已婚未育的女性该如何找一份工作？
前段时间海清在电影节上拉着姚晨等女星一起上台，向台下的导演请求给中年女演员更多的机会，结束语是，我们的价钱比胡歌低，但跟胡歌一样好用。实力女演员尚且如此，更何况我们普通人。
我周围很多的女性朋友也面临着“适孕期”及时工作不如意，但仍不敢轻易跳槽的困境。我给出的建议是：
1、努力提升自己，提高业务水平，精耕专业度，强大到无可替代，其他问题自然而然就被忽视了。细想一下你的周边，是不是总有那么几个女强人，很多公司会抢着要，她们这方面的困扰会少很多。
2、面试时跟公司明确表示暂时没有要小孩的打算，引导他们询问职业相关问题。
3、呼吁公司在面试过程中，尽量关注个人能力，给女性求职者更多的理解。
总而言之，女性想要“破局”改变现状，最快的方法是丰富自己。因为改变社会很难，但改变自己相对容易。
已婚未育，还在找工作，这种状态，公司真的是有顾虑的，建议你好好考虑一下。
首先，站在公司角度看，社招人员不像校招人员，企业希望社招人员到岗即可工作，不用花较多财力物力来进行前期培训。也最好是不需要休产***之类，如果招进来半年不到，刚上手工作又休产***，休***4-6个月，岗位又要重新招人，公司人工成本很高。所以，公司会优先考虑已婚已育人员。即便是特别优秀的人，公司也会有顾虑，会斟酌。
其次，站在个人角度看，建议你先完成生小孩的任务。出了月子就去找工作，都比现在要好很多。如果你找工作，就是希望享受产***待遇，我只能说，你没有规划好。如果婚前就一直工作，那么你生孩子，公司也会有相应的***。但是现在已婚未育，找工作是有难度的。
最后，如果很缺钱，非得找工作不可，那就降低要求，找一些兼职做。当然，最好还是老公先养着你，等小孩生下来再去工作吧，一切就不会那么糟心啦。
确实是个问题。用人单位选择女员工一般都是24以下或者30以上。中间这6年基本上对于企业来说都不愿意承担产***的风险。对于女性员工确实不公平，为了家庭也牺牲很多。等需要出来工作，发现自己跟社会已经有点脱节了。
我认为首先我们要认清这个形式，不是所有的雇主都会这样挑员工，但凡大一点的公司，还是不会太为难员工的。
员工从自身的角度出发，也可以通过互联网做点***来提高自己的抗风险的能力。比如直播带货，或者坚持写点文章，发发小视频啊。除了工作以外能有额外的收入。
如果实在只有工作一条路的话。建议先做好本职工作，让自己在一个职位难以替代，大大方方跟领导提出这个问题，看看领导的态度。公司在你没有重大问题的情况下，也不能辞退你，所以保持一颗平常心吧。
只有一个办法:
首先，诚恳的跟公司表明，自己短期内不会要孩子，但是，这个短期要有具体时间，比如领导，我三年之内，肯定不要孩子。
然后，用三年的时间，用能力说话，能力强了，企业舍不得失去你的时候，到时候，你生孩子，放产***，企业也会觉得值得。
总之，就业这件事，供需必须疲惫，女人想要生完孩子还不失业，就得拿出点“拼命十三娘”的精神。
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公司招聘条件是已婚已孕优先，但我是已婚未孕，面试时该怎么回答？
一般的公司都会考虑已婚未育女职员的生育问题，如果上岗后就怀孕休***，女职工没有产出但是企业要支付工资，这是一个风险啊。不过现在二胎放开后，这个风险更大了。楼主，看你的实力和忽悠能力了。
女性已婚未育面试技巧？
女性已婚未育应强调自身能力和发展潜力，同时注意避免私人问题影响面试表现。
详细原因解释：女性已婚未育在面试时可能会受到私人问题的影响，比如面试官的偏见、女性应该成家立业的固有观念等，因此需要注意避免私人问题影响面试表现。同时，在回答面试问题时，应强调自身能力和发展潜力，让面试官看到自己的价值和潜力，而不是局限于性别和婚姻状况。可以准备相关的工作经验和职业技能，重点突出自己的业绩和成就，证明自己的能力和价值。同时，对于可能会受到质疑的私人问题，可以提前想好应对方案，并且避免让这些问题成为面试的焦点，而是将重点放在自身能力和发展潜力上。
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