绍刚也有很大的差距。那期公益主题的招聘会因为意见不合还直接有一个著名女公益人退场。
好在黄健翔主持这档节目的时间不长，好在猫老师喜欢他主持的足球节目，就放过他吧。
后来换上了凃磊，他直接从黄健翔时期的观察员升级为主持人。而同一时期那个第二主持人徐睿依然还是推荐人，看来他还是比徐睿靠谱一些。
凃磊怎么说呢，有期节目有个老板不知是夸他还是损他说“也只有凃磊老师能把一个求职节目主持成情感节目”。
确实凃磊在节目中经常卖弄他“情感专家”的人设，不是叫求职者舞台上求婚，就是时不时来上一段高深莫测的情感鸡汤。
《非你莫属》上的boss大多数是一些小公司、创业公司或者是像58同城这样需要流量的广告公司。所以猫老师觉得他们在台上来招人是次要目的，为公司打广告才是主要的。
58副总段冬不是说过么：我们在线下一天招聘的也比在这里一年招聘的多。
能真的招到人才固然捡到了宝，招不到也无所谓，反正露脸了。
求职者和boss的心态差不多。猫老师感觉很多也并不是来真正求职的，秀一把的比例也不小。
即使真的在这上面找到工作的，过得如意的似乎也不多。很多求职者背后在网上爆出该节目的许多“黑料”，包括舞台上的承诺并没有真正兑现。
所以怎么说呢，这个节目就当成一个***节目看就可以了。真正有本事的人不会上这节目找工作，老板们也真没寄希望在这上招到满意的人才。
（图片来源于网络）
不喜欢看。
台上那几个老板有点***模***样，感觉就是一个综艺节目，只是演员不是小鲜肉，不是美女俊男，不是大牌明星，而是几个商业成功人士或老板或高级执行经理或什么行业的CEO等大佬们。
电台为了收视率，大佬为了给自己的企业做广告。
谢娜主持的节目？
《娜就这么说》 《娜就这么说》是东方卫视与中传视界联合出品的大型脱口秀节目,由谢娜担任主持。节目分为娜氏脱口秀、娜氏影业招聘会、娜些私房话、娜氏***周播报等环节。 以***集团,赋予其“娜总”身份,用最高大上的概念设定碰撞最接地气的解构表演。第六期[_a***_]改版为“娜氏脱口秀”与“娜氏***播报”两个板块。
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