面试常见问题及回答技巧自我介绍,面试常见问题及回答技巧自我介绍模板

1. 各路大神～请问窗口人员面试一般问什么问题？自我介绍咋说？
2. 面试人事专员的常见问题？
3. 面试时该如何做自我介绍呢？

各路大神～请问窗口人员面试一般问什么问题？自我介绍咋说？

恒瑞主要看简历，沈阳这边一般只从沈药和医大招，一般喜欢要男生，临药专业加分，硕士学历加分。面试难度很小，问题仅限于自我介绍cra是什么为什么要做cra这种级别的，面试稍微准备一下，回答问题流畅有条理就可以。注意强点抗压能力和沟通能力。沈阳这边属于东北大区，不一定会base在沈阳，可能会推荐去长春或哈尔滨，出差基本在东三省，频率看你负责的site位置了。

面试人事专员的常见问题？

人事专员常见的面试问题 　　

1、简单介绍一下自己 　　(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场); 　　

2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的 　　(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答); 　　

3、谈谈你的缺点 　　

4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少? 　　

5、你怎样看公司经常开会或加班的事情? 　　

6、如何理解招聘专员这个岗位 　　

7、你认为这份工作最重要的是什么? 　　

8、如果我是人力***经理，要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是：具有较强的沟通协调能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式

9将来想从事何种职务？    这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。       

10请告知你的工作观？    常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。       

11可不可以接受加班？    这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。

面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去

面试时该如何做自我介绍呢？

我们公司招聘一名行政物业专员，要求男生。昨天来了两位都是本科毕业的候选人，都有工作经验，最终选哪一个让部门经理头都大了。

为了方便叙述，这两人暂且就称为小A和小B吧。

小A：广西人，毕业于华南农业大学行政管理专业，两年工作经验，中途未换工作。

小B：佛山人，毕业于佛山科学技术学院旅游管理专业，一年行政管理工作经验，中途未换工作。

因为部门经理赶着去老板那开会，加上他们都同时到达公司，为节省时间，所以在自我介绍环节，我们***用了群面的方式来了解他们。

在问到谁先开始自我介绍时，小B主动提出他先开始。从最开始打招呼——求学经历——工作经历——负责的项目经历，小B都介绍得非常仔细，并且表达流畅，没有停顿，最主要的是比较有自信。

轮到小A，他也不甘示弱，虽然偶有停顿，有些语气词，但总体也算清楚自然，快结束时还学着宋小宝那样自黑了一把，瞬间把非常正式的面试氛围调节得轻松活泼，部门经理也满意地点了点头。

不过小A有个不好的习惯，在介绍时坐姿不是很直，也没有前倾身体，有的时候还有抖腿的动作，其他一切都好，诙谐中带点小幽默。

学历、工作经验、项目经验两人都能达到公司要求，部门经理在做定夺的时候也犯难了，过来问我的意见。

因为我们这个行政部门是老板直接领导，负责的很多工作都是对外的，每个人的言行举止都代表着公司的形象，最终我建议部门经理录用小B，部门经理综合考虑后也觉得小B是最佳人选。

所以我们来看一下，为什么部门经理最终选了学历及经验都不如小A的小B，小B又有什么过人之处呢？

一、自我介绍时的内容及流畅性

在日常面试中，其实有些工作好几年的求职者重新换工作时还是说不好自我介绍，甚至还不如一些应届毕业生。

有些求职者一听到要自我介绍还会脸红，然后说一下姓名，学历，哪里人就没有了。

我经常碰到这样的求职者，昨天来我公司面试统计员岗位的一位女生，大专学历，已经工作4年，但是叫她自我介绍时，她就愣了一下，然后害羞地说了姓名、学历、现在在哪里工作就没有了。

有些地方声音小到我都几乎听不见，当然了，最后连复试都没被推荐。

其实一个流畅且完整的自我介绍应该最少包括以下几点：

1. 招呼语——某某先生/小姐，你/们好；
2. 自我姓名，哪里人；
3. 学习经历，专业，在校成绩（如果是应届毕业生还应重点介绍在校时担任过何种校内职务）；
4. 工作经历及岗位（如果是应届毕业生需重点介绍实习经历，在实习过程中学到了什么技能）；
5. 兴趣爱好及特长；

说回上面的小A和小B，小B在自我介绍时就非常清晰地说清楚了这几点，而且流畅自然，时间控制在3分钟以内。小A表达得也清楚，但偶尔会有停顿及语气词，从心理学上来看，这也可以说是不自信的表现。

所以一个流畅的自我介绍是完全可以给自己的面试加分的。有时，你自认为自己表现得很好，但一旦有了比较，可能你就不是最优的那一个了。

这其实就像你跟另外一个男生同时去追一个女生一样，如果她身边只有你一个人的时候，可能会觉得你很好，但是一旦多了一个人跟你[_a***_]，别人表现的比你更体贴，或者说更有经济实力，那女生自然会择优选了。

二、自我介绍时的肢体动作及细节的重要性

在自我介绍时，除了做好内容上的流畅及清晰，还应注意个人肢体动作上的控制以及一些细节上的把控。

有的求职者比较大大咧咧，认为我就是这种比较粗放的人，你爱用不用。

确实，有些岗位是没法要求到那么高的，但还是那句话，可能单位因为缺人录用你了，但是当有晋升机会的时候，领导肯定不会考虑不注重细节的人。

我们在招聘司机的时候就碰到过这种情况，有些求职者一来就整个身体“啪”一下坐在椅子里，还翘着二郎腿，过分一点的还抽烟，我们不提醒他完全不会意识到这样有什么不妥。

但是也有很注重细节的求职者。这其实也从侧面反映出你是否细心，是否懂得在乎别人的感受及尊重别人，同样也能看出你是否适合这份工作，太粗心了开车安全问题也得不到保障。

还说回到上面的小A，他在自我介绍时就有抖腿的动作，看得出来也比较随意，反观小B就没有这些小动作。

这些都不是什么大的缺点，但当你应聘的岗位对这个有要求时，你就输了，如果你是应聘一些设计及创意方面的工作，可能HR对这方面的要求又会是另外一个评判标准。

其实我们一般在商务场合，坐的椅子最好是坐一半而且要坐直，特别是在面试的时候，最好不要整个***都陷在椅子里。

整个***身子都在椅子里陷着，就有点像老板的架势了。

所以，我认为一个成功的面试自我介绍应该具备以下几点：

• 语速及音量都适中，声音不要太大也不要太小；
• 内容：招呼语、姓名、学历介绍、工作介绍、兴趣爱好特长；
• 坐姿端正，肢体动作无不妥，双眼正对面试官，面带微笑，有眼神的交流；
• 自我介绍时间最长应维持在3分钟左右，具体的等面试官后面去问；
• 口齿清晰，内容上表达流畅，逻辑严谨；

希望这个问答对一些需要找工作的求职者有所帮助哦，找到心仪的工作，买房买车娶媳妇，早日做人生赢家。