提高面试技巧-提高面试技巧的方法

1. 如何向面试官提出优质的问题？
2. 如何在面试中提高自己谈薪资的能力？

如何向面试官提出优质的问题？

职场面试是两方的彼此选择，面试官会向面试者提出问题，同样面试者也要向面试官咨询工作的基本情况。

1/面试者提出的问题是要与岗位工作内容相关的。

一些优质企业，面试官一次要面试不少人，可能没有耐心拉家常，直接提问岗位工作相关的问题比较合适。

2/问公司对岗位人员的要求。

问清楚所应聘岗位在公司的工作内容以及工作要求。这会让面试官觉得你是个眼里有正事的人。也能让你根据公司要求评估自己是否胜任这个岗位。

3/问清上下班时间等考勤规则，公司职位体系以及工资***等情况。

毕竟出来上班是要赚钱的，薪酬这块要问清楚。以及公司酬劳发放时间，是否签劳动合同等。

优质的问题，可能会增加面试官对面试者的好感度。

一般情况下，如果HR反问“你还有问题吗”，也许他觉得你还不错，想听你再表述一下，给你一个展示的机会。

你可以这样提问

1、如果我被录用上岗，是否会有岗前培训之类的。一些企业会有相对时间的新人上岗培训，这也从侧面表达了你希望被录用的心情。

2、如果我能到岗工作，是否需要提前学习和准备一些什么。这个提问也表明了你对工作岗位的上心和用心。你愿意为这份工作花时间去学习，你狠珍惜这个工作。

3、也可以问“你这个岗位或者部门在公司的发展定位是什么”，显示你的职业规划和上进心。当然如果HR也不好回答或者不知道，你就要转移别的话题，随机应变，灵活点。

4、对于我应聘的这份工作，您认为需要的最重要的能力是什么呢？从侧面表现了你的态度。

5、您对于现在招聘职位的理想人选是什么样的 ？表明你在思考怎么做到符合领导的条件。

其实，对于面试官的最后一问，大家可以利用好这个机会，不必过于紧张。从容自信的面对HR就可以了。

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感谢你的提问

面试是一个双向沟通的过程，一方面让面试官了解的实际情况，另一方面你也可以通过面试官进一步了解公司的现状。

至于你的问题，”如何向面试官提出优质问题?”，我想你想表达的就是，如何通过你的表达，既能体现出你的涵养和基本能力，又能了解一下实际问题。

首先我要肯定一个观点是，在面试官允许的前提下，一定要提问题的。原因很简单：

一，善于提问题并解决问题的人，可能比只埋头苦干的人更容易推动企业发展。

二，太过拘谨会被考官认为性格内容不易和他人交流，影响办公室环境。

三，一个对自己企业没有“求知欲”的应试者，会让考官认为你不想了解关于公司的详细情况，换句话说，你求职的决心也不强，那岗位很可能会给其他应试者。

这个很好理解，就像你去买一件衣服，在衣服面前也不拿起来看一看，这会让导购员认为你没有购买欲，或者说他认为你对这件衣服不是真的感兴趣。

那么该问一些“***大空”的问题，显得你的格局和口才呢?还是直接提一些更实际的问题呢?

我认为要提问就提实际问题，但却不能直接问“一个月能给我开多少钱”“一年之后我工资能到多少”这样的问题。举个例子：

“我想请问一下在贵公司工作是一种怎样的体验，谢谢！”

“请问如果我有幸进入工作岗位，那未来我可能会做那些具体的工作，谢谢！”

“请问如果我有幸能进入岗位，我需要提前学习一下哪些方面的技能，或者公司是否会对新入职的员工进行培训学习，谢谢！”

“请问您觉得我能否成功进入这个岗位，如果有不足请您指出来，也可以让我有进步和提升的机会。”

……

其实还有很多问题，实际一点别太虚就行，要把你真想知道的用的题的语言结构表达出来，真诚、大方即可。

最后祝你事业，实现理想！

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我是黄脑师，专注公务员考试和事业编考试的教学和教研工作，加关注了解前沿教研内容，我会定期更文和视频，谢谢。

