哺乳期找工作面试技巧,哺乳期应聘

1. 宝妈返回职场，面试注意哪些问题？
2. 宝妈专职带娃五年，现想参加工作，面试提问这些年的工作经历，该如实回答吗？
3. 月嫂面试接单的技巧？
4. 为什么女性面试被问婚育情况，未婚，已婚育哪种能入职，为什么？

宝妈返回职场，面试注意哪些问题？

能够选择重返职场的宝妈都是非常令人尊敬的妈妈，当她们重返职场的时候也就意味着从那天开始，她们将花更多的时间兼顾事业和家庭，兼顾宝宝和工作。那么在面试中，宝妈应该注意哪些问题呢？

第一、着装打扮。宝妈在带小孩的时候多是穿着比较随意，每天素颜，这样方便照顾宝宝，但是在面试的时候一定要将自己收拾的整洁精神，适当化淡妆，给面试官一个全新的面貌。

第二、提前安排好照顾宝宝事宜，提前十分总到达面试地点。外出面试一定要将宝宝的事情安排好，多留一点在路上的时间，提前到达面试地点，给自己十分钟左右的时间调节心态和状态，这样更能从容参加面试。

第三、如果还在哺乳期，准备好相关的防护用品。这条是针对还在哺乳期的宝妈，外出面试的时间比较长，准备相应防护用品，避免在面试过程中出现尴尬的局面。

第四、面试过程中，面试官必然会问到你怎样协调家庭和工作，宝妈可根据自己的实际情况准备这个面试问题的回答。

由于在工作之余需要回家照顾宝宝，建议宝妈的工作地点不要离家太远，工作若有加班的，加班时间最好不要超过八点，工作岗位最好是双休的，这样便于照顾宝宝，也能更好的完成工作。

以上是我能够想到的注意事项，希望能对宝妈有帮助！

面试前要做做功课，了解职场的最新状况。

1、找几个同事吃个饭聊聊天。通过与他们沟通，知道职场中最近发生的一些事。毕竟在家休息时，基本上以孩子家庭为主，关注工作上的事比较少，会出现一时的断层。


2、对所应聘的企业和岗位，提前做个了解。比如到官方网站查看一下该企业的基本信息，最新动态。分析应聘岗位要求的条件与自己是否吻合。打听一下朋友当中，有没有熟悉所应聘的企业情况，全面做个了解。

3、给自己买套适合职场穿的衣服。怀孕后，估计有段时间不能穿很职业的衣服了。另外，生完宝宝，身材和以前相比多少都会有些变化。趁着这个机会，给自己挑选两件漂亮衣服吧。以最新的状态迎接新的开始和挑战，心态非常重要。自信阳光的妈妈，为孩子做个榜样。

要知道全职妈妈，重返职场时面对的压力和挑战堪比毕业生找工作的！1 完成角色切换: 对于一个宝妈来说，从全职妈妈切换到一个职场女性的角色。无疑会是一个不小的挑战。平时的穿着打扮、精神面貌都需要进行自我调整，清晰地定位自己的职业角色，重视职场形象，重新探索自己的兴趣和提炼自己滴能力。

2 更新知识结构: 对于宝妈来说，职业的空白期实在是太多了，尤其脱离职场两年以上的全职太太来说，一定要在入职前参加一些相关的知识，活到老学到老嘛~

3 重建人际关系: 做宝妈全职太太的时候几乎没有什么时间和外界打交道，每天在家里照顾孩子，家庭就是生活的中心，周围的人际关系都是比较的简单。可是一旦进入职场，就不得不面临复杂的人际关系。老板、同事之间的相处，与客户的关系维护等。而拥有良好的人际关系，在回归前，可以主动跟自己以前的朋友、同事、同行联系，重建人际关系。

4 做好职业规划 : 要知道，对自我有着明确职业规划的求职者，他们的简历往往更有“战斗力”，目标明确了以后，HR也更容易青睐。

相信任何一个能把全职妈妈做得非常优秀的女性，都能在职场成为一名干练的女强人，他们选择当全职妈妈，只是确实无法一心二用。世人皆低估全职妈妈的能力，总以为带孩子只凭女性本能，断定不赚钱就注定没地位，其实当好全职妈妈所涉及的能力决不亚于任何一名职场人士。所以，每一位全职妈妈都要对自己有信心，再次提前祝愿准备进入职场的全职妈妈们旗开得胜，马到成功！

