平台管理招聘信息-平台管理招聘信息怎么写

1. 有什么好的平台可以发布招人信息的？
2. 为什么给招聘方发消息别人没回？
3. 公司现急需带证上班的一级建造师，有什么好的招聘APP推荐下吗？
4. 平台重要还是职位重要？

有什么好的平台可以发布招人信息的？

招聘网站

1、boss直聘，找工作我和老板谈

2、拉勾网、专业互联网招聘平台

3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人

4、51 job老牌招聘网站

.....

还有一些地方的专业招聘平台

你好，我是春秋义战，现在我说说我们招聘平台吧！我们一般选择三个平台。

1、BOSS直聘：

主要面对管理层，一般进行这部分招聘的人员是老板或者公司高层。所招聘的人员也主要是中层管理人员。

2、智联招聘：

主要面对职员层，一般由人力***部在此平台发布消息。所招聘的人员主要是职能人员、技术岗位、工程师、基层管理人员和部分中层人员。但几乎没有高层人员。

3、前途无忧：

主要面向基层，一般由人力发布消息。所招聘人员主要是基层管理人员和基层操作人员。

当然除了这三个平台还有很多招聘平台，比如51JOB，猎聘等等。但这些我们一般不用。

但有些非专业性招聘平台我们是用的。主要有3个：

1、微信朋友圈；

2、快手；

3、抖音。

之所以选择这三个，是因为现在年轻人玩这三个平台的较多，我们也算是与时俱进吧。但这三个平台主要招聘基层操作人员。高层次的人员基本不在这上面招聘。

以上是我们招聘平台说明，希望对你有帮助！

其实不管是哪个平台招到自己合适的人选才是最关键的。你说呢？

下面随便举例说明下。

基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）

传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。

垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。

比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。

还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。

最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。

谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦

我一般用的比较多的招聘网站，58同城，智联招聘，跟前程无忧！个人建议找工作，如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看，因为去现场看，看到合适的，有什么想法可以直接跟别人谈，比在网上来的更现实一点！如果没有更多时间，在网上投简历的话，你投你满意的单位，别人不一定邀请你去面试，邀请你去面试的有很多保险和销售的公司！属于广撒网，但是很难找到合适的工作！纯属个人观点，不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作！

为什么给招聘方发消息别人没回？

如果是招聘平台上面发来的面试聊天，真的很烦，你有可能会接收到很多条来自各公司机构企业的信息，如果一个一个回复，很浪费很多时间的。

如果是自己递交的申请或者发起的聊天，就会额外留意。

例子：好比如你每天都会收到很多买房子买商铺的电话，你也会每天收到不同的短信，短信内容是买车、卖车、买房、学习提升，每一条都是真诚，是不是你都要回复它们呢？告诉它们，你没这个需要、你没这个准备、你没足够的钱！你不会这样做，你不会这样解析。

同样道理，你不会回招聘的信息。

如果你们是彼此是聊过天，也到了要约见面，这样场景下不回你信息，大多数是没看到，建议你直接来电。

①给招聘方发信息没有回复，那可能就代表招聘方人员已经招满了，暂时可能就不太需要你，没有回复你，就是对你的委婉拒绝！！

②另一种情况可能就是招聘方工作人员确实有其他重大的事项要处理，可能没有时间来回复你！！

③还有一种情况就是招聘方想等一段时间再通知你上班吧！

公司现急需带证上班的一级建造师，有什么好的招聘APP推荐下吗？

现在许多有一级建造师证人的不具备项目经理的能力，有的基本有项目经理能力而没有建造师证。这种现象在中小企业项目上大量存在，要招一个人证合一具备项目经理能力的人较难招，在大企业的人家不愿出来，小企业的这种人又不多。

你好，你的问题我来回答。

其实这一拨打击挂靠的行情查的最严的，我感觉就是一级建造师了。所以很多一级建造师被迫注销或者是主动注销，使本来就不饱和的一级建造师变得更加缺少，从而形成了市场缺口。

手机信息时代通过***招聘人才，是一个不错的途径，同时也是人才找心仪的公司的一个渠道，通过***，有着意想不到的效果。

公司急需带证上班的一级建造师，可以用来招聘使用的***

1.建筑英才网。

建筑[_a***_]专用的***，比较正规，也比较垂直于建筑领域。无论是公司还是个人，是个双向选择的平台。相信在这里你一定能找到带证上班的一级建造师。

2. 58同城

这个神奇的网站同样可以为你提供代正上班一级建造师的信息。58同城于很多大型的网络公司有合作。推广度也比较高，很多人都容易看到的。

3.智联招聘

智联招聘最近几年有趋向下滑的状态，但依然是一个非常正规非常值得推荐的网站，从这里你可以找到建筑施工这个领域。然后去寻找你需要的人才。我的第一份工作就是通过智联招聘找到的。当时是我的一个叔叔推荐我上***简历，那个时候智联招聘的网页还是比较简单的，用户体验比现在要舒服一些。

4.前程无忧51job

这也是一个比较正规的求职招聘的平台。这个***虽然流量没有58同城那么大，但是所提供的岗位和人才有的还是挺好的，可以从这里筛选。

解读带证上班的一级建造师的含义

第一种含义。其实还是在招一个傀儡。我们通俗上来讲的就是喝茶项目经理。每个月开着大几千块钱的工资，因为你交着社保，交着五险一金。顶着项目经理的名头，做些其他类似于资料员，施工员这类的活。公司和持证的人各取所需吧。这样的人虽然是少些，但是还是容易找到的。

