hr如何面试应聘者?
1.简单看一下面试者的个人简历,简单自我介绍,离开上一家公司原因。
2面试者应聘公司的原因,个人工作经验,自身优势。
3.对公司背景了解,自身能给公司创造的最大价值,个人的职业规划,目标,愿景!
hr怎么筛选面试所需要的问题?
我们不以学生的学校背景、成绩好坏作为评定标准,主要考察的是学生是否具有上进心、是否具有团队合作精神、职业规划是否清晰、综合素质是否达标,这些都是由项目评审委员会考核的。
我们筛选学生的目的:确保学生在港期间能够适应陌生和高压环境,按时完成公司的工作任务、大学的学习任务。所以学生的态度、对参加项目的热情度也是很重要的考核标准。若学生只是抱着参观游玩的心态参加,那面试一定不通过。
hr面试技巧和话术?
面试对于大部分候选人来说是比较严肃且重视的事情,所以大部分候选人会比较紧张,为了缓解候选人这种紧张的情绪,作为面试官要营造热情友好的氛围;
1、进入面试前一刻可以问一下候选人到达公司的交通工具,家里过来公司的路程所需时间等等;
2、对于候选人简历有疑问的地方提前做好标记,等面试环节进行提问;
3、面试过程尽量避免接打电话、眼神闪躲、看电脑等情况出现,以表示HR重视此次面试;
4、面试过程要微笑,交流过程中要有眼神交流,代表HR重视此次面试并且在认真聆听候选人的回答,并且对候选人阐述的情况进行提问以表HR对候选人所阐述的情况表示感兴趣;
5、无论面试过程中候选人的表现如何,HR都应该有有耐心地回答候选人的提问,并在提问环节结束后,对候选人介绍公司的概括及岗位情况;
6、面试结束后,无论候选人是否能进入下一轮面试,都要礼貌地告知候选人面试结果通知的具体时间,并将候选人送到公司门口以示尊重。
总之,HR面试全程展示的一言一行都代表着公司的形象,需要重视与认真对待,这样哪怕没有找到合适的候选人也会为公司营造良好的企业形象。
HR面试技巧和话术可以帮助你在面试中脱颖而出,下面是一些常用的技巧:
2、说话要简洁明了,不要扯远;
5、情绪要平衡,不可过于激动或沮丧。
不知道面试的形式可以问hr么?
当然是可以问的。
面试官在联系你去面试的时候你就可以问的。当然了,后面不确定的时候也是可以问的。
一般来说面试都没有什么特别的地方,就是一个人或者两三个人问答的形式。
你如果实在是没有底气,可以先网上搜下公司跟职位的情况,然后再去做一些相对应的准备。
请问是第几轮面试,参加的人数有几位? 一般情况建议耐心等待,不发短信。
一 手机号为公开的,你的同学们都有,大家都可能因为心急发短信甚至电话。招聘主管会选择关机或不理会。
二 一周内没有联系,就表示没有机会到下一轮了,着急也没用。HR一般只会联系通过面试的人,不会通知未通过的人,否则工作量大,还要回答为什么没通过之类的问题 三 如果是最终面试,只有几位竞争者,不妨短信联系一试。
去面试之前要问hr的问题?
一、应聘岗位的工作职责与内容:只有清楚了解自己岗位职责与内容,才能弄清自己的工作范围,便于工作的开展。
二、薪资:薪资虽然敏感,但是也是必须了解的,因为最终决定是否应聘岗位和薪资也有关系!
三、***待遇:是隐性收入,弄清楚之后,对工作环境,工资待遇的了解更加全面。
五、培训:提升是发展必须的东西。
六、企业文化:是我们每个人的精神需求,必须了解。
面试之前,一定要做准备,多了解公司的情况。
2.你提出的问题,应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点,其他与应聘关系不大的问题,不宜多问。
3.提问的时候,要自然放松,不要害羞,把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。
4. 提问要直接了当,不要绕圈子。提出问题之后,你要保持安静,让面试官多说话。
5. 面试官回答的时候,你可以做笔记,或者事先询问能不能做。笔记必须简短,你的大部分时间,要用来全神贯注倾听面试官的回答,并与其有眼神的交流。
6. 面试结束后一周内,最好打一个电话或发一封邮件,了解公司对你的反馈意见。即使面试失败,你不妨也问一下原因,这会有助于你以后的面试
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.0736hr.cn/post/3469.html