本人准备去面试党政办工作人员，请问应该先注意哪些方面的问题？
党政综合办公室面试应注意事项：
1、文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。 要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。
2、面试者要注意在面试中的礼仪问题。关于办公室文员面试技巧关于办公室文员面试技巧。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。
3、文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。 在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。
人事专员在面试时，一般会问什么问题？
2、用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?
3、您认为此工作岗位应当具备哪些素质?
8、在工作中您喜欢用哪种形式沟通?
9、您如何使自己了解业务上的最新动态?
10、您受到领导批评时，会怎么想?
工作一年半，面试人事岗位，谈谈对人事工作的理解该如何回答？
面试官问这个问题，可能有几个意思：
1. 你知道人事工作是做什么的吗？人力***的六大模块，你想具体做什么？为什么？
2.你认为人事工作者应该具备哪些素质？这些素质在你身上都有哪些体现？
3. 你过往的工作经验中有做过人事工作吗？如果有，你有哪些值得分享的经验和看法？如果没有，你的优势在哪里？
4. 你对我们公司的人力***部门了解吗？来了可以快速适应并上手吗？对未来可能会遇到的困难能及时预见并处理吗？
……
你在提问中只写到“工作一年半，面试人事工作岗位”，我无法得知你是否有人事工作经验，面试的是本公司还是外公司的人事岗，是综合人事岗还是细分人事岗，所以尽量以更开放的角度来揣摩面试官的心思。
如果是我，我的回答逻辑可能是这样——
1.首先感谢面试官的问题。
2.对人力***的六大模块做一个简单介绍，阐述想应聘人事工作的哪个方向。
3.阐述所应聘岗位的能力和素质要求，以及这些能力和素质在自己身上如何体现。可以从自己的工作经验、成功案例、能力优势等展开（有证据和事例支撑会加分）。
4.如果你前期研究过应聘公司的人力情况和人力***部门情况，可以简短说一下。表示你对这次应聘很用心，做了很多工作。
5. 感谢和表态，如果可以，希望面试官能对你的回答点评。
总之，回答问题的核心是——换位思考。我们要站在面试官的角度来思考，ta真正想听到的是什么。尤其是当面试官问的问题太大、太宽泛时，不要浮于问题本身。
每一次面试都是学习的机会，对你如此，对面试官也同样如此。放轻松，不卑不亢，抱着学习的心态，效果会更好。
希望我的回答能帮到你。
有问题，可以继续私信我。
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