招聘平台疫情,招聘平台疫情防控要求

1. 疫情放开了，招聘市场回暖了吗？
2. 疫情过后，航司如果恢复招聘，你最想看到哪个航司的招聘信息呢？
3. 疫情期间招人好难，免费的招聘软件有哪些，好用嘛？
4. 当疫情结束后，万物复苏，各企业工厂为什么依然很难招人？
5. 疫情期间没有工作，找哪个招聘网站较好？

疫情放开了，招聘市场回暖了吗？

没有。就医疗器械行业来说，大多数小企业都在渡难关，虽然疫情导致岗位空缺的情况确实存在，但大疫情环境下，物流时常瘫痪，导致外地客户大多选择就近采购，客户流失严重，加上国家的一些集***等惠民政策，导致企业营业额和利润逐年下降。所以，就算是想招聘，也是有心无力。

【原创】刚放开时间一时很难跟上，外面防疫风险依然存在，人民不敢掉一轻心行事，***都在提防着小阳人，社会上市上流通不畅，有些人不敢前去企业上班，因现在风险太大了。

疫情过后，航司如果恢复招聘，你最想看到哪个航司的招聘信息呢？

这个问题我觉得很难回答，并不是我想看到人家就会招聘的，也并不是他招聘，我就想去的的，每个航空公司的情况不同，文化也不同，我觉得题主还是换一种问的方式比较好，这样也方便别人去回答你的问题

疫情期间招人好难，免费的招聘软件有哪些，好用嘛？

我的公司在北京，主要做产品销售的，最近这几年的主要的招聘渠道就是网络，相对靠谱的网站，智联网，中华英才，就目前的情况来看，多在网上发发招聘信息吧。疫情过去了招聘相对要容易些。

当疫情结束后，万物复苏，各企业工厂为什么依然很难招人？

其实工厂招不到人有疫情因素但不是根本原因，在没有发生疫情之前就一直存在工厂招不到人，工人找不到工作的尴尬情况。究其原因如下。一是工厂和工人信息不对称。工厂招人需求信息没有有效传达到工人那里。虽然现在是多媒体信息化时代，信息传递是快了，但不对称。还有就是不管是中介机构还是网络，虚***招工信息骗取钱财的太多了，使一部分真的信息被淹没掉。二是工人的期望值变高，工厂招工成本变低。由于生活成本逐渐加大，加上这两年疫情影响，工人迫切需要增加待遇提高收入。反过来，现在企业受内外部环境影响经营越来越困难，成本越来越大。因此在用工成本上难以提高。两者错位。三是受地域影响，用工情况差异较大。一些不发达地区本身工资水平就不高，许多劳动力外流到收入高的地方。比如一二线大城市，或经济发达地区。造成本土劳动力缺少，而一二线城市或经济发达地区劳动力富裕。

心理上的疫情阴影远没结束！疾风知劲草.板荡识英才-李世民。a.三年疫情困苦使大批本科生.研究生无处就业在心灵上遭受的打击可能终生难忘，他们在凄风苦雨中只能送外卖打零工选择坚强，走出了适合自己的路，你现在工厂招工还想一呼百应？做梦吧！b.你说三年疫情结束了？就在昨天疾控中心高福主任还在那说，“可能第二三波疫情在三月份以后来或不来？”，你说让老百姓是信呢还是不信？情何以堪，怎么扑下身子出远门打工？c.三年疫情使全世界的人都不乐观了，说是人伟大？怎么就让小小看不见的***折磨的火车飞机公交停摆？挣钱不如保命不再出远门了。d.人生价值观有了根本性改变，真天塌下来没有人会帮你，只是自己保护自己才是真谛，认识到健康生活是唯一正确的选择，出门发大财

已成水中泡影，做强自己才是苦难生活的唯一出路！

虽然疫情结束，万物复苏，因三年来打工没有多少剩余，各地的县城工厂亦比较多，工资亦相差不是很多，近的不用租房，青菜自种，子女都在身边，少了想念之苦，所以招工是有少少阻力，要有招到工人，应适当增加少许工资，***好一点，应该还是可以招到工人的。