非著名程序员：换个角度看世界，另辟蹊径，提供新思路，优质的回答。

今天我换个思路回答问题吧，***用黄金思维圈的形式来回答一下这个问题，看看会不会回答的内容更好，更有意思呢？

黄金思维圈，WHW ,what，how 和 why 。那么 what 是什么呢？就是题面的意思，如何向面试官提出优质的问题？那么如果带着目的去思考这个问题的话，就是 why 了。

我们为什么要向面试官提出的优质的问题呢？提出优质的问题有什么好处呢？搞明白原因，就知道如何 how ，去如何提出优质问题了。

我认为我们提出优质的问题的原因和好处是：

1. 一个优质的问题有助于加深面试官对面试者的好感，可以让面试成功率大大增加。

2. 一个优质的问题，可以让面试官了解到面试者的思考和思维，体现出面试者的一些态度，所以，好的优质问题，就能增加面试官对面试者的好感。

所以，优质的问题是可以帮助面试者增加面试成功率的。通过上述两点的原因我们可以知道，一个好的优质的问题，想让面试官加深印象，增加好感，必须能够体现出面试者的思维，态度。

另外，我们既然是作为面试者去面试这个公司，当然有个优质的问题当中既能体现思维，又能体现态度，还能让面试官感觉到你与公司的职位和发展规划匹配才行。

所以，我们就可以倒推出一个优质的问题应该具备哪些特点呢？

1. 体现你的思维和态度；

2. 体现与公司的职位和发展规划相匹配的问题，让面试官感觉你确实符合公司的职位和企业文化；

但是，一个问题可能不能全部包含上述的特点，所以，你想面试官提问的时候，可以多提几个问题，每个问题都包含一些可以让面试官了解你价值，思维，态度或者职位匹配度，企业文化符合相关的问题。

比如，优质的问题像这样，可能会增加面试官对面试者的好感度。

1. 对于我应聘的这份工作来说，您认为需要的最重要的能力是什么？（提现了你的态度）

2. 您能说一下这个岗位在公司的的发展前景和晋升机制吗？（体现了你的发展规划与上进心）

3. 您能描述一下，您心中这个职位的理想候选人是什么样的吗？（体现了你的思考）

等等，就像这样的问题，所以，在去面试之前，多了解一下面试的公司信息，提问一下有价值的问题，一个优质的问题，可以提高我们面试的成功率。

如何在面试中提高自己谈薪资的能力？

首先尽量多谈自己的工作经验，多谈自己的未来规划，让对方看到你的价值，切记没聊几句就开始谈工资，给对方留下不好的印象，好的公司，会判断出你的能力价值和未来成长空间，对方看中你一般都会主动提出你对薪资的要求，你想要的价格，要跟你所创造或者未来所能带来的价值想匹配。

第一:在去应聘单位之前用百度搜索一下该单位的网站，争取多了解一些该单位的发展方向，产品特点，企业文化等情况，做到心中有数。不至于被HR当场问懵。

第二:认真倾听对方讲述工作的情况和要求，回答问题描述自己优特点要清晰，用词准确，不夸大，但也不用过于谦虚，面试时的谦虚等于给自己降薪。

第三:自己准备最少三个问题，将薪资问题第二个抛出，这样显得不会尴尬。注意在交流过程中了解对方是否对你感兴趣，预估对方预期工资数。

第四:如果面试官询问“你对薪水有什么想法”我们要将提前在心里想好的三个标准告诉面试官，第一是我能接受的最低薪资。第二是结合当前市场的平均薪资值。第三是最低值和最高值的中间值。

第五:谈薪资时不能死要一口价，不能让自己没有回旋的余地，要知道如果工资离你预期值还差一点，你要想到能先进入你想要去的公司才是最重要的，你认可面试官的想法，尽可能的多和面试官去沟通交流，多聊一些你的优点，用一些实际案例讲述给面试官，相信面试官也会考虑到你是个人才，会酌情给你提升工资标准的。

第六:多聊一些能够为面试单位带来贡献的话题，把自己姿态降低，注意千万不能吹牛，要真实的用一些通俗易懂的话题告诉面试官你确实很优秀，也愿意为公司的未来贡献自己的力量。

第七:如果面试官给出了三个时期的薪资标准。1磨合期工资(略低于你以前的工资标准)。2实习期工资(基本和以前工资持平或略高于)。3正式期工资(超出你的想象比以前工资高出三分之一左右)。当对方给出了这三个工资标准，恭喜你，你成功的将自己销售给了对方并得到对方的认可。