宝妈专职带娃五年，现想参加工作，面试提问这些年的工作经历，该如实回答吗？

不如实回答还能怎么样，捏造一个在公司上班的经历吗？如果被发现，后果更为严重吧！

别心存侥幸，因为一个谎言往往需要用更多的谎言来圆起。

生孩子带孩子是大部分女人都要有的人生经历，这段经历能磨练人的意志，耐心，责任心，并不可耻。

要相信自己，充满自信点，那说不定正是你的优势所在。

如实回答

可以适当加点技巧在里面，不能夸张事实。

从某一个特殊的角度，我们每一个人心里对妈妈这个事实是从心尊重的。作为一个妈妈应该感到自豪。

希望你能在面试中有自信。希望你选到合适的 满意的的公司职位。

公司面试你的同时 也是你在面试公司，这是一个双向选择。你的选择对公司对自己都是很重要。

谢谢

月嫂面试接单的技巧？

接单技巧是要在面试中展现自己的专业能力和亲和力，以提高被雇佣的机会。
在月嫂面试中，接单的技巧是非常重要的。
首先，要展现自己的专业能力，包括对婴儿护理、喂养、卫生保健等方面的知识和经验。
这样可以让雇主对你的专业能力有信心，并愿意选择你作为月嫂。
其次，要展现自己的亲和力和沟通能力。
与雇主进行良好的沟通，了解他们的期望和需求，同时也要展现出自己的耐心和关怀。
这样可以让雇主觉得你是一个有爱心、有责任感的月嫂，更愿意选择你。
此外，还可以通过提供相关的证书和推荐信来增加自己的竞争力。
参加相关的培训课程或者获得专业认证，可以证明自己的专业素养。
同时，如果有之前工作过的雇主或者客户的推荐信，也可以提供给雇主参考，增加自己的可信度。
总之，在月嫂面试中，要展现出自己的专业能力、亲和力和沟通能力，同时提供相关的证书和推荐信，以提高被雇佣的机会。

技巧主要包括以下几点：

充分准备：在面试前，月嫂需要对自己所具备的专业技能和经验进行全面的梳理，以便在面试时能够清晰、有条理地向雇主展示自己的能力。此外，月嫂还需要了解新生儿和产妇的护理知识，以便在面试时能够回答相关问题。

沟通能力：良好的沟通能力对于月嫂至关重要。在面试过程中，月嫂要表现出自己善于倾听、理解他人需求的能力，同时要能够清晰、准确地表达自己的观点和建议。

展示亲和力：月嫂需要与新生儿和产妇亲密接触，因此亲和力非常重要。在面试时，月嫂要展现出自己和善、亲切的一面，让雇主觉得您是一个值得信赖的人。

职业形象：月嫂在面试时要保持整洁、端庄的外表，穿着要得体，不要穿太新潮的衣服，如超短裙、短裤、高跟鞋等。指甲要剪短，指甲缝里无污垢，保持干净整洁。

了解雇主需求：在面试过程中，月嫂要积极了解雇主的需求，以便在实际工作中能够更好地满足他们的要求。同时，月嫂也可以根据自己的经验和能力，为雇主提供一些建议和帮助。

面试问题：在面试时，月嫂可能会被问到一些关于新生儿和产妇护理的问题，如喂奶、换尿布、洗澡、脐带护理等。月嫂需要根据自己的专业知识和经验来回答这些问题，展示自己的能力。

薪资要求：在面试过程中，月嫂可能会被问到薪资要求。在回答这个问题时，月嫂要结合自己的经验和能力，以及市场行情来提出合理的薪资要求。

跟进与反馈：面试结束后，月嫂可以主动与雇主保持联系，了解面试结果和反馈，以便在未来的工作中进行改进。

通过以上技巧，月嫂在面试过程中可以更好地展示自己的能力，提高接单的成功率。

为什么女性面试被问婚育情况，未婚，已婚育哪种能入职，为什么？

这个问题为什么公司会有这方面考量～如果未婚说明至少目前没有小孩，你工作可以全面投入！如果你有小孩了，那么就可能比如小孩伤风感冒，可能请***呀等其他方面问题，会给公司业务带来必要麻烦，其次就是你已经结婚目前没有小孩，公司会顾虑，可能你刚熟悉业务，怀孕了，那么你们都知道，面临要辞职，对公司来说他是要花时间和精力去培养一个人和业务上的调整！真的这个时候对公司来说是很受伤害的！所以大家特别是女性，不要误认为公司是在调查户口！大家多一份理解，会更加和谐！

女性被用人单位面试时，除了问一些专业性的问题，以及一些岗位、职位等问题，还有就是针对女性的婚育情况提问的有关问题，主要是害怕被面试成功上岗后，就面临结婚、生育或者是孩子太小总请***耽误工作等情况。针对这种情况做如下分析：