这个问题也是困扰企业工厂的一个现实问题。

疫情虽然结束，但是三年疫情的影响仍在人们的心里，好像就是一个阴影挥之不去。

用工荒，企业招工难的原因很多。在这里我们可以简单分析一下就一目了然！

一是疫情让人们在就业方面更加理性。不再是挖到篮子里都是菜了。比如去年上海疫情，让务工者伤痕累累，心酸流泪。大批的农民工离开曾经的伤心之地不再回头。

二是地区间的差距悬殊越来越小。务工者不再留恋或依赖沿海地区或经济发达地区，他们有了差异化选择。

三是地方***春风十里，***取各种措施诚心诚意挽留本地务工者就地就业。比如各地的春风行动等。

四是由于务工者子女入托入学问题解决不了，很多人也本着客观现实，留在孩子身边。就近找一个虽然工资待遇不是很高，但是可以既有活可干，又能照顾老人和孩子的家乡务工。

五是在家千日好，出门半日难。这好那好到头来还是家乡好。加之乡村振兴战略的实施，在本地甚至不出乡镇也能找到就业的门路。

总之，企业招工难的主要原因就是人们就业趋于理性，兼顾家庭和面对正视现实。这种现象不仅现在存在，我认为今后一个时期也会存在。

身在苏州，苏州的工厂成千上万，深有体会，

疫情期间人员流动控制的紧，有人就不想跳槽换工作了，得过且过，那个时候苏州企业依然确人，只是内部流动，临时工比较多，日结的什么的，如果看到有开的高的，立马走人了，铁打的营盘流水的兵，机器没少开就加在老员工身上 ，也就是正式工身上，为了疫情，也是忍着，

后来放开了，流动了，好多人辞职了，理由是相亲，老家也有厂了 ，照顾老人，想媳妇，纷纷离去了，于是缺人的企业越来越多，

你认为现在OO后进厂的多吗，肯定不多，他们多是自己创业或者有空调的房间办公，老板如果说他两句，立马辞职，老板也是干着急，

还有就是70，80，逐渐老去，上有老人需要回家照顾，有些企业有年龄限制，也是招工难题，

现在有些企业订单内地转移，这次回老家我们小县城也新开了好多工厂，为了留住人 ，工资开的也不低，这也是人员竞争的因素之一

所以说，企业要想留住人，招到人，必须提高待遇，***，，企业软实力，文化，老板员工换位思考，人性制度，关怀，还有提高大龄员工的比例 ，男女平等，才能缓解企业招工难的难题，，，欢迎评论，互关互助，

疫情期间没有工作，找哪个[_a***_]较好？

找工作***：写好简历，研究JD。

写好简历，研究招聘信息。

我们来看问题本质：需要一些求职渠道。

疫情期间，求职较难。但是有志者自有千方百计。

解决办法：

1. 首先，可以考虑各种招聘***：boss直聘、前程无忧、智联招聘等求职类***。上传简历，多刷新职位。主动投简历，抓住各种机会面试！锻炼自己的面试能力与口才。
2. 其次，关注自己喜欢或感兴趣的公司***，或者搜索职位关键词。***投递邮箱，投递之后一般来说，处理的时间比较快。会及时得到回复。
3. 也可以通过头条搜索搜集相关职位的信息资料与求职干货分享，及时更新自己的“求职”能力！

最后，希望大家都能找到自己喜欢的工作！

我是@简张张 欢迎大家一起讨论职场那些事儿。@头条职场

正规的智联招聘，BOSS直招，半正规的本地市招聘网，非正规的58同城，前程无忧，英才网。写好自己的简历，最好是不同行业企业，简历有所不同。应聘时在本地还好点，在外地一定要当心，有企业要先交钱买什么工作服，培训资料的，更要认清楚了解清楚。

面试技巧可以看看我文章，就一招：企业招你是解决问题的不是制造问题的。这样想，你应付面试官就好办了。