工厂招聘平台-工厂招聘平台哪个好用

1. 哪些招聘网站是公司直招？
2. 大家觉得现在哪个招聘网站的招聘信息比较真实？
3. 工厂通过什么渠道找技术员？
4. 工厂招人的十种方法？

哪些招聘网站是公司直招？

国内使用频率比较高的求职招聘软件主要有智联招聘，前程无忧，boss直聘，猎聘等。

其中，智联招聘、前程无忧、boss直聘上面发布的信息基本上都是公司HR直招的.猎聘网上的信息，HR直招和猎头公司招聘信息大概各占一半，可能猎头公司的招聘信息更多一些。

大家觉得现在哪个招聘网站的招聘信息比较真实？

有出现一则新闻是有人在网上找工作被骗8万元，
现在很多招聘网站都会对企业认证这一块比较头疼，因为总会隐藏一些不良商家，但是作为求职者的我们要学会保护自己，防止受骗。

没有说哪个网站比较早真实，只能靠自己的认知能力去分辨这个是不是真的招聘，还是一些虚***的信息。

这里可以告诉你一些耳熟能详的招聘平台主要是做哪方面的招聘：

前程、智联等等就是做综合类人才的招聘

58同城上的人才比较杂，偏销售岗位，三四线城市使用58招聘各类岗位还是蛮有效的。以及偏向于普工的易工招聘网站，主要做蓝领招聘、以及大学生兼职。

大家在找工作的时候，还是要提高警惕，不要轻易相信一些先付费后入职的工作。

我个人觉得不同的工作可以去不同的网站上查看招聘信息。现在网络信息发达，什么公司缺什么样的人才都可以通过不同的渠道了解。面试蓝领白领比较可靠的有前程无忧和智联招聘，其他的像58同城，赶集网，信息港等等都不如无忧智联专业，面试经理，主任，特殊人才级别的我觉得猎聘网比较好，他们更加专注一对一服务，只要你有能力他们就可以为你找到你满意的（不是免费服务的）！（当然好的工作一般都是熟人介绍的，即得一份人情又可以做好工作，两全其美何乐而不为呢！）这是只是我个人的观点，希望对大家有帮助！

招聘网站挺多，他们是为了钱不管是谁？信息真不真实？只要给钱，都同意你发布招聘信息，互联网的招聘有很多是培训机构，其他类的如果不真实就是骗钱的，没有绝对的，相对用评论好点的，主要得自己打电话问问，试探他，自己再做决定

我用的最好的是新安人才网，其次前程无忧，智联招聘都被刷单的霸屏了。

新安人才网是安徽本土的好像，我的几个工作都是在上面找的，可信度比较高，质量也比较好。在新安人才网上你看不到刷单，培训机构发的虚***招聘帖，为什么呢？因为新安人才网的发帖是要审核资料的，我之前的工作也会负责招聘，我就试着在新安人才网上发帖，下午他们工作人员打电话给我吻我是不是有招聘需求，是的话让我提交营业执照，他们需要核实公司的真实性。这个网站也是我用了好几个招聘网站，唯一这么严格的，所以，对于求职者来说，还是非常安全的。

前程无忧上面会有很多皮包公司，比如，打着招聘的幌子骗你去培训机构的。还有些刷单的，我没有联系过，所以真实性也是不好判断。

本人经历过的就是脉脉，58和智联，脉脉工作准，符合条件会面试，58***信息太多，没有机会面试，智联招聘大家都懂得，毕竟别的没用过，真实可信目前我用过的就是脉脉，现在招聘方总喜欢夸大其词的许诺给你无忧的条件，真正谈成的有几个？各种套路给你骗去面试，朋友推荐过拉勾网，但是没用过，我目前也是在找工作，我觉得想找就得去公司问招人不，招聘网站几乎***的多，我的心是凉透了，不想折腾了，很多自恃清高，不知天高地厚的HR没啥真才实学，看到你应聘条件比她好，马上给你刷下来。这就是现实

工厂通过什么渠道找技术员？

随着时代的发展，社会的进步，现在寻找人才的途径也越来越来。

1，可以通过招聘网站去找，去前程无忧，boss直聘，猎聘等等。

2，可以通过人才市场去找，可以关注人才市场开房时间，提前做好准备，做好广告。

3，可以通过熟人介绍的方式。

4，可以通过劳务中介去寻找。

工厂招人的十种方法？

工厂招人通常有以下四种方法:

1.通过中介招人；

2.工厂直招；

3.劳务派遣；

4.通过本厂职工介绍；

5.厂里的[_a***_]的亲戚或者朋友；

6.老板的亲人或朋友；

7.工人自己应聘；

8.到学校招聘；

9.直接从外厂或者竞争对手那里挖人，许以高薪和较高的***待遇；

10.向外界发布招聘广告。

你好，工厂招人的十种方法如下:

1. 公司内部员工推荐，推荐成功给推荐奖;

2. 跟职业院校合作;

3. 参加人才市场招聘会;

4. 注册一些网站如前程无忧，智联招聘等;

5. 工厂门口贴招聘通知

6. 上媒体平台比如抖音，快手等

7. 微信朋友圈里发布招聘信息

8. 跟职业中介合作

9. 让自己的亲戚朋友介绍

10. 电视台，公交车，地铁打甚至繁华的夜市打广告

方法一.发动内部员工招人

在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。

方法二.张贴招工广告

在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。

方法三.委托中介单位招工

与中介单位长期合作，委托其招收工人，只要工厂有需要，优先满足本工厂。

方法四.派人去人才市场招人

直接派专人去人才市场招人，约定面试上班的人统一时间到达工厂面试。

方法五.派人在附近人多的地方摆摊招人

派人拿招工广告出去，直接在周围人流经过的地方定点招人。

方法六.在网上发布招工广告

在人才网站及同城招工论坛发布招工广告，让别人上门来面试。

2招聘有哪些渠道

校园招聘

校园招聘适用于毕业季，一般大型企业会去大学招一些应届毕业生。

现场招聘

现场招聘就是在人才市场面对面和求职者进行交流，优点是比较直接。

网络招聘

网络招聘效率比较高，企业在招聘网站发布好信息，等待求职者投递简历，当然也可以主动找人才。

社交软件招聘

招聘不一定拘泥于传统，还可以通过社交软件来进行招聘，花费比较少，比如在QQ、微信群里挖掘人才。