另一层含义。确实需要项目经理，需要有经验的并且有相关一级建造师证书的项目经理。这个你急需的情况下，还是挺难找的。通常都是通过别的方式找到的，就是属于挖人那种。这样的工资开个几十万都不为过。能给你解决实际的施工问题，有人脉能运筹。

工程领域的朋友抓紧考证吧

目前建造师行情一片大好，有证的抓住机会，多挣些钱，工程人不容易，同行们抓紧考证吧！

别光说. 你要真招人的话，我给你介绍好多中字头带证还能实际干活的人才，当然待遇总不能太低吧，比如说现在招个项目经理，要求一建，干过至少2个同类大型项目，附带不是项目经理该干的说全部都要，说白了就是管理人员就你一人，让你去管理个分包队，还得协调好各方，技术上的施组和方案，交底全特么还是你一人，总之，你得八大员都干齐。行你牛，自己累点其实也还能勉强能能干。最逗的是一看工资连2万不到。你凭什么要求什么都要干。真正能干活的带证的是傻吗，去这样的小公司

平台重要还是职位重要？

宁当凤尾，不当鸡头。99.99%的案例表明老祖宗这句话是正确的。平台决定的前途，前提是平台“相对公允”。小微企业的高管处理了一堆堆的杂事乱事，形象价值取向，可以作为职业过度。大企业的基层管理无论从执行力，眼界力来说都会更加广阔。阿里巴巴的基层管理思维可能远远超过一般公司的高管。但高职位往往具备问题处理连贯性，好平台更注重的是系统机制，更容易培养人的一字型人才。

作为一名从业多年的职场人，同时也是一名教育工作者，我来回答一下这个问题。

首先，对于职场人来说，平台和职位都很重要，而且对于不同级别的职场人来说，岗位和平台也有不同的意义。

对于初级职场人来说，更应该看重岗位，因为初级职场人往往更需要积累个人的业务能力，岗位对于个人业务能力的积累是非常重要的。当然，如果在更好的平台上，往往也会有更快的成长速度。以计算机专业的研究生为例，不少学生在就业时都会面临这样一种情况，就是在大厂和创业公司之间做选择，一个重要的原因是大厂能够提供更大的平台，而创业企业能够提供更适合自己发展的岗位。最终，很多毕业生会根据岗位来选择就业企业，而按照历史经验来看，这些毕业生在工作一段时间之后，也会有很多机会走进大厂，而且此时还会获得更适合自己的岗位。

对于资深职场人来说，平台的价值会越发重要，因为更大的平台往往会为职场人带来更强的***整合能力，从而不断促进职场人的岗位升级。职场人的发展历程说到底就是***整合能力的不断提升，***整合能力越强则自身的岗位附加值也会越高。所以，从这个角度来看，职场人在发展的过程中，要逐渐为自己寻找更好的平台，或者说更适合自己的平台。

最后，在选择平台的过程中，要注重三方面内容，其一是平台能够为自己带来业务能力的提升；其二是平台要能够契合自己的职场发展规划和能力特点；其三是平台要有较大的成长空间。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

这个问题见仁见智，就像高考一样，有人认为只要进入211、985就行，专业不重要；有人认为，一个好的专业将来更容易就业，学校反而是其次。对于是平台重要还是职位重要，这就需要具体问题具体分析了，关键是要权衡好得失，把握自己内心的真实想法，问心无愧，不后悔就好！

既然能提到平台的问题，您的起点肯定不会低，哪首先我的观点是：

看你选择在什么样的企业，如在平台好的企业哪肯定是觉得平台重要，在一般平台的企业就职位重要。

下面一起来探讨一下，互相学习交流！

对于企业而言，我们认为平台好哪就是：

第一，平台好，那肯定是企业管理完善，制度健全。

第二，平台好，所能接触的***丰富多样。

第三，平台好，更能体现自身的价值所在。

第四，平台好，企业更有发展前景。

如你在这样的企业处于重要职位，哪说明你的能力也是不一般的，不然也没法在这平台上继续发展，你有这个能力才会坐上这个职位，如德不配位也做不长久。这时你会觉得平台比职位重要，对你今后的职业生涯也会有很大的帮助。

但对于一个能力超强的人而言，我觉得平台好不好不是首要的问题，重要的是自己的能力。***如你所处的企业是公认为平台一般的，企业老板给你副总的职位让你带领团队发展，但通过你的能力体现把企业发展的红红火火，业务正蒸蒸日上，你能说这个平台对你而言不好吗？这个平台给你锻炼的机会了，你锻炼好了，能力更强了，职位自然就升上去了。相反公司没给你副总的职位，只是普通部门的负责人，权限也受限，你也没机会能在这平台上施展，所以又说这时职位比平台更重要。

平台好不好都是相对而言的，关键看你的选择，你适不适合在这个平台上发展，你有多大的发展潜力，潜力越***展空间肯定越大。再好的平台与你所具备的能力不匹配，你认为也不会是好平台，一般的平台反而能给你展示的机会，这时你会觉得是个不错的平台。

以上就是我的观点，希望条友们一起拍砖交流！谢谢！