猎头公司面试技巧-猎头公司面试技巧和方法

1. 最近有一位猎头推荐我进一外企，面试、薪水等都是由猎头和HR联系的，我没有和公司HR联系过，这样安全吗？
2. 面试猎头三分钟自我介绍？
3. 薪资谈判技巧和思路？
4. 如何和猎头谈薪资？
5. 作为猎头，怎样提高候选人的面试率呢？

最近有一位猎头推荐我进一外企，面试、薪水等都是由猎头和HR联系的，我没有和公司HR联系过，这样安全吗？

还是要小心谨慎一点，有的猎头收费方式是固定的，就是一个人选给多少固定薪资，这时候猎头就是在帮客户压低你的薪资，你是要定一个你自己的底线，但是和猎头说只能说在什么范围内你才会考虑，然后了解他的态度是否会往低的劝你，如果极力把你往底线劝，那你就说，我想直接和未来东家沟通下薪资问题。

千万别全信，我也是猎头，我们遇到一些难缠客户就给固定的佣金，但是，给固定佣金的客户往往也很抠，也就是它本身也不大方，给你开出来的待遇可能也会低于市场价，所以你还是要谨慎些的。

面试猎头三分钟自我介绍？

面试猎头的时候，前三分钟介绍，一般可以这样来说。

首先简要介绍一下你的情况叫什么？名字来自于哪个地方，有什么职业技能和职业特点。

记得说一下你在哪个学校毕业的，什么专业毕业的取得了什么学位？

说一下你在什么地方工作过，有什么工作经验，在哪个岗位上上班，有什么执业证书和执业资格？

薪资谈判技巧和思路？

薪资谈判技巧的和思路是：

压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。

找准谈薪时机。

最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程

二、展现无可替代的价值

上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。

三、展示附加能力

面试中展示自己的附加能力，决定你最终可以拿到高薪。

如何和猎头谈薪资？

建议洽谈核心思路：

先全面了解-附优质自销-再畅销引入-后成功实现；

（1）先全面了解～是指对于你即将进入的行业，或者是将应聘的工作岗位，你需要提前通过各类途径，去全面了解到你所将进入的所属行业岗位正常业内薪资标准情况；

（2）附以优质自销～是指你想要获得好的待遇，前提是你必须确保向猎头，展示出你优秀的一面，实现完美地优质自我推销匹配，也就是让你自己值钱，让猎头与你相见恨晚；

（3）再畅销引入-是指你需要营造出自我的能力匹配所应聘的岗位绝对能胜任，而且类似的岗位已向你抛出橄榄枝，你只是再等待看是否有更好地机会，或者说更高地薪资待遇；

（4）后成功实现-是指参考前三策略，预祝你成功实现拿下高薪资！😄😄

作为猎头，怎样提高候选人的面试率呢？

我来自FMC猎头，我来回答一下这个问题。

首先，专业的猎头顾问是不会直接给客户发送候选人的简历的，我们发送的都是候选人报告。

候选人报告是什么呢？简单来说吗，候选人报告就是猎头顾问面试后，结合自己对职位和候选人的理解，在简历中加上推荐语和点评的报告。

那么，为什么不能直接发送候选人的简历，而要自己制作成候选人报告再发送呢？原因有好多，我尝试来说几个：

• 候选人报告都是统一的排版格式，让人看起来专业。
  

• 候选人简历的内容需要整理增删，让职责描述更加有条理性，优化工作经历的表达逻辑；根据职位信息，突出候选人的优点
  

• 最重要是，帮助客户HR用最短的时间获取候选人的基本信息、经历经验，确定是否合适面试
  

• ……

其次，我来分享一下，要如何写好一份候选人报告，提高客户对候选人的兴趣度，从而促成面试。

除了候选人的基本信息、工作经历外，顾问对候选人的评价，将影响到客户HR对候选人的判断，所以，如何写好一份报告，重点在如何写好评论。

1. 高度总结：让HR一目了然地看出候选人的大致只有轮廓和工作特质。

2. 展示候选人的管理层面的水平。

3. 写出候选人目前所在的公司的架构，以及项目经历等，展示候选人的能力维度。

4. 简短写出候选人的性格等软性技能，包括沟通能力、抗压能力等等。

5. 附上候选人的一些硬性技能，然后英语水平证书、会计证书等等。

最后，要如何更好地把候选人报告推送给客户。

来到最后一步，可以把简历发送给HR了，邮件怎么写也很关键。

主题：候选人姓名+应聘职位+推荐候选人的猎头公司名字

正文：寒暄。把候选人主要的优势特点再罗列一次，提供HR的注意力。

结尾：与HR约定一个反馈的时间。留下自己的联系方式，方便HR随时能联系到你。

最最后，

分享一下FMC发给客户HR的候选人报告是长什么样的，当然是重码的。候选人信息必须保密。

有人会问，内容这么多，排版这么复杂的报告，猎头顾问得花多少时间做啊？这个，我们可以告诉你，FMC的顾问整理这份报告的时间，不超过10分钟。这是很多同行猎头做不到的。

为什么FMC能达到这样的速度？

原因是FMC有强大的业务支持团队。FMC 的ERP有专门的模块，用来处理简历导入，报告导出。

FMC有专人排版整理，满足顾问各种排版需求，不同客户不同模板，so easy，甚至还提供简历翻译服务。

最大的目的就是，让猎头的时间归猎头，让每一分钟都不被耽误！