京东面试技巧-京东面试技巧及方法

1. 京东快递面试是怎么面试的？
2. 京东面试流程？
3. 京东线上面试流程？
4. 京东面试常问的问题？
5. 京东面试环节及通过技巧？

京东快递面试是怎么面试的？

1、 面试填写个人简历；

2、 提交各种证明资料；

3、 总部审核；

4、 填写总部发下来的表格；

5、 试用期三天，试用三天没有工资；

6、 正式签合同录用。

京东快递：是京东物流的服务之一。京东拥有中国电商领域规模最大的物流基础设施，拥有中小件、大件、冷藏冷冻仓配一体化物流设施。

京东面试流程？

京东正式面试的流程一般分为四面：

第一面：直接领导面。比如如果我要招聘手下的员工，则第一面就是我来面试；如果是我手下的产品经理要招聘，则一面就是他来直接面。总之，一面的面试官基本就是你入职之后的直属领导。

第二面：交叉面。如果一面是我来面，感觉这个求职者还不错，或者担心考察不全面，这时候二面我会找跟我同级别的其他部门的业务负责人来一次交叉面。我们详细跟他说，哪些点我面试的时候没有重点察查，需要他深入考察一下；以及哪些点虽然我考察了，但是拿捏不准，需要他继续考察一下等等。

第三面：总监/VP面。交叉面结束之后，我俩会交流看法。如果都感觉应聘者还不错，会推到总监/VP面，也就是我的领导进行面试。总监/VP面对于简历内容会问的相对较少，更多的会聊宏观问题。

第四面：HR面。如果总监/VP感觉还不错，会推进到HR面，进行员工稳定性的考察，以及进入谈薪资的环节。

京东线上面试流程？

京东的线上面试流程一般包括在线笔试和视频面试两个环节。在线笔试主要测试应聘者在专业知识、逻辑思维、英语水平等方面的能力，***面试则是考察应聘者的沟通能力、职业素养、操作能力等方面。

在面试过程中，应聘者需要准备好个人简历和相关证明材料，并需要保持良好的心态和自信，让面试官更好地了解自己。同时，还需要注意形象和仪表，并遵守面试守则和道德规范。

京东面试常问的问题？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

京东面试环节及通过技巧？

京东面试分为5个环节。分别为简历筛选、小组面试、HR面试、终试、offer发放。

具体技巧

简历筛选：你在进行公司招聘时，都会要求投放简历的。京东面试也是如此。会对所有的应聘人员简历进行对比，再筛选出一部分人进入下一个环节。

通过技巧:简历要写的简洁大方，尽可能的展现自己的闪光点和优点特色，尤其是得过的一些奖项和参加的比赛，这会是一个加分点。

小组面试：这个环节是把上一轮通过的应聘人员，分成几个小组，然后进行小组讨论，讨论的议题由面试人员事先拟定好。

在一定时间内，要求小组给出一个统一的答案。如果在规定时间内没有形成一致意见，则整个小组全部淘汰。

通过技巧:敢于发言，勇于表达个人观点，不要在小组讨论时，一言不发。思维清楚，逻辑明确观点明确。

HR面试：通过以上的面试环节，下面就会进入HR面试环节。这个环节，部门HR向你就某一问题提问，然后让你回答。因为面试人员与上面的不一样，很多人害怕，一见到部门HR就很胆怯了。

通过技巧:克服胆怯心理，口齿清楚，逻辑有条理，还有就是这个环节的问题，会牵扯到专业知识，所以面试之前，要复习下所学知识，重在平时的知识积累。

终试：当你通过以上的测试以后，就进入最终的测试，大部分情况，都会被区域主管级别的领导，对你进行问答，看你表现的情况。

通过技巧:这其实没有什么技巧，自己领悟吧我只能帮你到这了，到这关我就折戟了。

发放offer：当你过五关斩六将，打败了诸多对手后，获得了进入京东工作的机会。差不多过一段时间，京东会给你发放offer，让你去公司报到。