长期***,长期***是指多长时间

1. 长期稳定赚钱的网络兼职项目有哪些呢？
2. 离职后，想自己在家做兼职，有什么稳定一点的可以长期做的兼职？
3. 企业可以雇佣长期临时工吗？

长期稳定赚钱的网络兼职项目有哪些呢？

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离职后，想自己在家做***，有什么稳定一点的可以长期做的***？

不知道你以前是做什么的，有什么特长，想找***要根据自己情况而定。可以在家接手工活，也可炒炒股票，炒股只要不贪，挣点生活费还是没问题的。如果暂时找不到合适的工作，就可以先来头条试试，先通过互相关注积累到100个粉丝，再发文章就可以有收益了。

1、会一些电脑知识的话，在网络接一些任务，例如解答客服、蚂蚁微客网络在线做的任务（以前有举报***或***网址，现在不知道还有没，根据不在蚂蚁微客做任务了）；

2、找个靠谱的耍单的，一个号一月也70-80，两号都一百多点；

3、注册一个证券号，只玩打新可转债，一年挣2000元，也是可以的；

4、找一些***的中介，在朋友圈转发***信息，招人协助办理，应交挣个介绍费；

5、在家接一些手工艺品，居家加工等等；

***任务很多，看你想不想干，勤劳不勤劳，只有想不到，没有做不到！一起加油！

首先你要知道自己有什么技能，现在网上很多副业建议做音频直播、***直播、写文章、做设计、微商代购什么的，但是其实都需要自己去积累的，不是一两个月就能赚到基本生活费的。好多说每天能赚几十几百的，然后让你加他教你怎么做，结果全部都是卖课。自己要识别一下，如果你觉得被坑钱了也没关系，也可以学到一点东西或者拿到一些***，看你觉得值不值了。我觉得如果需要稳定的***收入的话还是需要自己实打实的去工作。当然，如果有资本的话，股票基金外汇什么的，有这方面的才能，居家也可以赚大钱。

可以开一堆网店啊，全程一个手机就搞定，投资100块钱不到，还不耽误时间。利润百分之二十五左右。

渠道 : 赶集网，淘宝网，拼多多商家版，咸鱼，抖音橱窗，快手小店，微信小店，很多很多，

而且这些平台对普通人还是比较友好。我觉得问题不大，一杯奶茶钱，还能退。

货源 : 中国批发网，义乌网，1688，都可以一件代发，可推网还支持短***带货，***粘贴发布。

关键点 : 每天花一小时打理一下店铺，把相对低销量，低浏览量的商品下架，上新的热款，爆款商品。

推荐 : 做女生衣服，裙子，鞋子类，零食类，

理由:作为女人，我买衣服很多时候都是脑热行为，柜子里不知道多少衣服只穿过一次，但是我看到喜欢的，会继续买。

要是实在不知道怎么下手，可以私聊我。

希望你能动起来，实践是检验真理的唯一标准。

思想上的巨人，行动上的侏儒者应该是没理由谈梦想的。[灵光一闪]

同问，同问，我也想做个***，我工作比较轻松，工资也不多，一般下午得时候没什么事，但也得在单位呆着，这段时间感觉太无聊了，只能刷刷手机，要是能有个***做，能挣点零花钱也能打发一下时间

企业可以雇佣长期临时工吗？

企业是可以雇佣长期临时工。

企业可以根据自己的用工需要来雇佣员工，雇佣的员工可以是固定工，可以是合同工也可以是临时工，还可以是小时工，企业不管雇佣那一类的员工，都需要按照劳动法的规定给员工缴纳社保，付给该给的待遇，即使是小时工人也是受劳动法的保护的

可以，临时工曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。

在《劳动《合同法》》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，那么可以选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。前者一定工作任务完成，劳动合同就终止了，后者非全日制用工合同，双方随时都可终止合同。

近年来，随着《劳动《合同法》》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“[_a***_]人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动《合同法》》的规定，劳务派遣应当在临时性、***性、替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此劳务派遣人员也必须按《劳动《合同法》》规定解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动《合同法》》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

《中华人民共和国劳动《合同法》》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。