招聘会注意事项-招聘会注意事项要体现哪些方面

1. 大学应届毕业生参加招聘会最需要注意什么？
2. 招聘业务员销售注意事项？
3. 逛招聘会除了投递简历外，还需要注意什么？
4. 企业招聘会着重注意应聘者的哪些方面？

大学应届毕业生参加招聘会最需要注意什么？

1、回避回答对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

2、尽量体现机智、果敢和敬业

3、自我介绍不超过2分钟，尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

参加校园应聘、或者参加社会应聘的应届大学生，在应聘的期间，需要注意三件事。

第一件事是需要有一个精明强悍的外表，不要弄得太邋遢。

第二件事是需要语言谈吐得当，不要啰里啰嗦。

第三件事是需要备一份短短的但是丰富的个人履历求职表。

招聘业务员销售注意事项？

1.招聘中可以同时对应聘者进行评定，这样就比较容易在所招聘的员工间进行必要的比较。而如果评定是按照应聘的不同时日进行，这个重要的比较就无法进行了。

　　2.必要的时候，人力***部门可以建立一个评价委员会来审查一切评定材料。除了其他职责之外，本委员会应有权和督察员谈话，以明确是否还有应聘者的工作缺陷没有在材料中反映出来。如果有一份材料的结论偏于否定，委员会也应有权调查，以了解有关的督察员是否对该应聘者怀有其他的动机。

　　3.举行督察会议讨论各种鉴定中遇到的问题。这种会可起四种作用： ?有一个事实很显然但却常被忽视;就是说，督察员也是被雇来履行督察职责的。通过这些会，可以加强大家对这一点的认识。 ?交流经验可以改进督察员们的工作。面对一些好似无法解决的难题，他们可以从集体经验中得到帮助。

逛招聘会除了投递简历外，还需要注意什么？

招聘会是一个大杂烩，各类信息职位都有，一般情况下，招聘会的企业基本都是经过了主办方筛选的，所以企业资质倒是可以放心，关于逛招聘会，根据本人数十年的经验，需要LZ注意以下事项：

1、确认招聘会主题是否跟自己的期望相符合（你做互联网的，去参加家具行业招聘会，估计适合你的岗位肯定少）；

2、找准目标职位：前往面试之前，查阅有那些企业的那些职位是你有兴趣和具体的展位位置，到达现场直奔目标；招聘会信息量比较大，人员众多，如果前期找好了目标职位，到时候先面试自己的目标职位，接下来如果时间充足，可以看看其他职位；

3、注意时间：招聘会上无论是自己的目标职位，还是现场发展的职位，有兴趣想面试的，一定要注意时间，除非跟面试官聊的非常好，负责一家面试尽量不要超过20分钟；

4、了解企业：凡是需要面试的企业，尽量先了解下企业情况，没人喜欢盲目的工作者；

5、参加之前和参会之中，请着正装（不需要非常严肃的正装），注意自己的仪容仪表，尤其是参加了一些面试之后，要经常检查，不要因为仪表被淘汰。

企业招聘会着重注意应聘者的哪些方面？

这个看脸的时代，不得不承认企业招聘真的真的会看脸！！！5年HR亲身经历如下：

两个候选人的抉择

企业招聘一名产品经理，候选人有两名。

小A：32岁，211毕业，8年快消产品经验，身高178cm，长相白净，着装POLO衫，头发造型完美。

小B：33岁，211毕业，9年快消产品经验，身高170cm，长相普通，正常着装，寸头。

重点是，小A期望年薪35万，小B期望年薪25万，从情景模拟的结果来看，两人能力不相上下，而且小B评议结果中更为沉稳。推选用人部门决策时，奇迹般的反转了！产品经理选择年薪更高的小A，超出岗位薪资预算，特例申请薪酬。给的原因是：

“形象更好，有助于工作推进！”

当我们不能比其他候选人优秀很多的时候，长得好看、形象好的人往往受到偏爱。

入职当天被辞退的求职者

企业某一个难招岗位，层层面试通过后，工作第一天非常顺利。无论从职业经理、个人特质方面都很匹配企业需求，还接受异地外派，薪资要求也不高。

但是，就在临下班的时候，用人部门分管总监问了一句“那人是谁？”，经过确认后，要求辞退改名员工。原因是“形象太差，影响团队形象，做为服务部门这是不能容忍的！”其实也没有很差，普通人，只不过脸上阶段性长了些痘痘，

有的时候，明明很优秀，却不能得到赏识，可能是因为看到你的第一眼，就下了判断，连机会都没有。

职业经历和思维

大部分企业对于30左右的求职者，更看重的稳定度。在简历筛选的时候基本就匹配了职业经历，如果近6年内，多次跳槽，没有一段3年以上的工作经历，企业会默认为不稳定。

思维能力，也是企业看中的点，面试回答问题的敏捷度和深度将成为对求职者思维能力判断的主要依据，不客观但可能以此定生死。

职场人还是尽可能的让自己看起来赏心悦目一点，毕竟外在的表面花一点时间就立竿见影，无论你多优秀，至少不要让自己输在起跑线上。