***qq群-***qq群大全

1. 需要300-500个兼职人员，需要怎么做才能招到？
2. 副业群公告怎么写？

需要300-500个兼职人员，需要怎么做才能招到？

我觉得你应该在每一个学校里招一名学校代理人员，那样当你有活的时候，给他打电话，他自然就会帮你在学校里组织人员了。以前我们学校就有这样的代理。不用你自己一个个的找了。想要多少人就有多少人了。

首先看你招什么样的***，手工***、网络***、地推、发***等，没有押金，没有套路工资日结的更受欢迎，毕竟现在骗子太多。

招聘300-500人，人不多也不少，最好能有裂变渠道，这样花费的时间成本会更少。

1、现成的今日头条等等你就可以发个***，估计会有一大堆人找你。然后找你的人在进行裂变推荐身边的人。

2、微信、qq都有***群，宝妈群，本地社区群等，这种更直接，也能很快得到回应。

3、招聘网站。有收费的，智联，51，拉勾，boss等，也有不收费的，58，赶集，站台等。

4、线下渠道，当地的人才市场、务工市场，也可以去法律允许的地方张贴广告。

录个小视频在头条上发一下，应该有不少人报名，或者编辑成文字发出来，把做什么，适合哪些人***，有哪些任务要求，去哪领任务，工资怎么发，是几件还是按天算都说清楚，应该不愁招不到人。

作为一名奋斗在招聘一线的HR来说，招聘300到500人这只是结果，为了达成这个招聘结果，你还需要做如下的分析才能更好的对症下药。

需要招聘人才的画象

首先你要搞清楚，你要招的这300到500个人，是由那些因素构成的，比如说这群人的工作范围，这些人的薪资，对这个人学历的要求，他们的工作时长，工作方式。

举个简单的例子，现在出现了一个岗位叫云客服，在家办公，不限时间和地点，来应聘这个岗位的大多数都是宝妈，那你就要找到宝妈所在的渠道。

招聘成本

这个成本不仅指你招聘这些人要花多少钱，还包括你招聘的这些人你要给他们发多少钱。如果对到岗的时效要求比较高了，只靠公司的人员招聘到的人数有限，那就需要找一些外包的渠道或者对接一定的广告商，这些都需要核算下企业愿意拿多少钱出来办这个事情。

还有就是付给这些***人的工资，重赏之下必有勇夫，只要工资高，肯定有人做，但是如果说工资低又想人效高，这种可能性就不大。

招聘渠道

当招聘人才的画象以及招聘的成本心理有数以后，接下来就是寻找能大量出现这批***人员的渠道了。

还拿刚才说的云客服举例，在今日头条上有很多做这份工作的人员录了短***，描述了这份工作的真实状态，下面就有很多人留言询问如何应聘。这就是一个思路，比如宝妈常出现的群体还包括各种宝妈群，社区群，***群当中。充分利用好新媒体这个渠道，也是一个不错的思路。

还比如将***人员的招聘外包，校企合作，社区合作，百度推广、抖音推广合作等等。比如我下面的图片当中可以看到的招聘方式，就比较吸引人员点击。内部推荐和自己招聘这种方式相对来说对解决大批量人员的作用有限。

总结：结合实际情况找方法

如何快速招聘到人员是一个很复杂的问题，因为这里面还隐藏了很多潜在的信息不知道，所以没办法给到你一个拿来即用的方法，但是通过上面几个维度的思考，期望对你的招聘工作有所启发。

阿拉叮叮，专注解答职场问题的企业HR，提供简历优化、面试指导服务，感谢你的点赞评论与转发。

如果是网络的，不需要人到现场的，直接网络可以操作，可以通过各大招聘平台，比如58，青云社等等。要是现场的，最直接的应该是校园吧，现在很多大学生利用平时空闲时间出来***。毕竟要300到500人员，学校才有那么多人。

副业群公告怎么写？

副业群公告应该、并进行。
副业群公告的写法可以根据以下回复：副业群公告的写法需要注重简洁明了，清晰传达信息。
原因可能有多种，以下给出一个可能的原因。
1. 公告首先应该包含标题，明确公告的主题和目的，让读者一目了然。
2. 在公告的正文部分，首先介绍副业群的背景和目标，以及副业的定义和范围，让读者了解副业群的重要性和意义。
3. 公告中可以提供具体的副业活动、项目或者机会的说明，包括参与要求、时间安排、报名方式等重要信息，让读者了解如何参与副业活动。
4. 公告可以补充一些相关的政策、规定或者指导原则，以便读者了解副业群的运作方式和管理规范。
公告的内容还可以根据需要进行延伸，以下是一些可能的延伸内容。
1. 提醒参与者遵守副业群的规定和规范，保持积极的交流和合作氛围。
2. 强调副业的重要性，以及提升个人能力和拓展职业发展的机会。
3. 鼓励参与者积极分享经验和***，促进互相学习和成长。
以上给出了一个可能的回应副业群公告的写法，可以根据具体情况进行适当的调整和拓展。