首先，如果是刚毕业的[_a***_]，刚二十岁出头，正是青春年少、血气方刚，创业奋斗的年纪，近几年没有结婚的打算，这种成功入职的希望大一些。因为你到新公司就容易进入工作状态，不会被自己结婚生育的问题所羁绊，所以面试成功的几率大些。

其次，如果是准备结婚的，目前这一两年打算要小孩的，那就不会受面试单位的青睐。因为你如果成功上岗后，还没对工作熟悉就要休婚***和产***等，你的工作岗位不能空岗，现在的公司都是一人多岗，一个萝卜一个坑的时代早已过去，单位还要想办法另找人暂时替代，这是单位最头疼的事。

还有第三种情况，如果是有小孩刚上幼儿园的，还得需要下午三、四点钟接孩子的，这也是不被用人单位喜欢接受的。哪个单位愿意让你工作了一半，然后放下手里活就走的。如果是这种情况，你可以应聘其它的下早班的工作，比如商场导购之类的。

最后一种情况，如果是有小孩的，已经上学了，家里也有人接送孩子，孩子放学后有人给做饭这种情况是最受用人单位喜欢的。毕竟你可以安下心来工作了。

因此，作为女性面试被问婚育情况，单位是有以上这几方面顾虑的，你可以对照你的情况去进行面试。希望你找到理想中的工作！

蕙质樱子

作为一名刚从职场退下来的女性来回答一下这个问题，对于企业来说，招聘一个女性职员就要面临她的婚***和吵架，那么在休***期间多少会影响到企业的工作效率，所以企业在招聘时问到这个问题无可厚非！
那么，未婚和已婚已育来对比的话，哪种更受企业欢迎？？
首先，未婚分为两种，一种是大学刚毕业未婚没有男朋友，处在找工作的阶段，那么企业是非常欢迎这样的，因为这类女性往往距离结婚生子至少还有几年的时间可以正常上班
第二种:未婚有稳定的交往对象，处在适婚年龄这样的女性对企业来说就比较危险，比如25岁有个交往两年的男朋友，近两年也有结婚打算的话，对企业来说第一个婚后女性的工作会受到男方的影响太多，可能婚后又有别的选择，第二个就是女性婚***，结婚的往往意味着距离生孩子只是一步之遥，所以很多企业对于这类女性还是会排除的
第三种:已婚已育
这是很多企业最喜欢的，尤其是一些工作岗位一个萝卜一个坑的，后勤文员行政都是需要长期稳定的人员，已婚已育的女性出来工作往往是为了追求稳定，不会轻易换工作跳槽，而已对企业来说也没有婚***产***的烦恼！但是已婚已育的女性受家庭牵绊，可选择的工作岗位少，一些需要出差的企业可能就不太会选择这样的！不过，现在很多大企业也很人性化，婚***产***都是有的，符合国家政策，女性找工作最终靠的是自己的工作能力，如果你的工作能力够强，一些企业也是会破格录取，每一个妈妈都是超人，加油吧[赞][赞]

不能解除合同。目前，有些单位可能会在合同里要求员工写上是否结婚，是否生育。现实中多是女员工，为了就业可能会填写不真实的信息，公司发现后会以提供虚***信息为由解除劳动合同。首先，婚育情况并不是劳动合同的必备要件；其次，生育权，婚姻权是公民基本权利，任何人不得加以限制。所以，公司如果单纯的已隐瞒婚育情况为由解除劳动关系，一般情况下属于违法解除。 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信

谢谢邀请！

对于题主所提出的问题，为什么女性面试被问婚育情况，而对末婚，己婚育哪种能入职。

当然对于一名女性尤其在找工作时，也许可能总要切及到面试官的询问，未婚还是己婚，当然只属于面试官正常询问，非常正常不过。但是这后面确影藏着许多需要解答的问题？尤其是当你今年己经25岁啦？如果你工作后一≈两年是否准备结婚？而结婚后什么时侯要小孩？这是一个问题，还有如果你己经结婚了，有没有小孩？小孩究竞多大了？是否还再哺乳期？所有这些都是值得一个企业考虑的问题？

当然对于这两种情况，究竞是前者好就业呢？还是后者好就业？总至，如果我是一名面试官，也许会做出一个选择，不管是未婚，还是己婚，只要看中这名女生对工作的态度，尤其是面对自己工作的追求及理想是什么？至于对女孩子到了谈婚论嫁时总是要结婚的，不能因为你单位只需要不结婚，而且还不允许你结婚？哪有这样的企业，而这是侵犯生育权。

所以对未婚，或者己婚及哺乳期的女员工，只要对自己的工作认真负责，同时能够克服一切困难，而把自己的精力全扑在自己的工作岗位上，这样女学生不可以受到企业的任何岐视，而这仅是我个人观点，望大家参于讨论，共同关注女性就业问题？谢谢！