谈薪绝对是一门技术活，特别是能得到一份高薪。过去就接触过不少候选人在面试中过五关斩六将，好不容易进入最后一轮，都在薪资上谈崩了。

如何谈薪资，最重要的，你需要知道目前市场上合理的薪资涨幅比列是多少，很多人都会有这样想法：担心报的高拿不到OFFER,报的低自己又吃亏。所以入职时谈薪一步到位是最好的。

如果你的技术能力和技术经验在市场属于稀缺型的，也是这家企业急需的，你可以相对高的薪资要求。但有时还是要理性对待，不合理的薪资要求会带来反作用。因为一般企业都有自己一套薪资结构体系。如果为了OFFER你，而不得已情况下打破了[_a***_]的薪资范围，那么对你会有过高的期望，对你在接下来的工作中会给您带来很大的压力。如果没有达到企业的预期值，他们会对你很失望，结果就是你只能选择离开。无论是主动还是被动，这都对你的职业生涯是一次伤害。

所以在谈与HR面试谈工资时，首先要全面了解对方公司的薪资结构，再给出合理的期望薪资；其次，在谈薪资前，尽可能的多去了解对方公司的信息，比如职位的紧急程度、薪资范围。如何解决不对称的问题？可以通过你认识的朋友打听这职位空缺了多长时间？项目的紧急程度；或者询问推荐你的猎头这职位的薪资范围、弹性空间等等。当你信息了解的越全面，和公司谈薪资的底气就越足！

知己知彼，方能百战不殆。高薪取决于自身的能力和面试公司的实力。

参考答案】

作为刚刚毕业的大学生，我的工作经验和处事能力都存在很多不足，对工资待遇，我想咱们单位一定有自己的薪酬体系，我来面试之前，已经做了相应了解，我认为单位会根据每个员工的贡献，给出相应的报酬，我愿意接受单位安排。

在入职初期，我会积极参加公司的新员工培训，对工作流程和工作内容迅速熟悉，对公司的规章管理制度和企业文化做深入了解，快速适应公司的工作节奏。

适应期过后，我会不断提升自己的工作能力，通过向老同事学习和请教，不断优化自己的工作技巧，与同事融洽相处，互帮互助，积极参加公司各项技能培训和考核，业余时间不断补充专业知识，理论联系实际，顺利进入工作轨道。

适应工作内容的同时，还要加强工作环境适应能力，包括工作地点、工作环境、工作氛围、工作地文化等，在各方面迅速适应，多向老同事请教，遇事多问，不急躁，熟悉工作规则，适应环境变化，迅速融入到工作中。

薪资不是谈出来的，是你上份工作薪水决定的。

当然这样一概而论是比较武断的，但是一般情况下，薪资并不是你能力多高，就会给你多少。而是会对你之前收入做一个综合评估，在此基础之上上浮一定比例。

所以你能做的就是争取最大比例上浮空间。如何争取？

尽可能覆盖你上个公司的所有收入，并出示所有证明，含基本工资、岗位津贴、***待遇、年终奖、股票等。

薪资不是谈出来的，是你整个面试期间的表现决定的。

很多人不清楚的是，决定你薪资多少的不是HR，而是用人部门，也就是面试你的每一个人，他的面试结果会影响你工资的多少。

一般正规企业，每一轮面试结果都会有面试记录，面试官对你的面试结果会记录在案，下一轮面试官是可以看到的，比如前几轮你的面试结果综合评估为一般，那么你就算再怎么争取，都不会会给太高，因为你的能力与薪资匹配。

薪资不是谈出来的，是单位等薪酬体系决定的。

每个成型的公司都会有自己的薪酬体系，不是你能力决定的，不是你职位决定的，更不是你想要多少就给多少的。

比如说，同样的总监岗位，需要同等能力大小等岗位，有的公司封顶也就1w，有对公司可能有4w，你再怎么谈都不会超过这个范围。

面试是一项考验你综合技能的事，除了有过硬的业务能力，了得的嘴皮子功夫，事前还需要做好充分的准备工作，每一轮面试都当作是最后一次面试，这样在谈薪资环节，你才能争取更多。