面试储备干部面试技巧-面试储备干部面试技巧和方法

1. 百胜旗下必胜客储备经理面试有什么技巧吗？
2. 肯德基面试储备经理怎么准备？
3. 应聘超市储备干部在面试时可能问到什么问题？
4. 关于储备干部面试题？

百胜旗下必胜客储备经理面试有什么技巧吗？

面试的技巧包括：适当时候表明自己观点，适时向考官证明自己管理经验丰富的原因，口才能力，应变能力，素质培养能力，表明你能给公司带来的效益。

对于私企面试，尊重他人的同时谈吐要有风度，要有分寸，说话要有条不紊，只要你的论点十分有力度，你可以很平和的说出来也能给对方反击，切忌大声争论，就算有理也失去了优势。

无领导小组讨论，在大部分企业面试都必不可少的一部分，这一阶段一定要尊重发言者，不要激进的去抢话，争辩，要做到沉稳，说的话一针见血，切忌对于同一问题反复解释，冗余的话少说。

最后和面试官单独交流时间，对于谈条件不必太唯唯诺诺，对于自己的期望和底线可以适当坚守，选择工作地点和薪资都是可以商量的。

如果你有管理经验，请和考官明示，或者对于管理学中有经验和见解。

肯德基面试储备经理怎么准备？

个人觉得没有什么特别需要准备的，毕竟是服务行业，主要形象气质尚可，跟人沟通顺畅，没啥大问题，基本都能录用。不过作为一个从业9年的资深HR，我负责任地说，所谓“储备经理”“储备干部”都是套路。有些企业叫“管培生”，招聘的对象多以应届毕业生为主。大家都懂的，学生嘛，刚步入社会，比较听话，也比较有***。好多企业把这类管培生招过来都是先从基础岗位开始做起的。不是说没前途啊，只是你要很努力，从众多管培生中脱引而出才行。不过以我在企业的这些年看来，以管培生招进的人，绝大多数都熬不到管理岗位就离开了。就拿KFC来说，“储备经理”进去是需要在各个工位轮岗的，运气好快的话可能两三年能升上去，慢的话那就不一定了。有些时候可能要等你的上司升上去了或者跳槽了，正好有空缺，这时候你的机会可能就来了。说到底，前途还是靠自己吧。

不知道您是面试的是哪个区域的KFC储备经理，我之前所在的是沈阳百盛下属的kfc.

储备经理，基本要求：本科或以上的应届生或者本科以上的实习生或者有相关经验的管理者

其次储备经理就是所谓的管培生，因为KFC基层流动大，一般3年左右的老员工都可以升任管理组（训练员-组长），然后公司直招的管培生在公司培训后，下到基层学习各站（这几个站的内容就不细说了，涉及保密）知识与操作，熟悉流程和人员管理

都通过之后会升任管理店长，负责一切大小事务，同时有大区业务考核和公司考核，原先是3个月为一个周期，现在不知道了，希望我的解答能对你有帮助

与人接触：一般都是兼职和老人，多和老员工接触能尽快熟悉工作，但是老员工都有一个弊端，习惯用“最简单的方法做被要求的任何事 ”

希望我的解答对你能有帮助

应聘超市储备干部在面试时可能问到什么问题？

本人为物美超市店铺人事，实话实说我们也算的上不大不小一个堪称集团的来，你说的干部是店铺干部的话，就是当店铺那个岗位的干部离职是你就可以补上去，超市行业总体来说还是蛮累的，碎事也是比较的，工资也是比较低的，这也是行业普遍问题【仅限于店铺人员】因为零售行业本来利润就低，发展前途的话，店铺里只能往店长方向发展，想往总部或者集团还是有点天花板有限的，其次说句实在话不带任何有色眼镜看人，超市里工作人员大都文化水平较低，整体大环境不适合对你一个刚毕业的人来说，因为第一份工作对人的影响还是很大的，一个是对未来 对外界还有没有一种敬畏且向往的心，这个环境容易让你温水煮青蛙，其次是你的定位，你在超市店铺做三年干部跳槽优先考虑的也就是同行业了，其他行业可能就很难涉及，你身边都是大哥大姐居多，对他们来说你就是很有文化水平的来人了，这个氛围也会影响你对社会的判断。嗯 说的差三落四的，表达能力太差请谅解说的都是实际情况

关于储备干部面试题？

招储备干部,一般在台湾企业比较多.他们的所谓干部就是以后的主管或技术专家等等.

这种面试一般比较好过,别当心,你注意以下几点:

1.专业相对要扎实.你是学机械,我想象制图,工艺,加工设备种类,热处理方法等等你至少要说得上来;

2.你要真诚,诚恳,有什么说什么,不懂就不懂,别装懂

3.谦虚虚心,态度要好

4.表达决心

5.最好你准备些问题问他们,不要只是薪酬的问题,你可以问问将来发展的事情

祝成功!