2019校园招聘会-2019年校园招聘

1. 2018年节后开封有招聘会吗？
2. 你的2019秋招进展怎么样了？
3. 2019年中国有哪些科技公司校招薪酬最高？

2018年节后开封有招聘会吗？

按照惯例，每年春节过后，每个高校都会有校园招聘会的，因此不仅开封会有，郑州，洛阳，包括其他省份的高校等，都会举行校园招聘会，一般会邀请一些知名企业、公司、研究所等来参加，其中有本地企业也有外地企业，有国企也会有私企，还有一些外企等，以方便本校的学生都能够找到自己喜欢的工作！

招聘会一般都是可以参观的，即使你不是大四学生，或者，你不是本校的学生，只要是感兴趣，都是可以去咨询的，而对于很多大二大三的学生，这也是一个了解自己专业发展动向的好机会，可以为自己的未来提早做打算，或者为自己寻找一个好的实习公司，因此，如果没有什么重要的事情，非常建议大家都去看一看的。

如果在校园招聘会上没有找到适合自己的工作，也不要担心，现在网络已经很发达了，可以把自己的简历投到招聘网上，比如赶集网，智联招聘网，58等等，如果有合适的工作岗位，也会第一时间通知你进行下一步的面试，而且方便省事，不失为一个好方法！

最后，对于刚刚毕业的大学生，找工作一事不能够马虎，一方面自己要好好准备，拿出自己的最佳状态，另一方面，也要做好工作，对自己要面试的企业或公司要有充分的了解。祝大家都能够顺利找到自己喜欢的工作！

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你的2019秋招进展怎么样了？

现在正是各大校园秋招的季节，很多应届毕业生都会参加学校的招聘会。那么，今年的秋季招聘会将在什么时间结束呢？应届毕业生有多久的考虑时间呢？

每年的秋季招聘都是在9月份到12月份的，其中9月份到12月份时候是网申的，10月份到11月份是秋招最火热的时候，一般在11月份到12月份的时候就已经准备入职了，从那以后面试的就特别少了，所以想要参加秋招的学生们一定要在最近赶紧选择，目前正是秋招的高峰期，招聘的企业也是比较多的，可选择性较强。秋招倾向专业性，春招倾向创新性。

秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。

春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。

2019年中国有哪些科技公司校招薪酬最高？

计科专业毕业在嵌入式领域做的时间比较长，对于企业招生新人这块有一点自己的见解，2018年的科技公司弥漫着一种不和谐，裁员缩编的新闻更是屡见不鲜，还有很多公司甚至停止社招，停止社招意味着切断了一个重要的输血来源，只能内部挖掘或者押宝校招，可以预计2019年的校招会比往常更加的火爆，每年的毕业生有几百万之众，计算机毕业生也差不多上百万了，如果能通过校招直接找到心仪的工作是最好的选择。

先说说为什么企业如此重视校招？

在软件行业流行着一句话，好用的人才都是自己培养起来的，一个员工做出巨大的贡献，主要还是和企业形成共振，要产生这种良好的化学反应，就需要互相合作的时间要长一些，一般来讲应届毕业生更加高概率在一个企业呆的时间长。可能很多人觉得从头培养人早晚人员还是要离开还不是给别人做嫁衣，其实对于企业来讲在一茬的人员之中能出1，2个高度认同企业价值观并且技术能力提升很高的人就已经很不错了。技术类的企业能有几个技术领头人就能带着一帮刚入行的或者技术能力一般的人做项目或者产品了。

企业重视校招还有一个很大的原因是在源头争取优秀的人才，花点时间培养一个精英人才的代价还是非常值得。当然企业做校招是还没出校门的学生可塑性高，说的不好听的应届生少了职场老油条的不良习气，毕竟刚毕业的学生对于新岗位还是存在很强的敬畏感，更加容易接受和认同企业的理念和价值观，所以讲越是大公司越是注重校招，不完全是为了省成本。

校招的薪酬如何？

整体校招的趋势的bat作为基本参照，然后各大企业根据自己情况制定规则，独角兽企业薪资相对会高一些，高速发展的企业薪资定的都比较高，工作的压力也会比较大，加班加点的也会比较多，头条是一家比较舍得投钱的企业，对于关键岗位薪资开的都比较高。

校招有什么特性？

大公司的校招都讲究的是名校，一般性的大学可能涉及不到，校招一般名校更加受到青睐，有点讲究出身的意思了，毕竟在没有工作经验的情况下，能直接表现能力的就是学校的知名度了，当然没有校招机会的学校，不一定就没有机会拿到好的工作机会，什么都不是绝对，很多中小企业特别是当地的一些企业也会在学校进行招生，对于刚毕业的学生不一定上来就选择一个知名企业入职，不算是什么丢面或者失败的事情，小企业有小企业的优势，还有很多应届生更加喜欢在小公司小平台展示自己的才华。

校招面试需要[_a***_]什么？

校招看重的是基础能力和表达能力，因为校招面对的大学生数量多，留给每个人的时间非常有限，如何在短时间内展示出自己的潜质，因为校招企业更加看重学生的内在潜质，表达能力非常一个成年人踏入社会之前首先要学会社交和演讲，所以提前做些准备，真正需要表达自己的时候成了闷葫芦，这样子会大大降低面试的成功概率。

技术类的校招，编程基础能力也是非常关键的一关，毕竟在没有经验的情况下，在学校还是有机会和时间提升自己的基础，也是大学时代是否努力的一个标记。

总体来讲2019年的校招会迎来比以前更加热闹的场景，会有个更多的企业加入抢人的行列来。打好技术基础，做好充分的准备，直接通过校招进入理想的企业不是什么难事。

希望能帮到你。

2018年应届毕业生高达800万左右，大家都想谋得一份好的职业。有晋升空间、高薪、轻松，成了很多人择业的标准，不过鱼与熊掌不可兼得，高薪的工作不轻松，轻松的工作高薪的不多，在两者之间取舍的话，相信很多毕业生会把薪酬放在第一位。那么2019年中国有哪些科技公司校招薪酬最高，说出来有点不敢相信啊！我们来看看互联网大厂2019年校招薪酬（数据来源于网络）:

在这份榜单上，阿里、腾讯、百度、字节跳动、美团、滴滴、华为这些企业研发人员的***价都在20万以上，其中字节跳动的薪酬最高，高达32万。行业平均薪酬22-24万。算法人员的***价在30万的也不少，比如腾讯、滴滴、字节跳动，行业平均年薪25-30万。这还仅仅是***价，实在了得。薪酬最高的竟然高达72万。看来知识就是财富，这句话绝对是真理啊！

我们再来看看其他科技公司招聘硕士的待遇

科技时代，互联网吃香。不过互联网对人才的要求也是很高的，比如阿里巴巴招聘机器学习和数据挖掘工程师岗位要求:

不仅如此，岗位的竞争也是非常激烈的，录取比例1:1000，真的是千里挑一。不过，努力进取，让你的才华配的上你的梦想，相信有一天，你也会脱颖而出！