招聘会感受-招聘会感受心得体会

1. 疫情期间，找工作的人们，面试经验有哪些？
2. 在人才市场内部工作怎么样，做招聘的，大家提点意见？
3. 天津人才市场、招聘会哪个最好？
4. 学校开招聘会。我要准备什么？

疫情期间，找工作的人们，面试经验有哪些？

面试其实是有迹可循的，完全可以用很短的时间准备，却能级面试官留下很深的印象。

一、好的自我介绍决定了面试的80%

你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。

很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况、工作经历、兴趣爱好笼统地丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。如果这么做了，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。

那么自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才合适！

所以第一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘记事上，这份工作需要什么，这和我之前的工作经历非常相似。”

如果你能例举四点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜券在握了。记住，在有条件的情况下，所有公司者会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股。

二、你对我们公司了解多少——表忠心的机会

这是让很多面试者头疼的一个问题，大家说得都差不多，比如这家公司的行业地位、规模、企业文化等，你很难在众多面试者中脱颖而出。

而面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司?

让我教你一个方法，这个方法叫作：概况+细节+情绪。

概况不要多说，你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。接下来，要重点说细节！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的证据描绘其中的情节，比如：”我感触到特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：“你这个月已经第三次来修鞋了！”（某房产公司面试）

这样做能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。

三、离职的原因——处处是陷阱

离职原因是一个很重要的问题，因为它考查的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。

不过巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，年老板、同事不顺眼，和公司有***……所以，尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重变故，公司的氛围和你想要的想去甚远（顺便夸夸新东家）。最重要的一点是，强调现在是你最想要稳定的时期。

四、你的缺点是什么

回答这个问题一定要坚持“避重就轻的原则。

什么是重？性格方面的问题，人际方面的问题，工作能力方面的问题。绝不能说”我的缺点就是耐心太差“”我的缺点就是沟通能力有待提高“等。

什么是轻?比如：我方向感不太好，不善于理财（金融岗位除外）之类的。

有人担心说了这些缺点，面试官会不会觉得我很虚伪，那我告诉你，适当的虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。

五、你有什么想问我的吗？

一般问到这个问题，整个面试就要 结束了，但是不要掉以轻心，因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。

这个问题背后的潜台词是:你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司？如果你说”没有“，那么面试官说不定心里咯噔一下：原来你对这个职位兴趣也就这点啊……

这个问题其实给了你表忠心的机会，你可以很认真地问HR：”那如果我来到这个公司，每天的日常大概会是什么样的？“暗示你来这里工作的强烈欲望。

最后送给大家一句话：找工作就是，胆大心细脸皮厚！

疫情期间，找工作的人们，面试经验有哪些？

我要说的就是BOSS直聘，是最适合现在的疫情期间的求职了。

大家都知道，目前的疫情虽然慢慢控制了，但是整体的就业形式依旧还不是乐观，所以即使收到了面试邀请，大部分也是存档等通知。所以BOSS直聘网站这个时期是比较方便的，因为上面发布招聘的一般为人事中高层，或者直接是老板。

投递简历如果对方回复了，就证明目前你是至少有6成的匹配率，然后就是双方在会话窗口初步沟通，既可以确认公司的岗位具体薪资，也可以一键地图导航，还可以交换微信等的进一步操作。

如果是特殊性质的，比如需要发送案例，作品，或者资质的，可以预先在线发送给公司，如果公司认可了这些，那么基本就会约赴面试，然后可以确定的就是，你的匹配率基本就可以达到八成了。

这样的好处就在于，可以减少我们大量不必要的无效面试，而节省大量的时间，成本，金钱以及精力等等。

最后，祝大家面试顺利，都能找到满意的工作。

找工作的途径分网上投递简历和人才市场招聘会，今年因为疫情的原因，导致好多单位放***，裁员和倒闭，造成大批量的待业人员，因此，今年的工作特别不好找，用人单位是优中择优，所以无论那个途径找工作，在面试的时候心态都应该放低，认真准备

在人才市场内部工作怎么样，做招聘的，大家提点意见？

最好是参加各个学校校内的宣讲会，属于校招，是最适合刚毕业和即将毕业的，投简历找工作；其次再去网站上找，招聘网上大部分是要求有工作经验的，很少是要校招的；人才市场也是如此，但个人建议，如果时间安排的过来，人才市场的招聘会也可以去感受一下，招聘网站上收到的面试筛选一下靠谱的也可以去试试，机会总是多种方式来的。

天津人才市场、招聘会哪个最好？

最好是参加各个学校校内的宣讲会，属于校招，是最适合刚毕业和即将毕业的，投简历找工作；其次再去网站上找，招聘网上大部分是要求有工作经验的，很少是要校招的；人才市场也是如此，但个人建议，如果时间安排的过来，人才市场的招聘会也可以去感受一下，招聘网站上收到的面试筛选一下靠谱的也可以去试试，机会总是多种方式来的。

学校开招聘会。我要准备什么？

1 针对招聘会，需要准备简历、自我介绍、职业规划等相关材料。
2 简历是招聘会中最基础的材料，需要准确、简洁地介绍个人的基本信息、教育背景、工作经验等。
3 自我介绍是展示自己的机会，需要有亮点、突出自己的特长和优势，让招聘人员对自己留下深刻印象。
4 职业规划可以体现个人的职业目标和规划，让招聘人员看到自己的发展潜力和意愿。
5 此外，还需要准备笔和纸、名片等***工具，方便与招聘人员交流和记录信息。

1 首先要准备好简历和自我介绍。
2 在招聘会上，你需要让招聘公司了解你的基本情况和能力，所以要准备一份精简、具体、清晰的简历，并根据招聘公司的需求，突出自己的专业技能和实践经验。
3 同时，在招聘会上你还要进行自我介绍，要简明扼要地介绍自己的基本情况、教育背景、专业技能和求职意向，让招聘公司对你有更全面的了解。
4 此外，你还要准备好相关的证件和材料，如学历证书、获奖证书、[_a***_]证明等，以便招聘公司查看和核对。
同时，还要准备好一些自己的提问，了解更多关于招聘公司的信息和职位需求。

1 首先要准备好自己的简历和自我介绍，让用人单位对你有一个初步的了解。
2 了解招聘会上会有哪些用人单位参加，针对不同的企业准备不同的自我介绍和求职方式。
3 做好相关的背景调查，了解用人单位的发展状况、业务范围、用人需求等信息，以便更好地展示自己的能力和优势。
4 注意穿着得体，让自己看起来干净整洁、自信得体，给用人单位留下良好的印象。
5 最后，要做好合适的沟通和交流，展现积极向上、开放包容的态度，让用人单位感受到你的诚意和能力，增加成功的机会。